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成功取决于工作能力?别太天真了。工作场所只认可那些“会来表现”的员工

时间:2020-04-25 17:53 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

职场中干得越久,越会发现,“工作指数”就是一个“参考值”,提拔升迁时,关联度可能要高一些,以显示“公正性”。除此而外,工作能力,就像“隐遁”的身份,看不见它的效果到底能够给自己带来多大的价值和效果。

人,有多重身份!单位和企业中,你是领导或员工,走出单位和企业,你是谁?

成功靠工作能力?别太天真,职场只认“会来事”“会做人”的员工

如果职场人考虑不清楚这个问题,最后发展的高度肯定也不是你预期的那样。

何谓人生成败?对职场人来讲,人生成败由两位维度组成,一是职业发展的高度,二是生活品质的层次。

工作能力和做人做事,在“职业发展的高度”和“生活品质的层次”这两个维度上,究竟哪一个具有高强关联性?哪一个具有决定性?

(1)理论的标尺衡量

用理论标尺来衡量,职业发展的高度,决定人生层次的走向。

职业上有多大业绩,职位上升迁到多高,都将直接决定着一个人的层次和高度。带来的直接利益,无论是社会地位、经济收益,还是思维高度、做人做事等,都会发生质的改变。

但是,如何才能在职业上有所突破?究竟有多少员工能够达到通过职业发展来彻底改变命运的高度?

理论上来讲,很少很少,这是资源稀缺性所决定的。

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(2)现实的标尺衡量

现实是一部刺激眼球和心灵的大戏。

职场中混得风生水起的员工,往往不是那类只知道埋头苦干的员工,而是那种会做人、会来事的员工。

何为成功?在职场人的眼里,一是看职位高低,二是看经济收益,三是看生活品

  • 职位高低,不是你努力就能被领导提拔的;
  • 经济收益,不是你通过工作就能达到期望心理的;
  • 生活品质,不是你工作能力提高了就能发生改变的。

以上三点如何才能发生质的变化?工作能力“及格”的情况下,在做事上用心研究,在做人上用心体悟,只有持续在这两点上发力,才能成为一个“成功”的职场人!

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本文信息参考自:中国人事考试网

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