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在工作中寻找一个诚实的人,是别人得到提升了吗?所以,有人说了3句真话

时间:2020-04-25 14:53 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

从古至今,勤奋和努力这两个品质为世人所称赞。但“物极必反”,凡事应有个度,过于勤奋必然引起反作用。职场中太多拼尽全力的老实人,加班时常有他而升职却始终与他无缘。为什么你这么努力拼命,这么勤奋,能吃苦能加班,老板这么“没良心”看不见你的付出,不待见你呢?

你看职场上那些过度勤奋的老实人,只能在基层待着,熬了十几年难有发展,不敢辞职也没有资本,只能任由老板“摆布”。老实和勤奋是好事,但是如果没理解到这3点,再勤奋也是事倍功倍,荒废了时间,误了自身发展:

干活找老实人,升职却是别人?原来如此,有人说出了3句实话

【一】过于忠诚老实,没有知人之明。

鬼谷子:忠实无实,不能知人。老实人缺乏对人性的认知,过于忠诚实在,没有知人之明,不识人就很容易被人的谎言所迷惑,所欺骗。老实本没有错,为什么还有人欺负老实人?说到底,还是因为你太实诚了,你可以坚持善良,但是在相信别人之前,对方是否值得,否则你的善良在别人眼中就是廉价的。

那些在职场中就喜欢挑软柿子来捏的老实人,一旦你被同事们认定为没有存在感的人,即便新人过来也会挖苦你、排挤你,在领导看来便是一种软弱,自然也不待见你。一个人如果过于实在就很容易得罪人,过于老实也会被人忽悠, 甚至被欺骗!

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【二】对利害关系敏感度不够

老实人一来羞于力争自己的分内利益,二来是不善于从利益角度为自己做长远和周到的打算。一个对利害关系敏感不够的人,在利益的实际分配过程当中注定就要吃亏。

原因有3点:首先,老实人习惯从条条框框出发去处理关系,对利益不敏感;其次,老实人不大关注结果,而利害关系却正是通过某种结果表现出来的,忽视结果的同时也就等于是丧失了对利害关系的把握;最后,老实人不懂得从自身利益发展作长远规划,缺少抱负,不大关心某种行为会对自己未来目标的实现产生什么样的影响。他们往往不清楚自己的根本利益是什么。

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【三】不善于表现,喜欢躲在“角落”

职场中有这样的同事,干活冲到前面,很能吃苦任劳任怨,一开会就远远地躲在角落里,生怕被领导发现。

过分实在者不善于表现自己,自己的优点与能力常常不为人所知,给人的印象很平常,所以很难引起他人的重视。在职场中就会处于一种不受重视的地位,没有什么实际影响力,也很难成为出类拔萃的领导者。

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本文信息参考自:中国人事考试网

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