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一年工作三次后,她的强项是什么?

时间:2020-04-25 16:22 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

工作1年涨薪3次,她到底强在哪?工作1年涨薪3次,她到底强在哪?

今年复工以来,我时不时就会听说,身边有小伙伴惨遭“被离职”。

工作1年涨薪3次,她到底强在哪?

但同时,我也经常会听到有小伙伴跳槽成功,升职加薪的好消息。

工作1年涨薪3次,她到底强在哪?

就在上个月,我给公司的优秀员工们涨了薪资。其中一位小伙伴入职只有 1 年多的时间,已经涨薪 3 次了。

相比之下,有的人辛辛苦苦工作两三年,薪资还在原地打转,甚至会因为环境的不稳定,岗位需求变化等原因被优化。

01 大多数互联网人,可能会踩的3个坑

短时间内实现工资成倍提升,终究属于少数人。我们发现大多数的互联网从业者,都会面临 3 种尴尬的局面:

1)没有突出技能,在工作中不受重用

没有什么突出技能,只做些重复性工作,这样的人往往不被会重用,也不被重视,根本没有机会参与到大型项目中去,因此也几乎没有技能提升的机会。

更惨的是,工作多年也没有底气向老板提加薪申请,只能算是个廉价的劳动力。想跳槽,又没有什么拿得出手的硬核技能,感觉职业到达瓶颈。

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2)看上去很努力,但做了很多无用功

俗话说,没有功劳,也有苦劳。很多小伙伴试图用加班的方式,来弥补自己的能力的不足。

然而事实上,这只会让你陷入到无止境加班中,出工不出活。虽然有的人每天都在加班,但更多时候做着无用功。

老板不认可,工作不开心,每天就像在打杂。

3)想学习想提升,但是苦于无人指导

身处这样尴尬境地的运营人不想改变、不想提升吗?当然不是。

但实际情况是,身边运营做得好的人也不多,想请教业务问题,也找不到人呀!

02工作1年涨薪3次,这样的努力才有用

能在短时间内实现快速成长的人,到底强在哪?

我们发现,想要提升不仅仅是要埋头苦干,更要抬头看路,明确工作中最最基本的技能,然后不断提升。工作 1 年涨薪 3 次的小伙伴(我们叫她小 A),拥有 3 项硬核技能。

1)精通活动策划技能

精通活动策划技能,通过策划活动可以帮助运营人,更快地达到拉新以及转化的小目标。

虽说小 A 的日常工作是编辑原创内容,但凭借活动策划能力,让自己用 1 年的时间获得了别人 2 年的成长。

刚入职不久的她,就参与策划过运营人创作大赛,用 7 天的时间实现运营研究社公众号新增关注人数 12848 人。

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后来又组织策划了我们的《知识日历2020》项目。活动拍板后,她就把线上推广物料、人员、预算、交付日期等都安排得妥妥当当,让《知识日历2020》达到百万营收。

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《知识日历2020》项目目标拆解(部分)

2)掌握高转化文案技巧

懂文案的人,就像是公司的“印钞机”。

小 A 的文案能力尤其突出,不管是在写活动海报的主题文案、公众号推文,还是商品的详情页的文案,她总是能够站在专业文案角度上,提出优化修改的建议。

比如,我们在做地图 3.0 的详情页优化以及公众号推文,她主要负责的公众号推文,带来的转化量优先达到目标。

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3)具有数据分析能力

想要拿高薪,数据分析能力是标配。这背后其实是对“解决问题能力”的要求。

比如,我们有一次做涨粉活动,小 A 团队发现活动分享率很高,但是成功邀请率很低,这说明活动营销工具和互动方式是没问题的,问题极可能出现在活动的传播物料上。

于是,她果断建议修改活动海报,并对推广文案做了优化,最终将活动效果提升了 3 倍。

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因此,负责该活动的 小A 被我发现了当 leader 的潜力。

一年半时间,小A从一名公众号小编,从只会写好一篇文章,再到后来靠着活动策划、转化文案、数据分析,参与和独立操盘项目,成为了业务骨干,最终做到让我给她涨了 3 次薪资。

03普通人如何短时间,实现弯道超车?

普通人如何在短时间内,实现运营职业生涯弯道超车呢?

有人通过不断“踩坑”来学习,有人报了很多技能提升课程,却发现鱼龙混杂,烧钱还学不到东西...

