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劳动法是明确的!这五类人员单位不能再裁减,否则可视为非法。

时间:2020-04-23 13:51 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

在当前情况下很多单位为了度过寒冬,

纷纷是进行了各种方式的瘦身,

其中采用比较多的方式就是缩减人员降低成本,

根据劳动法按程序有些人员可以减有些却不行,

如果不知道很可能会造成违法。

劳动法明确!这五类人员单位再难不能裁减,否则可视为违法

其中这样的五类人员不得裁员:

一是保留劳动关系服兵役的人员,

即之前在服役前与单位存在劳动关系的,

单位不得以任何理由解除劳动关系。

二是担任工会职务的人员,

这类人员如果劳动关系到了相应的合同时间,

应该顺延其相应的劳动关系合同而不得解除。

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三是怀孕或哺乳期的女性职工,

单位不得以女性怀孕为由解除劳动关系,

合同到期的应该自然顺延劳动关系时间。

四患有职业病的劳动人员,

在本单位患有职业病的人员,

在职期间单位不得以其他理由解除劳动关系。

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五即将退休的劳动人员,

面临退休的相应的人员,

单位也不得以任何理由解除劳动关系。

违反以上相关规定的可以视为违反劳动法,

在实际操作过程中你遇到哪些相应的问题呢?

欢迎在评论区留言讨论。

劳动法明确!这五类人员单位再难不能裁减,否则可视为违法

(我是大鹏,职场HRVP 高级人力资源师 职场自媒体优质作者 关注我,帮你快速成长成为职场精英,教你做好职场副业增加你的收入,帮你维护个人职场权益,有问题留言帮你解答)



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本文信息参考自:中国人事考试网

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