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十年的人事经验,下岗后,找工作的薪水会降低。没有比裁员更可怕的计划了!

时间:2020-04-25 16:07 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

市场经济浪潮下,无论是知名的世界五百强企业、曾经发展稳定的国有企业,还是发展势头良好的民营企业,基本都会遇到经营不好的境遇,如今又是特殊时期,全球的人才市场就像“撒旦”一样,对谁都不手软。裁员的消息漫天飞,能在公司留下不被裁员的那些人,也同深感危机,担心着自己的职业未来。

不少企业,裁员的名单中有些是刚上班几年的职场年轻人,也有工作十多年的职场老人。从去年微软和诺基亚裁员事件中看到的,很多人被裁员后暂时失去工作,更是失去家庭收入,家庭的重担瞬间让人无比忧愁,家里房贷要还、子女要教育、父母要赡养,找不到工资相当于以往的工作,生活会变得艰难。

原本以为自己工作经验丰富,找工作还是容易的,但他们在工作中忽视自己能力的提升,重新进入人才市场后,他们发现自己的能力找到合适的工作,这时他们会焦虑。事实上是工资不是和工作年限成正比,而是和不可替代性的技能成正比。

十年人事经验,被裁后降薪找工作,没有规划比裁员更可怕!

案例一:听到被裁员的的消息,心里像打翻了五味瓶

李晓(化名)毕业于北京某985大学机械专业,硕士毕业后他进了一家知名外企做机械工程师的工作,不到一年,公司业绩下滑裁员,他不巧被列入裁员名单中。张翼心情差到极致,虽然接到很多的面试电话,但基本都是小公司,多次面试后他失去耐心,想在年关前找到工作就好,可是感觉好难。

被裁员的消息突如其来,让他措手不及地找工作,就快要年底了,工作不好找,听到裁员消息后,他常失眠,思考了自己四十岁的时候会在哪儿,如果那时候被裁员了,就更难找工作了。

二十五岁的李晓,刚工作时的雄心壮志没了,但当前的他只想着找份合适的工作,在网上浏览着招聘信息的时候,“职业规划”突然进入他的视线,他开始思考起自己的职业前途来,但他辗转难眠,最终还是找到了向阳生涯,希望能在职业规划师的帮助下,找到自己的职业方向。

十年人事经验,被裁后降薪找工作,没有规划比裁员更可怕!

案例二:十年经验的人事经理,被裁后找不到好工作

毕业于上海某大学工商管理专业陈欣(化名),毕业后进了一家国有汽车零部件公司做人事助理,十年间她稳扎稳打地工作,陈欣对人力资源部业务已经驾轻就熟,在越来越熟悉的环境里,她工作如鱼得水。

工作四年后,她跳槽进入一家机电设备公司,职位是人事主管,和第一份工作的繁忙比起来,现在的她工作技能熟练,轻松很多,在这家公司工作6年,从人事主管升到了人事副经理,没想到公司经营不善,作为人事经理的她在公司完成裁员任务后,她也被裁员了。她接受了公司的离职补偿方案,刚考试想着自己有十年的人事方面的工作经验,要继续找份人事经理的工作还是容易的。

当她出来找工作时才发现,像她这样有十年工作经验的人事人才很多,这些年,她除了对原来公司的人力资源业务比较熟悉外,自己并没有在专业领域有多少长进,掌握的技能无非是算算工资、跑跑社保、招聘和新员工职前培训,没有在人力资源管理方面有突出的技能。

以她目前的工作技能,能找到的工作还只能是人事主管,但这类工作,不少企业要求年龄在30岁以下,今年是三十二岁的她屡次面试受挫后,她降职降薪进入到一家小公司。

虽然找到工作的陈欣,干着这份不情愿的工作,她很希望能再次进入大公司,但她也深知自己的能力不够,苦苦找不到好工作。她也找到向阳生涯,希望能谋划好自己的好职业未来。

面对问题,我们见招拆招解决

我与北京的李晓通过网络视频进行一次交谈,陈欣在上海,我约了她到向阳生涯的咨询室当面聊。

在与他们的交谈中我,我发现,被裁员后的他们,心情很久不能平复,刚开始不能接受自己的能力不被认可的这个现实,但在找工作后他们渐渐自己缺乏明确的职业目标,也深知自己的工作技能不扎实,对于未来的预期他们很迷茫,找到我是为了解决他们的职场难题,早日找到适合自己的职业方向。

十年人事经验,被裁后降薪找工作,没有规划比裁员更可怕!

李晓毕业于知名大学机械专业,硕士毕业的他有不错的学历背景,而现在的他找不到合适的工作,是源于对自己的职业性格和兴趣不了解,在做完MBTI职业性格测试和霍兰德性格测试后,他对于自己的性格有了基本的了解,ENFJ的他属于外向、直觉、情感和判断型,天生就热衷于为他人服务,保证他们具有物资充足感和群体归属感。

在与他深入探讨后,我发现他拥有机械方面的专业背景,原本可成为一名优秀的机械工程师,而他的性格更适合做与人打交道的工作,李晓也谈及自己曾有想法做售前工程师的工作,他有着非凡的操纵他人的能力,这种能力主要来源于他们极好的人际交往技巧和销售才能,在探讨后,他找到自己的职业方向,就是销售相关的工作,无论是销售工程师的工作,还是售后技术支持的工作,都比较适合他。

现在的他还未成家,这些工作需要出差也不会有太大的影响,工作五年后努力学习管理知识,职业发展方向是成为销售经理,带领团队完成销售任务,服务好客户。当然他所找的行业,可以是机械方面的公司,也可以拓展到其他技术方面的工作。

陈欣在这家小公司做着人事主管的工作,对她来说有点憋屈,她来找到我的时候,一直吐槽着她现在的工作,基本上就是每天做着周而复始的工作,招聘、工资福利、员工培训等她都能做,但每个模块她都不精通。

在与我交流后,她愣愣地看着我,突然说了句:“我现在都不知道每天工作是为了什么。”

在我看来,陈欣在十年的人事工作中获得了人事方面的工作经验,但她没有机会将人事工作技能深入学习下去,而小公司的人事基本上什么事都要做,做得不够精专,我希望她能放下身段,找家大型制造型企业做人事主管,找到适合自己的那块天地,比如说专业做招聘,或是薪资福利,虽然有可能工作比现在累,但制造型企业的人事才有更多的学习机会和提升能力。

在咨询的最后,她谈及希望能成为像我这样的职业规划师,我微笑着告诉她,下个月刚好CCP生涯规划是培训班新开班,欢迎她来学习职业规划方面的知识,到时可以帮助自己,更可以更好地做好人事方面的工作。

裁员对一个人来说,确实是职业生涯的一次不小的挫折,很多外部因素导致的裁员我们不能控制,唯一能做的,就是从职业规划的视角出发,积累自己的专业技能,也积累通用的能力,提升自己的竞争力,即使面对裁员,也能尽快走出阴霾,甚至可以找到实现更好的发展。



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本文信息参考自:中国人事考试网

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