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你还在纵容不懂劳动法的老板吗?后果很严重!(需要人力资源)

时间:2020-04-25 15:35 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

你还在纵容不懂劳动法的老板吗?后果很严重!(HR必读)

HR不能被老板牵着鼻子走,因为术业有专攻。

老板招聘你存在的价值,就是如何做能更大程度防范用工风险,进行用工关系调整和控制用工成本。

不同的HR相处模式、业务能力参差不齐,所以我们把这样HR大致分为以下三类:

唯命是从型

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这类员工,多半出现在初入职场的HR小白,刚踏入社会不久,本着谦虚学习的态度,自然是老板说什么就是什么了;

再一个,对那些转行进入HR职场的人来说,其中有一部分人以为人力资源就是打杂的,什么人都能做得起来,才转行过来的,可一旦接触这个行业,接触到劳动法,就知道HR可真不是想象中的那样那个闲的要死。

你这个法盲加上老板法盲=两个法盲。

HR业务能力不足型

你还在纵容不懂劳动法的老板吗?后果很严重!(HR必读)

【案例】陈某是一家工厂的HR经理,最近因为自己的一个失误操作,让公司被员工申请劳动仲裁最终公司败诉,自己也丢了工作。

事情是这样的,生产部门的姚经理最近发现有位员工工作态度不端正,频繁迟到,考勤制度没有严格遵守,因此将员工工资里扣除50%的处罚单递交给陈某。

陈某看到姚经理拿出了老板同意扣罚的相关签字证明,她想老板都同意了,那就直接在员工当月工资中扣除吧,结果没有请示老板。

随后,被扣除工资的员工就申请了劳动仲裁,理由是2点:

第一,公司虽然有扣除工资的规章制度,但进行罚款的制度并没有经过员工本人的签字确认,并且在扣罚前也没有通知到员工本人

第二,根据《工资支付条例》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

你还在纵容不懂劳动法的老板吗?后果很严重!(HR必读)

员工认为自己的行为并没有给公司带来经济损失,而且公司也不能够在工资里面给他扣除超过20%的工资。

基于这两个因素,员工申请劳动仲裁并要求与公司解除劳动合同,同时公司赔付其双倍的经济补偿金。因为员工有理有据,最终劳动仲裁也支持了员工的诉求。

陈某也因此事件中的严重失职行为,被公司解除了劳动合同。

HR自身业务能力达不到的话,最终也只会断送自己的饭碗。

HR做事不果断型

你还在纵容不懂劳动法的老板吗?后果很严重!(HR必读)

有些员工本身工作消极,或者说态度嚣张,这样子只会在公司传递出负面情绪,导致公司氛围低迷,TA的存在只会影响其他员工的情绪。

针对这类员工,HR最好建议老板对TA及时处理,如果还不改正,及时解除劳动合同,支付应付的经济补偿金,让TA走人。这样对公司也好。(如果公司有比较完善的考核管理制度,以考核未通过进行辞退,补偿金都省了)

以上HR三种类型,你有没有中枪呢?

你还在纵容不懂劳动法的老板吗?后果很严重!(HR必读)

如果我们能够以更丰富的知识储备,更专业的态度去影响我们的老板,那么最终的结果可能就不是这般糟糕。

作为HR,我们不能无知,也不能无为,更不能纵容老板们的无知,这不仅是我们的职责所在,也是我们保护自己饭碗的最好方式。


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本文信息参考自:中国人事考试网

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