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试用期内,企业不用缴纳社会保障吗?一旦这些风险发生,公司将支付全部费用。

时间:2020-04-25 16:36 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

很多人以为,试用期内,单位不用给自己交社保?

其实这是错误的。

因为试用期员工,也是与企业建立了正式劳动关系的员工,企业就要给员工缴纳社保,这是企业的法定义务。

否则,因为没有缴纳社保而产生的一切问题,将由企业承担赔偿责任!

下面由“晶说社保”为您深度解析:“劳动法关于试用期的规定”和“不交社保,有哪些风险?

试用期内,企业不用缴纳社保?一旦发生这些风险,费用全额公司出

一、《劳动合同法》关于试用期的规定:

1. 入职30日要签订劳动合同。

按照《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,订立书面劳动合同要在用工之日起30日内订立完毕。

2. 试用期的规定:

用人单位与劳动者可以约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期最长不得超过六个月。

用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,并且不能延长试用期。

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二、社会保险法关于缴纳社保的规定:

我国《社会保险法》规定,用人单位给劳动者缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务。

所以在试用期内的员工,用人单位是需要给劳动者缴纳社会保险的。

三、为什么有些单位会认为试用期不用缴纳社保呢?

究其根本,是这些单位认为试用期员工不稳定,可以随便解除劳动合同。

实际上,并非如此。

试用期的解除:

  • 在试用期中,劳动者可以提前三天告知用人单位,解除劳动合同。
  • 用人单位亦不能随随便便与劳动者解除劳动合同。
  • 除非有明确的证据,证明劳动者在试用期内不符合录用条件,或存在严重违反用人单位规章制度的情形下,可以与劳动者解除劳动关系。否则,也是需要支付经济补偿金的。

四、试用期不给员工缴纳社保的风险:

试用期的员工也是企业的正式员工,在劳动关系存续期间,如果因为没有缴纳社保而发生的任何问题,是要由企业承担赔偿责任的。

1. 工伤风险:

试用期的员工,因为对工作流程不了解,操作机器设备不熟练,发生工伤的几率反而比老员工要高的多。

这种情况,如果正常缴纳了社保,将由社保承担主要风险,包括医疗费的报销,后期费用的赔付等。

而没有缴纳社保的话,将由企业来承担主要的风险,一旦发生大的工伤事故,即便马上补缴社保,也只能报销后期的费用,而构成伤残级别的三个一次性赔偿金将全部由企业支付。

以青岛市2019年工伤十级为例,三个一次性补助金最低金额为9.16万,全部由企业支付的话,费用还是挺高的!

2. 女职工产假工资的风险:

根据规定,没有缴纳社保的,女职工产假期间,由单位支付产假工资。

由于生育保险规定,最多补缴不超过两个月,而女职工怀孕是具有偶然性的,一旦发现怀孕,再补缴社保,是来不及的。

试用期内,企业不用缴纳社保?一旦发生这些风险,费用全额公司出

综上所述,根据《劳动合同法》和《社会保险法》规定,试用期也是与企业建立了正式劳动关系的员工,必须签订劳动合同,缴纳社会保险。

试用期间,企业亦需要遵守法律规定,不能随意解除劳动合同。

试用期间不缴纳社保,万一发生工伤等事故,将由企业承担全部赔偿责任

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本文信息参考自:中国人事考试网

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