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员工如何让领导记住你?3大思想,让你成为领导者的“红人”

时间:2020-04-25 17:50 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

思维方式,说直白点,就是“境界”、就是“格局”、就是“视野”、就是“心胸”

员工对领导思维方式的启发,肯定是在“常规思维”之外,什么“大局思维”、“自省思维”、“集体思维”、“奉献思维”、“实干思维”等,这些领导听的耳朵都起茧子了,见也见不待得见了。

但是,“知道”并不代表就一定能够“做到”,知道和做到,二者之间往往存在一条“鸿沟”,能够将思维落地,在实践中予以“现身说法”的员工,少之又少

员工如何做,能让领导记住你?3大思维,让你成为领导的“红人”

领导感动的点、震感的点、惊讶的点,不在“思维认知”上,而是在实际工作中,员工能够“以身代言”,真实做到了,这才是领导看重的。

一、领导看重员工什么思维?

领导看重的思维,必定是“利己思维”,即员工的行为对企业的发展有助推性。

那么,员工的哪些思维是领导看重和喜欢的?

(1)奉献思维

奉献思维的关键特质就是“加班”,自愿加班,不提要求,主动为企业考虑,替领导分忧,这样的员工不管你能不能做到,反正有的员工就做到了。

(2)大局思维

大局思维的本质是什么?就是放弃个人利益,顾全大局。

当老板给员工讲,请你们顾全大局时,背后的涵义就是:你们员工要做出退让,要给公司发展做出奉献,以此来换得公司的发展,进而给你们员工保全住职位。

(3)自省思维

员工要具备自省思维,因为自省思维的本质就是说:工作中的失误,都是员工不合理的行为所造成的。

也就是说,领导的错,也是员工的错,领导的“锅”,要员工来背。

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二、员工让领导能够记住的行为是什么?

(1)带头加班

领导布置的工作,员工不管有没有做完,都会主动加班。

主动加班,会打破一种平衡关系,领导认可你、欣赏你的同时,就是其他员工被你比下来的时候。

(2)奉献思维

奉献思维,在职场中体现在以下方面:一是主动舍弃自身的利益,比如疫情期间,向领导主动提出降薪要求;

二是遇到领导需要全局衡量利益时,往往需要“炮前卒”来做出奉献

(3)规矩思维

规矩思维,说得直白点就是:领导作为上级,员工要时刻怀揣一种敬畏意识,要懂得规矩。

表现在实际工作中,就是要“有眼色”,懂得不动声色地奉承,要让领导感觉到特殊待遇,一种职位带来的尊重感。

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本文信息参考自:中国人事考试网

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