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13年的工作经验为什么不能换一份新工作?做这4点,你就不会害怕了!

时间:2020-04-25 17:56 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

我的一位同事阿萍,三个月试用期后,因不能正常转正,不得不离开。

阿萍先前任职的是一家制造型外贸企业,主要负责跟单,劳动强度不大,挑战也不大,做起来得心应手,随着结婚生子,生活变得更忙碌,本身对职业发展并无高的要求和规划,所以阿萍这份跟单员的工作一干就是13年。

不久前因业务缩减,战略方向调整,公司整体搬迁到另外一个城市,阿萍不得不接受赔偿后,离开,去寻找就业机会。

于是,来到我们公司。

然而,三个月的试用期,阿萍做得很累,又很无成就感。

为何13年经验,新工作转不了正?做到这4点就不怕!

由于工作方式、思维模式固化,阿萍很难适应新的工作,接受能力也较弱,甚至连文档操作的一些基本问题都要请教同事。

加之,工作方面一再拖后腿,同事们慢慢也有了怨言,开始在领导面前抱怨,阿萍的工作越来越被动,不开心,甚至和同事们发生口角。

最后,三个月试用期到后,因不能很好胜任目前工作,公司给出两个选择:

1、不能通过试用,解除劳动关系;

2、转到其他岗位,薪资与试用期不变。

想想自己十多年的工作经验,竟要面对这样的尴尬局面,阿萍选择了立即逃离这样的伤心之地。

阿萍这种情况,其实并不少见,这就是职场温水青蛙效应。

当你什么事都做得得心应手,轻车熟路,把每件事都安排得井井有条,显得自己很有能力,完全能够胜任现在所有的事,而不再主动探索、学习,这也是最危险的时候了。

为何13年经验,新工作转不了正?做到这4点就不怕!

这种看似岁月静好的舒适区,其实就是在渐渐扼杀你职业之路的“温水”。

有一则新闻,相信很多人都知晓。

高速公路收费站取消了人工收费,收费员大姐找领导哭诉:“我今年36,我的青春都交给收费了,我现在啥也不会,也没人喜欢我们,我也学不了什么东西了。”

马云说过:人如果停止了学习,就开始走向失败。

在这个任何人都可能被随时淘汰的时代,敢说自己除了收费啥也不会,而且也学不会了,这是哪来的自信?

看似稳定的工作,其实是真正的高危行业。

根据畅销书《谁动了我的奶酪》改编的《变革管理》课程,提到“改变模型”,如下图:

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无论是我的同事阿萍,还是那位高速公路收费员,都是在图中“现状区”待的时间太久了,以至于遇到变化,进入“混乱区”,不能适应,变得很被动。

根据图中所示,只有行动起来,迎接变化,才能改变混乱的现状,从而收益,进入变革区,甚至得到比变化前更好的结果。

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那么,如何避免长期待在舒适区,形成温水煮青蛙状态呢?我认为可以从以下四点做起:

1、认真审视自身的现状,居安思危

可以从“是否满意现状,分析优势、劣势,分析所属行业未来5年、10年的变化趋势,分析未来职业的发展趋势”等方面,认真审视目前职业状况,居安思危,早做准备。

2、寻找内心真正向往的是什么

寻找内心底处真正向往的是什么,是向往只是有份可以糊口的工作,简单、安稳地过日子,还是希望有清晰的职业规划,能够有一定的职业发展,获取些小成就,不一样的内心需求,以便采取不一样的职业规划。

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3、敢于从舒适区的现状中跳出来,摆脱习惯的牵引

中国青年报社的某项调查,57.0%的受访青年(18-35岁)坦言自己容易待在“舒适区”,不想跳出来。

眼下的舒适区,往往让很多人误以为,当下岁月静好,而忘记危机的存在。

当危机来临时,无法接受,感到天都要塌下来了,不知所措。

职场中基层员工如此,长期身居高位的精英也如此,所以出现当领导职位被罢免时,而跳楼的情况。

因此,为了避免危机的出现,或出现时有良好的应对之策,首先应该敢于从舒适状态中跳出来。

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4、不断学习,适应不断的变化

根据前三项,认知到自身内心真正需要的是什么,大胆走出舒适区,开始为自己的目标不断改变,最好的方式就是学习。

通过不断学习,大胆尝试,走出舒适区,让自己专业更精进,成为更好的自己。



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本文信息参考自:中国人事考试网

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