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工作场所的规则:事实上,工作场所所有善良的人都互相得罪了。请做你自己!

时间:2020-04-25 17:55 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

“职场老好人”的表现有哪些?

周末和表弟一起吃饭,我见他一脸的不高兴,我就问他怎么回事。他说最近工作不是很顺利,公司的人谁都不敢得罪,都不知道怎么办才好了。小人不好得罪,小人总是给他使绊子,让他的工作无法进行下去,向着领导说话就会有人说马屁精。如果帮下属说话,领导就会觉得是袒护,如果有道理的话,跟领导讲道理,领导觉得不给面子。如果是跟下属发脾气,下属就会说拿官架子。所以都不知道怎么办才好了。

我让表弟不要想那么多,既然你怎么做都会有人说这个,说那个呢,你为什么不做自己呢。老好人其实看着是谁都不得罪,但是人家看你没有立场,所以好多事情都不会跟你沟通,渐渐的你就孤立了。

非常多的职场新人在入职以后,总是担心犯错误,领导说什么就做什么,但是我认为这是适合一段时间当你有了经验以后,经过了实践。有了自己的想法就要主动表明自己的立场。如果没有人表达自己的想法,那么公司不就是一个人说了算了吗,那么这个公司的发展创新可想而知,好不到哪里去。

有研究称,友好待人的员工比那些不讨人喜欢的同事收入更低。虽然他们工作认真,但从不主动要求加薪,他们过分注重团队合作,一心只想讨别人喜欢。

从以上研究可以看出,职场老好人其实并不讨好,其实这些人是缺乏自信和安全感。不做职场老好人,还是要主动的表达自己的观点,说明自己的立场,有自信的做自己。

职场规则:职场老好人其实谁都得罪了,请勇敢做你自己吧!

01、“职场老好人”并不讨好,为什么?

1、领导不喜欢没立场的人

当领导询问你的意见的时候,是希望你给出你的想法,而不是居中的态度,这样久而久之,在领导眼里你就是个可有可无的人,如果不能表达自己,内心不被别人看到,会让领导看不透。所以也不能指望领导会信任你,更不会委以重任。

领导在决策的时候,往往是通过其他人的建议和思路,然后自己进行判断,如果自己不敢表达或者处于居中的位置的时候,就会显得很难看。谁都不偏不倚,就变得都不会得到信任,有困难的时候,也就不用想着会得到别人的倾力相助

经过自己思考过的问题,然后跟领导讲明自己的立场会显得自己有想法,如果想法好或者跟领导相同,领导才会觉得你是自己人,你的思维是跟老板一样的,这样遇到的事情多了,领导一下就会想到你,可以放心的把工作交给你来做,因为你的思考角度跟领导是一致的。

多和领导沟通,也可以站在老板的角度考虑问题,可以增加自己的见识,重新考虑自己看问题的关键点是否正确,是否跟公司的发展目标和方向甚至价值观保持一致。

职场规则:职场老好人其实谁都得罪了,请勇敢做你自己吧!

2、同事也不喜欢骑墙派的人

很多的事情,尤其是一些策划的方案或者项目,当某个人提出的观点,你一会觉得这个有道理,一会又觉得哪个有道理,你不是中间人,也不是一个看客,你是其中的一员,有责任和义务为项目负责,因为关系到每个人的利益。

尤其是在开会讨论的时候,总是要表态的,你站了这一方,就不能站另一方,双方的观点你必须支持其中的一方,假如现在有两个方面你是总要选择其中一个的。你不站队,就是没想法,没思路,对双方都是伤害。

所以我们不是公司的看客,我们是参与者,要有自信心发表自己的见解,不担心得罪任何人。

我之前待过的公司里,有个员工来公司时间也挺长了。在公司管理层竞选的时候,就有人提出来,他虽然工作能力也很强,和同事们关系都不错,相处的都挺好的,是大家眼中的“老好人”,可是在投票的时候,他的票最少,因为他没有个性,没有特性,平平无奇的不被大家看好。因为他没有“闪光点”,一个普普通的员工只要勤勤恳恳的工作都可以成为他的样子。但是作为管理人员,他并不合格。

公司尤其是开会的时候,都是各抒己见,如果开会的时候只有一个人说话,那么那是在上课,不是在开会。公司的发展离不开个人的聪明才智,更离不开优秀的团队,但优秀的团队离不开优秀的突出的有“闪光点”的个人。

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02、“职场老好人”做事没有魄力

学会果断:《决断力》一书总有提到:作为一个选择恐惧的人来说,书中的观点有启发。陷入二元选择的时候,跳出来看其实可以把关注点移动到选择的背后,也许会豁然开朗。抽掉所有的方法,论证,决断选择最终的核心因素一定是价值观。“定义你的核心价值观,并将其视若神圣” 越早越好。

心里拼命在拒绝,理智却下不了决断…老这么纠结,永远不可能迈出第一步

而这本书,就是科学的决策技巧集合。放远时间线,想想你10年后是不是还想被不拒绝坑;想想你朋友是你的处境,你会有多恨铁不成钢;而最终,还是要理清价值观:是要把自己的成长当优先级,还是把他人的感受、给别人当保姆当优先级?

