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努力也要有“颜值”,这四个加班技巧,让领导们肯定你

时间:2020-04-25 18:03 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

  • 文|小蜗牛、民企集团首席人事官
  • 字数:690字、阅读需要2分钟
努力也要有“颜值”,这4种加班技巧,让领导肯定你

【工作题记】

不管是什么性质的公司,大公司或者小公司,老板都强调“主人翁”心态。

说白了,就是将公司的事情当成自己的事情,能够拼命的去干。

但是并不是每一个人的努力都会有结果,所以在加班这个事情上,也一定要学会灵活的展示,让领导对你大家肯定。

蜗牛君为大家总结以下四种小技巧,当然不是让大家投机取巧,而是学会为人处事,避免自己的努力付诸东流。

努力也要有“颜值”,这4种加班技巧,让领导肯定你

【1】领导在时、一定要加班

当你的领导还在加班的时候,你理所当然应该在加班,那怕工作已经做完也不可随意离开。

尽管有些人,为了彰显自己的能力提前下班,其实对领导的心理来说,这也不是什么好事儿。

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【2】领导不走、个人不要撤

当你的领导还在加班,没有离开之前,建议个人也不要离开,主要理由有以下两种。

①很有可能领导突然有工作上的事情,找你,这个时候已经离开了,那会获得领导的差评。

②领导一般喜欢下属和自己一起加班,这实际上是一种安全感。你离开了,等于没有给领导安全感,以后可能会修理你。

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【3】工作成果、要发个邮件

总有些职场人士,认为自身的工作完成了,就是结果了,就无所谓了,这也是一种错误的工作思维。

工作有没有完成,是不是一种成果?一定是领导说的算!避免自己的工作过程领导不知道,所以将自己的工作,一定要以邮件的方式发给对方。

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【4】如不在岗、要留个作业

每个公打工族,都会遇到请假的情况,实际上对领导来说内心是不安的。

大家都在工作岗位上的时候,你请了假,一定会带来领导主观上对你的差评。为了减少这种风险,所以在请假期间,一定要做一些工作,请领导审视或审批,以填充领导的不安全感。

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本文信息参考自:中国人事考试网

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