为了让大家少走弯路,在职场中 1 年获得别人 2 年的成长,我决定做一门给 0-2 岁运营人的技能入门课——《跟小贤学运营》,课程涵盖活动策划、转化文案、社群运营、数据分析4 个高薪运营必备技能, 限时福利仅需 9.9 元 !

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9.9 元基本等于免费了,相当于给大家的福利。但是本期只有 100 个名额,拼手速的时候到了(每次都是很快就报满,想报名的同学一定要抓紧时间,我有预感这门课程要涨价!)。

接下来,我们不妨来看看这门只卖 9.9 元的技能课中都有哪些硬货,为什么参与内测学员都在直呼:199 元都愿意买,卖 399 都相信。

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很多小伙伴都对 9.9 元的体验营给予高度评价,并对我们的服务给予了肯定。

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接下来,我们一起来看看课程中,这 4 个用程度高,学习见效快,能让运营更吃香的技能:

① 社群运营——处于风口下的热门技能

几年前的我,还只是一个拿着死工资的公司职员。

后来,我创办了运营研究社,成为一个公司融资千万的CEO,靠的就是「社群」带来的红利。

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对你来说,掌握社群运营技能,不一定会让你成为公司CEO,但一定会给你带来很多实实在在的好处。② 活动策划——最快出效果的通用技能在运营社开设的这么多门技能课程中,活动策划被证明是学起来见效最快,短期内对业务数据提升最明显的技能之一了。

比如我们的学员@关关,在学了《活动策划》课程后,半年内就从小白被同事叫“大佬”,变成妥妥的活动老司机。

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第 20 期活动策划训练营结营分享·关关

并且,学活动策划不是只有做策划的同学要懂,社群运营、内容编辑都需要掌握这项技能。

就像套路编辑部,虽说日常工作是编辑原创内容,但凭借活动能力,也让自己独立出品的《知识日历2020》达到了百万营收。

③ 转化文案——最有“钱途”的吃香技能运营研究社有位导师,靠给企业做转化文案咨询每年收入可以到 300万+。他说:

文案就像印钞机。对于一家每年投放预算 1 个亿的公司来说,只需要用文案帮它的转化提升2%-5%,就相当于帮它多挣好几千万了,收几十万的咨询费不贵的。

擅长文案的运营,还可以迅速提升业绩数据,即使是同样一款产品。

比如我们在去年 2 月份售卖运营技能地图,第一版的详情页顶部标题”带你了解运营界的清明上河图”,初次内测效果非常的差。

改版后我们以“运营人手一份”为详情页标题,让小伙伴们产生“人手一份的东西到底是什么”的好奇心。

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效果不言而喻,数据成倍上升,最终 2 天卖出了 20000 份。④ 数据分析——运营升职加薪必备技能如果你一直在关注就业市场,就会发现运营要懂数据分析已经成为一种趋势,对于 BAT 等大厂的运营来说,数据分析能力更是标配。

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但是从我们的观察来看,0-2 岁的运营中,真正懂数据分析的并不多,甚至可以说是在做「假」的数据分析。

所以,我也希望在本次课程,帮你找到数据分析的正确“姿势”。

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P.S.报名后请加波文营长为好友,拉你入课程学习群

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04报名《跟小贤学运营》,你将收获什么?

1)4 个精华技能课程

每天围绕着 1 个特定技能,学习 4 个板块的精华内容。

认知篇:重新认识技能,刷新固有认知诊断篇:针对实操问题,给出避坑方法案例篇:通过成功案例,捋出技能关键成长篇:总结高薪能力,找对成长方向

这 4 个版块的内容,覆盖了你从技能认知、技能实践、技能突破,职业成长的4个阶段,用最短的时间,让你找到技能关键点和提升方向。

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2)5 天社群学习服务 包括但不限于话题讨论 + 干货分享 + 课程答疑...

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3) 营长全程督学指导 包括但不限于贴心督学+业务诊断+职业规划咨询+专业细心的指导……

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4)百元完课福利

福利一:

运营研究社百万营收项目

《知识日历2020》发布会文档

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福利二:

运营研究社合作老师@SKY(腾讯总监)

好评无数的活动运营闭门课

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《跟小贤学运营》适合哪些人?

0-2岁运营人,渴望系统学习运营

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报名前,你还需要知道的3件事1)课程形式图文课程(非音频/视频)+社群学习活动2)课程时间4 月 26 日-4 月 30 日(周日晚 7 点准时开营)3)报名后要做什么?

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本文信息参考自:中国人事考试网

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