欢迎访问 重庆118考试网(cqrsksw.cn)

重庆人力资源和社会保障网 | 重庆事业单位招聘 | 重庆企业招聘
重庆118网

"你能接受起初工资并不高的事实吗?"遇到这样的面试官时要小心!

时间:2020-04-23 13:48 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

“你可以接受刚开始工资不太高吗?” 遇到这样的面试官,谨慎!

碰到这样的面试官,你必须谨慎,谨慎,再谨慎!

曾经我也掉过这样的坑里面。

当时面试的是一个初创部门,人员组织架构以及薪资体系都还没有搭建。

当时的面试官是总监,然后也是问我一开始的工资不会给太高,你可以接受吗?

由于当时我个人的条件是创业失败,也没有收入,所以妥协了一番就答应了。

因为你在跟面试官对话的时候,他这样问你,其实就是给你再埋一个坑。

但是我可以负责任的说,一般正规的公司不会问这样的问题,每一个岗位就会对应一个薪资,然后这个薪资可能是一个区间的,绝对不会说是一个含糊的值。

你如果碰到了这样的面试官,如果你可以接受,你可以这么问他,“目前以我的条件,我可以接受,但是我想知道具体的这个薪资到底是多少。”

一定要明确,不排除你以为的是4000,但实际到手的是2000。

可能有的朋友会说,那你不会签合同吗?

等你从面试到签合同,这段时间内,你其实都在为这个面试付出时间成本。

假设合同的金额并不是你所期望的怎么办?

这个期间的时间全都浪费掉了,所以面试时候关于钱的问题一定要及时追问。

我可以接受刚开始不太高的工资,但是我需要知道具体的金额,这是第一步。

第二步,你要问面试官在起薪很低的情况下,满足什么条件才能达到升职和加薪,同时升职加薪的周期是多久。

千万不要觉得不好意思这么去问,这样问会让人觉得你是一个有规划的人,虽然起点工资比较低,如果公司给不了我未来的职业路径,也给不了我期望工资,那请问今天的面试还有什么意义呢?

最后我想说一个观点,求职者与面试官一定是在一个平等的对话中产生的面试结果,而不是面试官俯视求职者来获得他想要的面试结果。

曾经我也有这么一个误区,我认为一定是公司挑选求职者,没有求职挑公司的。

但是走到了今天,我对这个观点是绝对错误的评价。

求职者一样可以挑公司,一旦你被面试官打上妥协的标签之后,即便你再有价值,在他的眼里你都没有什么太大的价值。

原本你是比较优秀的,但是通过妥协之后,你的优秀就变得普通了,你的薪资不会太高。

反而是跟面试官在公平的原则上来回的博弈,最终产生的面试结果才更有价值,有可能拿到手的薪资会超出你的预期。

总之,对于求职面试中,关于钱的问题是绝对不能马虎的,这里面的坑实在是太多了。

还有的公司把底薪5000的20%扣出来当成KPI工资,说得好听是底薪5000,实际上你是底薪4000+1000的绩效工资,这个绩效工资是有浮动的,最大值可能是5000,但有很多公司他不会给你打满分的绩效,也就是说你永远没有办法达到5000块钱的工资,或者获得更多,所以这里面的坑一定要注意。



更多关于""你能接受起初工资并不高的事实吗?"遇到这样的面试官时要小心!"信息,请多多关注哦!

本文信息参考自:中国人事考试网

二维码
意见反馈