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为什么老板是最后一个知道坏消息的人?(薪酬系列48)

时间:2020-04-25 18:34 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

老板要用过去的名和利,把当下有能力、有立场、有影响力的人凝聚成一个新的利益共同体(创业集体),定好未来赚的钱如何分配,一起创造未来!

因为过去的团队只能帮助我们走到现在,可能无法让我们再度腾飞和再创辉煌!

为什么老板是公司最后一个知道坏消息的?(《薪与酬》连载48)

一个员工刚加入公司的时候可能水平不怎样,但是随着他在公司里面负责的事情越多,做的事越多,他的能力可能会越来越强。这时候我们可能对他就越来越依赖,此时他的筹码就变得越来越多,如果这时候他觉得自己的价值得不到体现,就可能跳槽或选择自立门户。

无论是哪一种选择,对我们公司都是巨大的损失。怎么办呢?我们一定要把他变成一伙人,和公司共享利益。如果他没有成为我们的股东,就有可能成为我们的对手。

为什么老板是公司最后一个知道坏消息的?(《薪与酬》连载48)

大家一定要记住一句话:老板一定要用过去的名和利,把当下有能力、有立场、有影响的人统一成一个新的利益共同体,定好未来的分配规则,然后才有可能再创辉煌。因为过去的团队只能把你带到现在,可能无法帮你创造更大的辉煌。

我们过去所有的名和利都是未来做强做大的基础,不管你现在赚了多少钱,都只是刚刚开始。如果你不把过去赚的钱拿来再投资的话,你的事业也就止步于此了。在所有投资中回报率最大的是“优秀的人才”,如果你能把名和利分给你公司优秀的人才,那么你的事业一定可以做得更大,取得更大的成功。

为什么老板是公司最后一个知道坏消息的?(《薪与酬》连载48)

公司要做大,一定要有越来越多的人才,而且这些人才一定要和老板是一条心的。如何才能一条心?核心关键是有共同的利益,如果公司的发展和他没有任何的利益关系,公司未来如何根本不关他的事,他就不会操心。

这就是一个公司股东应越来越多的原因。为什么老板都是公司里最后一个才知道坏消息的人?因为在公司里面和你立场一致的人太少。我们要学会把各部门、各岗位优秀的人才都吸收成为公司的股东,这样他们在做事的时候就会“为自己干”,才有可能把事情做得更好。

做老板的人一定要把公司里里外外最优秀的人都变成股东,这样才能集最优秀人才的智慧把公司做强做大。#423头条知识节##我要上头条##职场达人说#

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本文信息参考自:中国人事考试网

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