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辞职20天,30份简历,没有面试通知!我将教你3个技巧来成功进入工作。

时间:2020-04-25 17:50 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

员工辞职20天了,投了很多简历,基本没啥让去面试的。感觉好焦虑,应该怎么办?

(1)辞职20天,离HR能够接受职场“空档期”在30天的“保鲜期”已很近了,划定一个期限,给自己“加码”压力;

(2)到处投简历,说明求职者是匆忙辞职或是没有提前规划下选择离职的,并没有采取“骑驴找马”的稳定策略,而是以“走一步看一步”的思维去行事;

(3)投了很多简历,相信“很多”的背后量词至少在20—30封简历以上,但是没有一家面试通知,说明求职者在面试“敲门砖”简历这块,是“门外汉”,是一个“不及格”的人;

(4)求职者很“焦虑”,说明求职者在离职以后,在经济方面,并没有充足的后勤保障,急于找到一份工作。

辞职20天,投了30封简历,没一个面试通知!教你3招,成功入职

以上四点是从求职者的一句话中挖掘出的“信息点”,因为看不到这些“信息点”,也就看不透求职者这个人的现状,不明白一个人的现状,给他提供的建议和对策,很可能就是“远水解不了近渴”,干着急没办法。

无论如何分析,求职者的最终目的只有一个:在较短时间,找到一份满意的工作

焦虑的背后,就是感觉离这个目标太远,看不到脚下的路,望不到明天的光。那么,求职者如何来解决这个问题?

一、职场“空档期”:划定60天的“超长期限”

对于离职后,有“空档期”的求职者,HR能够接受的期限长度是这样的:

(1)“空档期”<30天:在HR的眼里,还处于职场“保鲜期”,各项业务技能以及适应职场环境的节奏和能力,基本都还保持着,HR没有太多顾虑。

(2)30天<“空档期”<60天:HR看到这类“空档期”的求职者,一般会多少考虑一番,综合评判是否录用的条件,对求职者而言,估计可能会在期望薪资上对其进行压价。

(3)“空档期”>60天:如果求职者没有过硬的业务技能和较强的综合素质,HR轻易是不会考虑的,因为“风险成本”太大。

一方面,担心求职者长期没在职场,一时胜任不了现在的工作,还需公司花钱培训,成本代价有点大;另一方面,担心求职者有离职的可能,毕竟跳槽者在HR的眼里,往往很难有好的印象

所以,求职者要给自己划定一个“底线”,这个底线就是60天,在此期间,一定要找到新的工作,否则,“空档期”越长,越不利于求职者找工作!

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二、制作“颜值简历”:敲开面试的门

简历已进入2.0时代,这是毋庸置疑的事实。求职者的简历,再也不能是“老掉牙”的自我介绍和“流水账”的记录,这类简历给HR提供不了任何有价值的信息。

在激烈竞争的今天,求职者的简历要想能够抓住HR的眼前,就一定是“颜值简历”,否则,HR会在首轮就将你的简历给淘汰掉

何为“颜值简历”?颜值简历,就是在内容上持续打造“曝光点”,让HR始终在“关键词”的引领下,抓取到求职者的有用信息,能够挖掘出其中的价值闪光点。

如何制作“颜值简历”?(1)宏观层面来讲,“颜值简历”就是“关键词”简历,“经验”简历和“规划”简历。

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  • “关键词”简历,是颜值简历的特征,因为HR筛选一份简历的时间就是15秒,所以与HR进行“时间赛跑”的意识一定要强,只有通过关键词的形式将求职者的价值信息贯穿起来,才有可能让HR有继续浏览下去的想法。
  • “经验”简历,是颜值简历的关键内容,HR判断求职者是不是符合招聘条件,主要就是看求职者的职场经验能否与招聘岗位相对接,是否在同一频道。
  • “规划”简历,是颜值简历的拔高点,HR最理想的招录者就是一个对自己职场发展有清晰发展计划,能够和招聘企业的发展前景相勾连,有职业理想的求职者。

(2)具体层面来讲,“颜值简历”就是要将求职者的所有闪光点给展现出来,契合招聘岗位的条件和要求,相互掺杂。

比如,招聘岗位上明确写着,“能够拓展市场,扩大销售业绩”,简单的一句话,背后承载的信息量是很大的。

求职者看到招聘启事的这句话,就应该在简历中对自己的这个“拓展能力”和“销售能力”进行说明!具体来讲,就是要罗列出自己的“销售业绩”和“市场份额”,再以能够证明这个两个能力的“典型案例”予以佐证,从而能够给HR一种信任感。

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三、纾解心绪:“骑驴找马”和“后勤保障”

求职者首先要在心态上进行调整,让自己摆脱一种感性焦虑:没有目标企业和岗位的前提下,就选择了辞职,走得本来就是一条“应急路线”,不是“备胎方案”!

员工选择辞职,通常都会以“稳妥”为主,具体表现在以下两方面:

(1)选择“骑驴找马”的方式去寻找下一份工作,尽管这种方式有很多不便利之处,但是对求职者来讲,比较稳妥,留有后路,不至于让自己陷入一种尴尬的境地;

(2)没有为可能出现的职场“空档期”准备好后勤保障,主要就是经济保障,因为这是支撑求职者能否按照预定的心理目标来寻找心仪工作的底线

既然求职者在辞职以前,似乎就没有考虑过这两个问题,那么出现投递诸多简历却没有一个面试通知、20天还没有找到新工作的情况,就在情理之中。

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面对以上两个问题,如何解决?

首先,要理顺前后关系,如果求职者能够在经济保障上给予自己相对充足的时间,那么以往坚持的工作标准,依旧要坚持到底,因为能否找到心仪的工作,直接影响着工作后的心情状态。

其次,如果经济保障难以解决,求职者就要降低自己的工作要求,暂时找到一份可以接受的工作,然后再按照“骑驴找马”的方式,算是回到原点,进行再次就业。

结语

职场员工,选择离职、辞职、跳槽时,一定要记住以下“三步骤”:

(1)“骑驴找马”,如果你没有过人之处的业务技能,就要选择相对比较稳妥的方式,在保有固定收入的前提下,再寻找新的职位。

(2)在求职的前端口做好准备,即在“简历”和“面试”上用功。简历是求职者入围面试的敲门砖,面试是求职者能够获得心仪职位的决定性环节,如果不懂得“颜值简历”,不了解面试流程和技巧,再就业的路上,无疑就多了一个“拦路虎”。

(3)给自己的职场“空档期”划定一个30天的“保鲜期”和60天的求职底线,这两个阶段性的期限目标,是求职者寻找新职位的动力。

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本文信息参考自:中国人事考试网

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