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你什么时候觉得自己要离开公司了?

时间:2020-04-23 14:09 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

在同一家公司干久了,难免会产生厌倦感,长期厌倦感会让人想要逃离原有公司,但是又不想离职,毕竟有一口饭吃,离职就怕错过最佳远大的前途,但是你一直留在原公司,也只是浪费时间。比如你在A公司能在一年后月薪5000,二年后月薪还是5000,本质上没有进步,然后你选择跳槽去了另外一家公司刚开始月薪4000,第二年月薪5000,第三年月薪8000,薪水是逐步上涨了,这就说明公司是有前途的。

你在公司哪一个瞬间,你觉得要离职了?

薪水的上涨就证明你待在公司是有前途发展的,而你在原公司待了三年,工资没见涨,没见涨的情况下,就是就是物价上涨了,钱越来越不值钱。此时的你正在陷入低收入陷阱,低收入陷阱就是你的收入没办法得到积累,形成恶性循环,变得越来越穷。

相信同样的30岁的你,面对同龄人30岁已经有房有车,你却挤着公交地铁上班,每天中午点饭还得看看自己余额,生活过得真憋屈。相反就是你身边过得好的朋友和同学,人家有房有车,菜市场和外面自由,想吃什么就吃什么,从来不会因为没钱而烦恼。

你在公司哪一个瞬间,你觉得要离职了?

所以人要往高出走,不能总是原地踏步的,否则幸运女神也不会眷顾你的。我实习来到一家公司担任仓管实习,我们部门里的小王在公司干了5年,他对于公司忠心耿耿,突然有一天,小王晕倒在仓库,去医院诊断他是患了大病,虽然小王有保险,但是钱也是要花很多的,毕竟小王月收入只有3000元,只能等来就是中年危机。

为了避免我们陷入中年危机的困境,就得观察公司适不适合自身的发展,可以观察这三方面,避免堕入不优质的公司。

老板空谈理想,重喜欢画大饼,远远实现不了

绝大多数的公司,都喜欢跟刚入职的员工说,公司将有大发展,将会成为行内第几名的,结果你干了几个月后,才发现他们就是骗人的,凡是喜欢画大饼的公司,他们非常喜欢给你开空头支票。

“好好干,过几天就给你升职加薪”

“你这个小伙有前途,我看好你”

“你要玩命干,才能获得领导的赏识”

你在公司哪一个瞬间,你觉得要离职了?

曾经在某个招聘类节目上,就有些老板提议说:“年轻人不加班是没有未来的,不加班会让老板看不起。”只有你的付出才是最实际的,要让他付出简直就是太难了。一旦你跟老板提出合理要求,老板就会常常把一句话挂在嘴巴,那就是公司最近很困难,你要跟公司共进退,别在意一点点个人得失,你就得天天加班。作为员工就得对公司绝对服从,你不服从,老板就觉得你这个人品质有问题,不敬业。一旦你向老板索要合理补助的时候,总喜欢用理想来套住你。

源源不断的锅你来背,领导却升职加薪

前段时间,某些公司就特别喜欢招实习生来背锅,毕竟实习生啥都不会。我刚毕业那会就是听从领导的安排,领导让我做啥就干啥,结果领导交给我的一个任务去送文件,我并没有细看,于是我就直接送给客户了,客户勃然大怒,就觉得你这个公司不用心,合同的公司名都写错了。领导就责怪我不用心检查,就直接送给客户了。

你在公司哪一个瞬间,你觉得要离职了?

这个锅我确实很冤,我只是负责送文件的,又不审核文件。还有一次公司部门做了项目很成功,受到了老板的表演,但是领导把功劳都归功到自己身上,全靠自己的指挥才让事情做得完美,根本就不提我们部门的贡献。

一个领导只会甩锅给下属,有功劳就一个人独享,这样的领导典型的自私,下属自然不会待久的。

公司的成长跟不上自己个人成长

一个人的成长快于公司的发展,那就说明你适合在公司里发展,你应该跳去另外一个平台上,毕竟咱们来公司是求发展的,并不是为了情感的。以前我就听我的朋友说,他的领导就喜欢道德绑架,朋友觉得自己在公司没有任何发展前景,公司的业务发展得很平均,用不上自己的技能,他就心生了想要离职的想法直接跟领导提了,领导立马拿出了情谊绑架。

“你在公司干得不开心嘛?”

“你在公司,我对你不好嘛?干嘛好端端离职”

朋友是最重情感的人,最怕别人用这个来绑架他,一直拖了一年,他才决定毅然决然的离开了公司。

公司只讲究利益,觉得没用发展前途,请尽早走吧!



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本文信息参考自:中国人事考试网

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