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了解人类感情,理解规则,并学习做事的三个原则:在工作场所的晋升和飙升的工资。

时间:2020-04-25 18:14 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

中国社会离不开人情,红楼有云“世事洞明皆学问,人情练达即文章”,洞察世事,看穿人情,是上等的智慧。《小窗幽记》也有词云“不近人情,举世皆畏途;不察物情,一生俱梦境”,如果做人不近人情,天下就没有好走的路,如果做事不懂其道理真相,一生只活在虚幻梦境,做不成实事。

职场更要懂人情,不能认死理,否则寸步难行,事事难成,人心背离,终究一场空。想发展,一定要遵从这3个处事规则:

知人情懂规则,学会3个处事原则:职场步步高升,工资嗖嗖上涨

制度之中,不离人情

朋友在日企做中层管理,带团队做项目,有次总部空降了个部门主管过来,管着他们几个项目,做事风格很硬,事事按照制度来,不允许有任何差错,员工私下走人情,均被回拒,有次项目出了点小问题,大家没按制度来处理,虽说办妥,仍被日本领导在会议上大肆批评,下面员工多有怨言。后来和客户谈合作过程中,不懂得人情来往,多次惹得大客户不爽,被投诉了数次后,灰溜溜回日本了。

入乡随俗,职场发展和管理当然要根据制度行事,但也要本土化,结合人情世故来管,一味强调制度,失了人心,客户不喜,再完美的制度也只是空壳子。如员工不按制度行事,但做出好成绩,别急着批评,先赞同,再引导,以前辈指点的方式,对方更易接受。对客户更如是,想维持长期合作关系,也需要私交。

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与人亲近有距离,与人交恶留余地

中国人情里,既要和人保持亲近来往的关系,又强调“距离产生美”,这点在职场上尤为明显,同事之间相处要礼尚往来,说话做事又得留有三分余地,正是“逢人只说三分话,未可全抛一片心”,太过于亲近,容易触及彼此的隐私,太过于交心,容易伤及自己利益。和领导相处,更需时刻保持敬畏,越过了上下级关系,领导权威受到挑战,必然心生反感,但与领导距离太远,又难以得到其认可。其中的度,需要自己把握。

俗话说“做人留一线,他日好相见”,与人交恶,一定要留有余地,否则逼急了,到时落个伤敌一千自损八百的局面,对彼此都是伤害。职场发展,三十年河东三十年河西,今天你得意,他日又会跌入低谷,今天留的余地,便是日后的退路。

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做人有原则,做事有底线

虽说职场要讲人情,但又不能为讨好他人而违背自己做人的原则,否则会一退再退,最终丢了原则,必然会被他人看低,失去职业竞争力,面临被淘汰的局面。以拒绝来说,很多职场人为了维护人情关系不敢轻易拒绝他人的求助,最后耽误自己工作,被领导认为“工作效率低”,误自身的前程发展。因此做人要懂得坚持自身原则,向对方多加解释,不影响人情来往。

做事亦如是,不可为人情而降低自己的底线,尤其涉及到道德、合法合规,否则后果不堪设想,堵上自己的人生,反被他人瞧不起。有底线有原则的人,更容易获得他人尊重,这是为人处事的光辉,要敢于坚持。

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本文信息参考自:中国人事考试网

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