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从事实际工作的员工已经离职,但老板没有保留他们。如果你改变主意,你会明白的。

时间:2020-04-25 16:30 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

前两天有个朋友跟我说,他们公司有两位员工离职了,这两位员工平时的工作还是非常认真的,也比较得到同事和领导的认可,但是呢,当他们在离职的时候,公司的老板却没有进行挽留,只是人事象征性地说了两句,然后他们就离开了。

踏实做事的员工离职了,老板却没有挽留,换位思考一下你就明白了

这个事情,在我这位朋友看来,还是觉得心里挺不是滋味的。那么,为什么当员工离职的时候,哪怕说平时表现比较好的员工离职的时候,公司的老板也都不会进行挽留呢?其实一句话,天要下雨,娘要嫁人,蓄谋已久的人,要离开这一切都是挡不住的。

就好像感情中,当一个人选择要离开你的时候,那么不管说你之前付出了多少,你们之前的感情是什么样的,在这一刻,你都要告诉自己该放手了。因为当他决定离开的时候,就说明他的心早就已经不在这里了,也没有珍惜过这段感情,这个道理运用到职场当中,也是一模一样的。

踏实做事的员工离职了,老板却没有挽留,换位思考一下你就明白了

当一位员工选择离职的时候,就说明已经不再留恋这家公司了,因为在老板的眼中,如果说员工还在乎公司的话,那么在此之前,他一定会找到老板将,将心里的意见,心里的一些不满,等等这些情绪,全部都说出来的。

你想啊,老板不会因为一个员工说了几句意见,或者发了几句牢骚,就选择将他边缘化和解雇吧?除非这个老板是个傻叉。如果是一个傻叉的老板,你还在意这些干嘛呢?你的选择就是对的,管他挽不挽留你呢?而如果他不是,但是你却没有这么做,那么在老板的眼中,其实对你挽不挽留没有任何意义。

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同时,从老板的角度来说,员工的来来去去、走走停停,是很正常的一个现象,只要说这个比例控制在合理的范围之内,就丝毫不用去担心。

只有一种情况,公司老板会对即将离职的员工进行挽留,那就是这位员工的离职,会对公司造成比较大的影响,或者说短时间之内找不到来接替的人,这个时候,出于公司利益的考虑,老板会进行挽留。但是呢,在这种情况之下,哪怕你留了下来,也一定是呆不久的,因为在他的眼中,你成了不可靠的因素,他一定会去找人来逐渐替代掉你的。

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所以说,当你决定离开一家公司的时候,那么就坚决地走,而如果你是想给自己争取更多的利益,而试图以离职相威胁,我劝你一句,千万不要这么做,因为在这个世界上没有谁离了谁是活不了的,选择永远是相互的,记住一句话:只有一颗真心才能换来另一颗真心!

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本文信息参考自:中国人事考试网

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