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工作是一个用价值转移价值的过程:工作不仅创造有形价值,也创造无形价值

时间:2020-04-23 14:04 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

职场中的很多年轻人,一直想不通一件事:工作不是等价交换。

工作是用价值交接价值的过程:工作不仅创造有形价值还有无形价值

工作是每个人的一种生存方式

  • 如果你认为上班是被人压榨,那么你永远不会成为一个因为工作而幸福的人。
  • 每一个人的价值都是在帮助别人的过程中显示出来,怕老板赚钱的人本身就是思想有问题,没有平台,哪来就业。

你如果去问很多职场中的年轻人,工作是不是等价交换?很多人脱口而出,是。其实不是!

为什么说工作不是等价交换呢?

先从小米创始人雷军一次面试员工的问话,说起

工作是用价值交接价值的过程:工作不仅创造有形价值还有无形价值

工作是不是等价交换

雷军曾经问一个新到小米公司应聘的员工:如果我给你三千元的工资,你会创造多少钱的价值?

员工思考后回答到:当然是创造三千元的价值。

雷军说:你把你创造的价值都拿走了,那公司拿多少?

结果这位员工因为自己的回答而落榜了。

  • 也许,很多人会说:拿三千元的工资,干三千元的活,天经地义。
  • 也许,很多愤青会立刻说:被资本家剥削了,愤愤不平。
  • 仔细回顾一下,这个对话,你就会发现其中有一个道理你必须明白,不然你在职场中始终认为你在被人剥削。

那就是:工作不是等价交换,等价交换的前提一定是等价,不等价的事情不是交换。

公司提供了办公室等设备和硬件,如果是我们认为的等价交换的理解的话,那么,人人都把自己的干活赚来的钱拿走了,公司或企业一定没有钱赚,公司不是慈善机构,公司要以盈利为目的,所以公司的盈利一定要建立在每个人为公司盈利的基础上,那就是人人创造的价值一定要大于自己的所得,这样公司才能生存和发展下去。

  • 企业或公司不赚钱,是没有办法继续维持下去和经营下去的。
  • 一句话,人人创造的价值一定有一部分并且是很多一部分,这样公司或企业才能生存和发展。
  • 如果公司或企业不赚钱和不盈利,这样的企业就会倒闭或破产。
  • 那话又说回来了,我创造的价值和我的工资不等价,我不是被剥削了吗?
工作是用价值交接价值的过程:工作不仅创造有形价值还有无形价值

工作是什么?

这就要从工作的定义来解释了:

工作是什么?

百度一下工作的定义,你会发现,百度这样解释工作:

【工作】就是凭个人品质、能力、业绩吃饭,将某一职业作为长期选择,始终保持职业道德和操守,具备一定的职业素质和能力,接受资本所有者的委托,掌握企业全部或部分经营权,通过实现企业价值而实现自我价值的途径。

从工作的定义中,会发现,工作有三大特点:

  1. 长时间重复着同一个动作:工作有一定的固定期限,不能总是波动
  2. 通过工作产生价值: 每一个岗位一定要有该岗位的价值,不创造价值的岗位会消失
  3. 通过工作让自己增值: 通过工作不断提升能力和修养,为以后赚更多的钱打基础
工作是用价值交接价值的过程:工作不仅创造有形价值还有无形价值

不同岗位的人创造的价值不同,工资待遇也就不同

从工作的定义中,不难发现:工作一定是通过实现企业价值而实现自我价值的过程。

所以,工作的定义和意义,已经明确表明,每个人需要一个实现自我价值的平台,而这个平台的搭建不是免费的,是有成本的。既然有成本就意味着要收回投资,那么谁来创造价值,答案很清晰,就是每一个工作的人,你所创造的价值包括企业价值和个人价值两部分。

每个人的工作不仅创造有形价值还有无形价值:

有人说了,那我创造的价值绝大多数,被公司或企业拿走,我只那一部分,岂不是我被剥削了?

这个问题解答应该这样理解:

每个人的工作除了通过一个月的努力拿到自己的契约工资外,绝大部分都被公司拿走了,那不剥削那是什么?

事实上,每个人的工资都是行业的约定俗成的工资,不会太多也不会太少。太多了,公司亏损;太少了,留住人。

比如,很多公司销售人员,创造的价值的10%左右为提成工资,绝大部分归公司所有。

那为什么明明知道公司要拿走大部分,还有人愿意工作呢?

其实,这个问题回答应该从下面来解读:

工作除了拿到我们看得到的有形价值(薪酬)之外,还有一种无形价值,恰恰就是这无形价值让很多的人职场晋升和加薪带来了机会。

那就是:努力工作除了得到工资之外,每个人还得到了为未来得到晋升和发展的筹码:

  • 1、知识、技能、经验的积累;
  • 2、能力的拓展;
  • 3、人际关系的建立;
  • 4、性格的历练;
  • 5、个人品牌的塑造;
  • 6、发展的平台和成长的机会;

以上六点,恰恰,每个人通过自身的努力工作,在工作中得到的无形价值,看似好像没有钱,但恰恰的是一笔不小的筹码,很多的人职场和仕途,前途无量就是因为这个六个财富创造的。

所以,真正的职场中开悟的人都不会只追求眼前的那点薪水,而是看重未来的升职和加薪。

工作是用价值交接价值的过程:工作不仅创造有形价值还有无形价值

明白了工作带来的六大好处,才会自动自发工作

结论:工资不是一成不变,它会随着你的贡献大小和能力的提升,而不断发生变化的。

同样一个人,在职场中,通过自己的努力工作,可以升为经理或主管,甚至拿年薪和合伙人都是看明白了工作的本质的人。

  • 成年人不会天天纠缠谁对谁错,而是思考做事的利弊。
  • 想清楚和看明白了这个问题的人,就知道自己要把经历放在创造价值上,而不是天天纠缠被人剥削了多少。
  • 请记住:不是工作不要你,你需要这份工作;当你当了老板也会根据贡献价值大小而发工资。
  • 做公司或企业不是做慈善,公司不赚钱,没有活下来的公司。
工作是用价值交接价值的过程:工作不仅创造有形价值还有无形价值

别人只为我们的使用价值埋单

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本文信息参考自:中国人事考试网

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