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有能力的男性领导人没有加薪,但他们别无选择,只能换工作。结果,他们半个月前收到了前领导人的信息,但没有得到通知。

时间:2020-04-25 15:43 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

只要是职场,就会出现有压迫的情况,相信每一位员工在工作的过程当中或多或少都有被不公平对待的时候。比如有的人工作态度和工作能力都非常的强,明显要比身边的同事更加优秀,但一直任劳任怨,反而得不到老板的重视。反观一些懂得人前人后溜须拍马之徒能力不怎样,升职速度让人看不懂。遭受到不公平待遇时,对眼前的工作缺乏激情之后,大部分人会选择跳槽。

男子能力强领导不涨薪,无奈跳槽,结果半个月收到前领导信息蒙了

不久前在网络平台上看到一则故事,一位小伙子分享了自己在公司就业的亲身经历,他在前公司做了三年,自认为能力和表现都非常不错,但是老板三年来从没有提过涨薪的事情,无奈之下,小伙子选择了跳槽。因为他是一位内容工作者,当他离开之后,他之前负责的板块流量大幅度下降,老板这时又来找他请教,让他非常的为难。

男子能力强领导不涨薪,无奈跳槽,结果半个月收到前领导信息蒙了

小伙子是因为老东家迟迟不给涨工资,最后选择了跳槽,现在因为他的离开公司的业绩受到冲击,领导又回过头来询问小伙子,之前的工作技巧和方法,希望小伙子能帮帮忙。但是小伙并不想轻易的告诉他,但不说心里又有点过意不去。

男子能力强领导不涨薪,无奈跳槽,结果半个月收到前领导信息蒙了

最终没有办法,小伙开始向网友求助,到底需不需要告诉前老板诀窍,如果不想给的话,该如何拒绝?多数网友的意思选择不给。因为之前离开的原因就是得不到重视,说明他们没有把你当回事,既然看不起你,为什么要回头去帮助他们。前公司已经和你没有了任何关系,没有必要告诉他们方法。

男子能力强领导不涨薪,无奈跳槽,结果半个月收到前领导信息蒙了

当然也有比较有心机的网友指出,如果是面子上过意不去,可以适当的告知一二,没有必要完全托盘而出,就当是彼此之间交个朋友。对此你怎么看?欢迎留言讨论!



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本文信息参考自:中国人事考试网

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