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为什么日夜相处的同事在辞职后假装不认识自己?这三点值得一看。

时间:2020-04-23 14:00 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

朋友阿强怒气冲冲的闯进家来,单手指着外面叽叽哇哇骂着脏话,我实在看不下去了问他原因。

他说:“刚刚在街上碰到了以前公司的2个徒弟,没离职前哥长哥短的叫着,现在我离职了,连一声招呼也不和我打,你说气人不气人,枉费我以前那么照顾他俩”。

我给他倒了杯凉水,让他冷静冷静,帮他分析了以前同事这样做的三个理由。

为什么辞职后,朝夕相处的同事却装作不认识自己?这三点值得一看

一、联系同事的基础是工作,联系朋友的基础是感情

职场中的同事,是因工作联系起来的人际关系,就好比你因为吃饭叫了一帮人,叫饭友,而老板因工作叫了一帮人,叫同事。吃罢饭,离开饭桌,是朋友的还是朋友,不是朋友的就散了,工作也是如此,你离开工作,是同事的还是同事,不是同事的也就散了,不再认识了。

换句话说,公司实质是老板用工作的名义为社会人士组的局,同事们在一起就是在参加工作局,局里的人际关系就叫同事。

当你有一天说,我不想参加这个局了,即所谓的辞职,那你自然就退出了老板组的局,留在这个局里面的其他人还是同事,而你就成了外人。

这时阿强反问:那我辞职了,你怎么还搭理我,还帮助我,咱们不是也是参加的朋友局吗?

这个问题很好,这个问题要回到组局者的目的来说。

老板组局的目的是为了工作,当你不再一起工作的时候,局里的人就散了;而朋友组局是为了感情,只要感情还在,朋友就在,除非朋友间没有了感情。

从老板组局的目的来看,你离职后,你就和局里的人没有了工作基础,所以他们就不会再搭理你了。而作为成熟的职场人,离职后应该识趣的离开,不应该过多的难受,因为你还要调整好心态,参加下一个局。

为什么辞职后,朝夕相处的同事却装作不认识自己?这三点值得一看

二、同事认识你,多数是因为你的平台,而不是你这个人

同事在工作中认识你,尊重你,很大程度依赖你在公司的岗位以及岗位带来的利益。

说一个真实却非常有趣的事:

公司原来有个保安叫亮亮,30出头当保安,我们都嫌弃他好逸恶劳,这么年轻干保安,但不得不讨好他。

你别小看保安这个岗位,虽是公司平台最低,最让人瞧不起的岗位,但每个人还不敢得罪他,因为每个人都要出门,出门就要和保安打交道。

他或许自得保安的精髓,每天优哉游哉,过的很快活,直到一天他和老婆离婚后,孩子留给了他,他才知道钱的重要性。

一次他给我打电话也说的和阿强一个意思,他离职后,以前的同事怎么见面也不搭理他。

当时我就和他开玩笑回答:你不给人家开门了,人家搭理你干嘛?

保安这个岗位,按理说没人会在意,但同事们却必须搭理,就是因为保安这个平台决定了他被人认识的优势,而且不论谁在保安这个岗位上都不会变。

因此在职场上,我们要分清楚同事之所以认识你,到底是因为你的人,还是因为你的岗位,据我多年职场经验,多数是看重的是你的岗位和平台。

为什么辞职后,朝夕相处的同事却装作不认识自己?这三点值得一看

三、离职后想让同事认识你,你得“有用”于人

要想同事在你离职后还认识你,只有一种可能,你对于同事来说,有用。

直白来说,就是你有组局的能力,当然不是组公司的局,而是组你的能力局,让他们来你的局内活动,这样他们不仅要认识你,还会寻求你的帮助。

同事媛媛是公司的销售员,和一个上游大客户关系很好,由于公司给他的提成太少,她离职后便加入了大客户的公司。

角色转换后,她成了大客户的金牌销售员,反过来和原老板谈合作,不仅原同事要讨好他,就连原老板也要讨好她,而且是不得不认识的那种。

【一阳说】

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本文信息参考自:中国人事考试网

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