时刻提醒自己这一条,才不会迷失自己。

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03、“职场老好人”应该怎么做?

职场上总是会有一些这样的人,他们表面上对谁都挺好的,其实平时你也不会讨厌他们,因为有时候你讨厌不起来,因为他们的观点跟你并不冲突。这样的人我们称之为“老好人”, 其实他们的心里也是憋屈的,是他们自己心里的问题,长期压抑,形成习惯了已经。从没见过爆发,但是一旦爆发,无法收拾,不可想象。

他们往往是缺少主见,做事情没有原则。对谁都好,其实谁都不真心。他们有选择困难症,其实他们是想谁都不得罪,很难。好听一点是完美主义,其实是不知道怎么办。他们需要做的是锻炼自己的独立思考能力,试着自己去决定,发挥自己的个性。

1、做事要有主见,有原则

因为没有主见,所以好多是听别人的意见,可是别人的意见是在别人的经历或者是角度来思考的,其中也是有利益的。“老好人”做起事来,一开始总是习惯问别人,问了各方面人的意见,真正做决定的时候,不必知道怎么办了。这样的人领导也不会喜欢,也不会成为未来培养的方向。公司需要的人都是能独立解决问题的,如果什么事情都要问上级,问领导,那老板请你来是干什么的。公司请人是帮老板解决问题的。

“老好人”其实你会发现,对谁都挺好的,因为不管你说什么他都是先应下来,可是后来你会发现,事情并不是你说的那样,就感觉做事情不靠谱,明明应下了,可还是不按你说的来做。所以这种人很难交到真心的朋友

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2、凡事多考虑,三思而行

说“老好人”是选择困难症,一点不假,因为他们谁都不想得罪,其实谁都被得罪了,都头来自己还不开心。选择困难症,并不是完美主义,与其说某个人是完美主义,其实他是选择困难的一种。

不知道怎么做更好,犹豫不定在商场上也是比较忌讳的,没有魄力,关键时刻机会没有把握住,稍纵即逝。所以想事情的时候可以多考虑下,然后再决定,三思而后行。但是想的时候,尽量自己知道就好了,没有必要把自己思考的过程中不成熟的想法说出来。

3、敢于说出自己想法

每个人都是独立的,独立的思考能力的。三观不同,对事情的看法也是不同的。世界上没有完全相同的两个人,一个人也不可能同时踏入同一条河流就是这个道理。不按自己想法做事情,那是过得谁的人生?自己的人生不是自己来做决定,要活成什么样子?所以多注重自己的想法,多听听自己内心的声音,想下自己是怎么考虑这个问题的。

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4、多锻炼自己的思维

每次公司例会的时候,总是有些人都喜欢讲话,甚至都不说话,那么开会起不到作用。开会本来就是集思广益,大家一起思考问题的解决途径。所以公司例会是个很好的发表个人看法的机会。参与的次数多了,自己的思维打开了。也知道自己思考问题的角度是对还是错,对提升自己的能力很有帮助。

5、试着凡事自己决定,发挥自己个性

现在是个多元化的社会,个性的人,有特性才能被人记住。没有差异化,没有特长,很难被人发现。所以试着发挥自己的特长,兴趣,爱好,包括自己的想法,决定 。试着自己去决定一些事情,自己发挥思维,不要怕犯错,只要是道德和法律允许的就行。

什么错误都不犯,等于什么事情都没有做。从做错的事情中我们可以学到很多东西,当然如果能从别人的错误中领悟到,那就更好了,避免自己去付出错误的代价。所以前人的经验都是非常宝贵的。

“老好人”并不讨喜,自己不开心,别人也不喜欢,当然有时候自己还挺痛苦的。既然都不讨好,那就做自己呗,爷爷孙子和驴上街的故事,好多人都听过了,关键是看自己怎么做。做自己才是真的对自己好。自己的手和脚是有自己的大脑控制的,并不是有别人来控制的。请试着做自己吧。

职场规则:职场老好人其实谁都得罪了,请勇敢做你自己吧!

最后再总结一下

职场老好人非常的不讨好,不但是领导不喜欢,同事们也不喜欢,甚至交不到真正真心的朋友。职场老好人应该做事情有主见,有自己的想法。如果是不能马上做决定的事情,最好是多思考下,然后再做决定。敢于说出自己的想法,多注意锻炼自己的思维,凡事自己做决定,发挥自我个性,不要担心犯错,做自己才是真的对自己好



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本文信息参考自:中国人事考试网

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