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员工的社会保障无法挽救。公司这样做可以避免损失。你需要理解这三点。

时间:2020-04-25 15:48 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

欢迎收看本期内容,我是碎月,大家可以关注碎月导师,每天都有新内容分享,那这期内容我们就来看一下员工社保这个话题。

有不少员工因为生活的原因,就想着与公司协商不交社保,这样一来,缴纳社保的这部分资金就可以省下来,就相当于每个月多领了几百块钱,那这种情况下,确实能缓解员工的生活压力,对于公司来说,也是能节省一笔不小的开支,这对于双方而言都是有好处的。

员工社保不能省,公司这样做可以避免损失,这3点你需要了解

但是根据法律规定,员工社保是必须要缴纳的,公司也有为员工缴纳社保的义务,即便是员工自愿放弃社保,公司也不能答应员工的请求,不然的话,公司就要承担相应的责任,那下面我们就来看一下:公司不给员工缴纳社保,都存在哪些风险吧!

1、要承担法律责任

给正式员工缴纳社保是公司的基本义务,只要你的公司是在中国,你就需要按照我国的劳动法规定,给员工购买社保,如果你没有按照法律规定给员工购买社保的,那么你就需要承担相应的法律责任。

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2、要承担巨大的风险

如果公司同意员工放弃社保,那么按照规定,没有社保关系的劳动合同是没有约束力的,那么员工一旦选择突然离职,公司是没有任何办法的,同时在经济方面,公司也承担着巨大的风险,如果员工离职之后再恶意仲裁的话,那么公司就只有吃亏的份了。

3、要面临经济的处罚

根据法律规定,社保是必须要缴纳的,即便是员工和公司已经协商好了,也签订了相关的协议,但是这些都是没有法律效力的,也就是说,公司是没有任何理由不给员工缴纳社保的,即便是员工自愿申请的也是不可以的。

员工社保不能省,公司这样做可以避免损失,这3点你需要了解

如果公司不给员工缴纳社保的话,根据法律规定,相关行政部门是有权利给予公司三倍处罚的,那同时,公司还需要立即补交相关的社保费,以及补交之外的滞纳金等等。

好了,我们这期内容就到这里,如果大家对于员工社保的情况还有其他看法,可以在下方的评论区留言,那我们下期再见。

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本文信息参考自:中国人事考试网

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