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老板不愿意让5岁的员工离开公司:领导无法反驳的3个理由。

时间:2020-04-25 18:06 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

老板对于老员工离职算是相对敏感的,一旦是在公司资历深的老员工,老板就会假装刻意挽留下,如果是公司的顶梁柱,老板就会拼命的去挽留,会用各种想法,希望自己的诚意能够让员工留下来,但是有很多时候,员工的想法就是很单纯想要前途发展,但是目前的公司又不能给你发展的舞台,所以只能选择离职的这个步骤了。当你面对老板的强留,就显得十分尴尬了,不知道咋说才能让老板同意,让双方的面子能够体面。

干5年老员工提离职,老板不愿意让他走:3个理由让领导无法反驳

张强是一家电子批发商的销售总监,在公司干了将近有五年了,他一直以来就是老板很重用的人,最近,张强觉得以目前公司的发展有点太保守,以现在公司的发展不匹配自己想干的。张强觉得未来商业是互联网的时代,企业进一步的发展就得突围线上进行线上营销。面对这个提议,老板就觉得,目前公司的业绩已经足够吃了,没必要大投入去重新开辟战场,新项目做得不好,自己还得受损失。但是张强就觉得互联网是趋势,未来必须要做的,不能再错过了。

做线上销售的事情,张强跟老板争论了差不多将近半年了,老板依然不松口,张强就萌生了离职的想法,但是公司的核心业务又离不开他,现在走也不是讲义气,所以他就直接跟老板提,自己不想干了,想离职。老板就问他,为什么要离职,他提出自己想要做自己想做的事情,实现自己的抱负。老板反问,你觉得我这些年对你好不好,张强说,挺好的。

老板,既然挺好的,干嘛要离职,现在工作不就是求稳定有高薪嘛,你现在年薪将近有30万了,这个薪水在我们这个城市算是很不错了,比上不足,比下有余。张强觉得老板说得挺有道理的,但他又不想在公司干了,觉得就是在混日子,没意思。

其实对于张强想要离职理由,绝大多数的人都会以不适合自己或者想要个更好的工作机会,这就引发老板的拼命挽救,这时候你需要做得是给老板下台阶,不要让老板觉得是他的问题,要让他觉得是你的问题。

1、家里临时有事,处理时间比较长,会耽误正常的工作

家里有事情你可以说是自己家人一定需要自己出面解决。比如,老婆需要生孩子,父母需要做准备,只能是你回家带孩子,需要等几个月,才能够工作。还有一种情况就是家里搬家了,公司离自己家太远了,就谋生想要离职的想法。

2、家里人需要你回去帮忙,支撑你的家族企业

一般对于这个理由,绝大多数的老板都会认同,毕竟家人的发展是优先于公司的关系,就算你和老板的关系再好,遇到了亲缘血脉问题,老板也会认同你的优先亲缘血脉。

3、打算自己创业去,创造更好的未来

中国人一般对于创业算是比较敬佩的,毕竟能够独立创业的人,说明他是有一定本事的,老板面对有本事的员工也不会阻碍他的前途发展。中国有一句老话:“挡人财路者,如同杀人父母,而阻人前途者更甚

干5年老员工提离职,老板不愿意让他走:3个理由让领导无法反驳

4、我打算回家发展,需要提出离职申请

对于绝大多数在外打工的人,都会想过回家发展。当你提出要回家发展的时候,老板也会认同你的想法,毕竟中国人有一句老话说得好:“倦鸟思巢,落叶归根”

5、自己生病了,需要用一段时间来调养

一般情况下,老板也怕你的身体出现问题导致公司遭受损失,或者你在工作中发生意外,所以,企业会避免员工因为劳累而生病,并且中国有一句老话说得好“身体是革命的本钱”

干5年老员工提离职,老板不愿意让他走:3个理由让领导无法反驳

对于离职理由有不少人觉得犯难,觉得自己直接说是得罪老板,会让自己和老板面子不好看,所以你的离职理由要纠结自身的原因,少说是领导的原因,这样就会让老板觉得舒服,自然就不会为难你了。



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