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当心同事的这四种辞职行为,为了不遭受损失,可能该你早做准备了。

时间:2020-04-25 15:37 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

  • 文|小蜗牛、民企集团首席人事官
  • 字数:725字、阅读需要2分钟
警惕同事这4种离职行为,可能会轮到你,早做准备不吃亏

【工作题记】

根据蜗牛君多年的从业经验,有相当一部分离职的员工,其实背后不是主动离职,而是被动离职,说白了就是被公司变相的解雇,只是碍于双方的面子,不直接讲罢了!

一旦发现身边的同事,在离职中有如下行为,就要提前做好准备,因为可能下一个就是你。

警惕同事这4种离职行为,可能会轮到你,早做准备不吃亏

【1】被公司协商离职

这是很多企业首选的策略,对一些不满意的员工,将会采取协商的方式,其目的也很简单,就是不想赔偿或是赔偿的最低。

其实真正优秀的公司,都会按照法律规定进行赔偿,甚至高过法律规定的数目。很多企业之所以采取协商,就是不想付更多的钱,这是公司不够厚道的一种表现。

【2】公司变相解雇掉

很多公司为了将员工结果都会采取一些变相的手段,比如说不让你加班,采取很多人来监控你。通过这种卑微的手段逼迫员工自我离职,从而不需要赔偿。

假设你身边的同事,是被变相的解雇的话,代表着公司的文化很差,对其他的同事也会采取类似的做法。

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【3】老同事伤心离职

在一家企业待久了,不管外部的机会如何,一般都不会随便离职,这就是老员工的心态。

如果一个老员工离职了,往往都是伤心所致,也就是对企业失望透了。对于老员工这种伤心的离职,基本上可以折射出企业德性有问题。

【4】优秀同事高离职

其实公司往往不缺乏员工,但是都缺乏人才。对于那些优秀的员工,如果公司没有很好的珍惜,就会造成他们高频率的离职。

如果离开一个人,可能是个人的问题,假设很多优秀者离职,这百分之百是企业的问题。这个时候,作为员工的你,就要格外小心了,一定要做好准备。

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【人力资源视角】

其实看一个公司的好坏,不需要看它的规模和利润,而是看公司对员工的态度,。

这种态度更多的就表现在:员工的离职行为上。

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本文信息参考自:中国人事考试网

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