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努力工作,作为勉强及格的回报,我真的不接受。

时间:2020-04-25 17:25 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

前几天,试用期转正,分管领导找我谈话,说我1年来的表现勉强及格。

说真的,我不接受。

我是去年考入的事业编人员,市直单位。大学一毕业就考入体制内,我觉得挺幸运的,为了追求工作精益求精,有些工作我的确会拖延时间,这个问题科室主任也多次点出来过。有时候,我自己都觉得自己太认真了。

卖力工作,换来的是勉强及格,说真的我不接受

单位里我们科室算是比较忙的,主任是正科,还有一个副主任,两个3级主任科员,主任习惯性安排我干活,下班了也会通过手机安排任务,有的时候我还得连夜写稿子。

科室里,其它同事迟到早退,工作经常甩手给我,主任也是视而不见。就这样,我凭着刚参加工作的热情,做了很多别人的工作,让别人拿去邀功。当然我错的也多,而且比较难受的是,当我稍微没有领会主任意思,或者多问几句,就会被教育,理解能力不行。这些我都忍了。

分管领导还说,许多科室主任对你没什么印象,也没人说你好。我性格比较内向,没事也不串门,一般都是工作需要,或者单位集体活动,还有我喜欢不喝酒。但是只要同事让帮忙干活,我从不推脱。

现在,我万万没想到,卖力干活儿,换来的却是科室主任不说我好,分管领导说我勉强及格。其他同事也说经常看见我加班,但不知道在忙啥?我晕了,真不知道接下来该怎么办?你们单位也有这么复杂吗?(网友留言)

卖力工作,换来的是勉强及格,说真的我不接受

首先,不要太在乎别人的评价

事业编制人员转正只有称职和不称职,没有什么勉强及格。机关上班,大多数人都会在乎领导的评价,但不能过于在乎,即使他是分管领导或一把手。你是事业身份,只要不犯什么原则性大错误,绝对不会“被下岗”,所以只要干好本职工作,问心无愧就好。

如果太在乎别人的评价,在机关里是很遭罪的。身边一个同事跟我说,他刚来的时候,不认识人,就没有去每个科室打招呼,然后一个老科员就说,我们单位新来的那个连招呼都不打,没点礼貌。

然后,他工作接触,认识了单位的不少同事了,有些熟悉的打招呼,不熟悉的就笑笑,单位又有人说,我们单位就有些新人看起来别别扭扭。

再后来,全部都认识了,工作就多了,单位又有人开始说了,单位新来的一点不会做事,经常出毛病。

所以说,混职场,不要想着100%的好评,最主要是有自己的原则,做好自己的主业就行了,不然的话吃亏了还要被说,费力不讨好。

卖力工作,换来的是勉强及格,说真的我不接受

再来聊聊单位里的人际关系

抱怨是毫无用处的,人非圣贤,谁都会有缺陷,当然也有些机关存在不好的现象。不管怎么样,我们要知道一个人的工作能力也包括融入单位,融入同事,这样才能有所作为。

机关单位,还没看到因为评价不行被解聘,当下还是先好好反省一下是不是自己的为人处事的方法有问题,造成人际关系比较紧张,如果被人人不喜欢,那多半还是自己的问题,不要自己给自己找借口,当然也不要太妥协。

不要光埋头干活,做事要讲究方法,有些人明明一般,可是他在领导心中却偏偏很能干。身边有些混得不错的同事,多和他们沟通。交流,做事情多动动脑子。工作,追求完美是对的,但一定要是自己的本职工作,且不麻烦别人,不然会招到别人记恨,给你散布不好的评价,想好好表现却事与愿违。

去其他科室串门,这是有好处的,不是让你搬弄是非,而是可以了解单位情况,探听小道消息,说些无关痛痒的闲话,顺便说说自己的工作,让别人知道你在忙啥。机关里切记,不要低头干活,忙死也没人知道,没人会给你记功。晋升或有好处时也不会因为你干的多,别人就不和你竞争,而且工作能力不等于工作量。

最后,固守初心,做好自己,无愧于心就行。不要因为分管领导的话,就妄自菲薄,或者对其他同事戴有色眼镜。学会做人,再做事,该做什么还做什么。我是祥子,欢迎和老友们交流分享。



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本文信息参考自:中国人事考试网

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