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中年人的无奈是发现他们带来的新人比他们的工资高,但仍然不得不默默地接受他们。

时间:2020-04-25 16:13 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

作为老员工,当你发现一个刚刚入职不久的职场新人工资比自己还高,你也许愤愤不平,你也许满腹牢骚,你也许觉得凭什么如此不公,但是没办法,这就是发展的阵痛和不平衡,时代的进步必然引发的一些连锁反应,这也是为什么很多企业实行密薪制的原因,因为工资太敏感,而人总会觉得不公平。

中年人的无奈就是发现自己带的新人比自己工资高却依然要默默接受

任何一个正常人看到自己带的学生比自己薪酬高都会不舒服

其实这是人之常情,毕竟新人进公司可能什么都不会,刚从学校出来的生瓜蛋子,自己慢慢教会他这教会他那,自己可能在企业中兢兢业业多年,到头来发现还没一个刚进公司不久自己带的新人工资高,自己肯定十分不舒服。

这不仅仅是钱的问题,更是对自己的一种否定,觉得自己多年的辛劳我没有得到应有的回报,这公平吗?这不公平,但是很多时候其实没有公平可言。

中年人的无奈就是发现自己带的新人比自己工资高却依然要默默接受

出现这种问题的原因是多方面的,而其中最核心的原因是人员成本的上涨

其实每个时代都有这种问题的发生,普通工人工资从几十元涨到几百元的时候有过这种过渡期,从几百元涨到一两千的时候又有过这种过渡期,现在是从几千元到大几千元甚至万元的过渡期。

这不是企业决定的,而是社会用工环境决定的,一个企业想要发展就要不断扩充新鲜血液进行人员补充,但新的年轻人尤其是优秀的毕业生对薪酬要求越来越高,企业想要招到好的年轻人,必然需要付出的成本就越来越大。没有任何一家企业主观意愿要给任何人开高工资,但这就是社会大环境下的结果,平均工资每年都在涨,年轻人的要求自然也都在涨。

所以才会出现这种问题,可能在自己进入企业的时候工资不高,经过很多年的工作工资在稳步提高但幅度有限,可万万没想到现在的年轻人起薪都比自己工作了这么多年还要高。

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其实无论从未来预期还是时代变迁而言,这都是必然的

时代的车轮永远不会停转,时代在发展,当下永远是属于年轻人的,其实遭遇这样的人也并非个例,工作了二三十年的老员工没有刚进公司的应届生工资高的比比皆是,这就是时代的力量。

从预期上来说,新鲜血液新鲜人才是公司的财富和希望,年轻人带着新的知识和活力进入公司,在未来的二十年都是公司的中坚力量,他们才是未来公司发展的源泉和动力。而作为老员工,很多已经四十甚至五十岁了,无论在学习能力还是体力和脑力上都无法在和年轻人相比,从未来的预期上公司肯定更重视这些年轻人,虽然老员工是宝藏,拥有非常丰富的阅历和经验,但公司其实更希望这种阅历和经验能够传递给这些具备新时代气息的年轻人。

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放平心态,接受现实,时代的更迭不以任何人的意志为转移

其实现在很多企业不招超过35岁的员工,也恰恰是这个原因,在人才市场中35岁是一道坎,基本上已经达到了普通工薪阶层的顶峰,此时的员工无论在经验、阅历、脑力、体力上都刚好处在波峰阶段,往往薪酬也会是一生中的巅峰。超过了35岁,人开始走下坡路,也就必须学会接受被年轻人逐渐超越甚至取代,这不是你自身的问题,而是时代更迭的必然性。

如果说原来我们习惯以10年来区分时代,总说70后、80后,那么现在必须习惯以5年区分一个时代,要说90后、95后、00后,而未来很可能三年就是一个时代,一年就要是一个时代,发展的速度越来越快是人类社会的必然趋势。

我们从四条腿爬行进化到用两条腿走路用了几百万年,从创造文字到有现代文明用了几十万年,而从有智能手机到现在的生活却只用了十几年,随着人类科技和精神意识的快速进步,未来历史的车轮只会越转越快。



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本文信息参考自:中国人事考试网

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