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滴滴员工炫耀:4岁的橙子不会被提升,50%的阿里会出来,95W会放在一起。

时间:2020-04-25 18:37 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

前言:

在职场,说到这跳槽的原因,很大一部分职场表示是因为对现在的工资不满意,而这也是最多的理由,像晋升,福利这些关于“钱景”的问题也都排在跳槽原因的前几名。总之,跳槽最大的原因,还是为了钱。可能你想要跳槽,也是经常听说某某跳槽薪资up20%-30%,某某程序员几年跳槽后成了涨了10倍年薪这样的传说。当然,跳槽涨薪这种现象在职场是真的存在。

滴滴员工炫耀:4年老桔子不给晋升,出来阿里up50%,拼多多95W

在互联网职场论坛,一位职场人发“炫耀”到。4年老桔子滚蛋了,3年D6,Java开发,大数据方向,迟迟不给晋升,薪资应届生水平,出去面试阿里给了P7打包70W,阿里涨幅50%,拼多多95W,狠狠地打了滴滴的职级体系的脸。这样的炫耀发出后也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友们都是怎么说。

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有网友就说到。恭喜脱坑,4年,不容易啊,拼多多真有钱,是在北京吗?2年一跳不是没有道理,不是核心的产品,晋升真的跟蜗牛一样,跳槽才是没的选择。反正我面试了不敢说所有大公司,不过也面了不少家吧,滴滴的职级印象里除了百度问了,别的都没问过。

也有网友羡慕到。厉害,敬你一碗酒,真长脸,加油,涨幅要的double吗?真打脸…任何公司别信职级,拿到手的钱才是最重要。太解气了,我是去字节了50%,6升7,晋升12%,呵呵了,晋升完了不如应届生,3年老桔,晋升完了25,刺激不刺激。

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也有网友吐槽到。现在p7好低啊,相当于P5三年没升?外来的和尚好念经,研究生毕业四五年才50w,真的太低,赶紧走。总包需要看你之前的薪资,然后有一定的涨薪空间,滴滴4年能阿里给7,说明滴滴技术不错啊。

也有网友认为。看能力啊,2年的d6和6年的d6差别还是很大的,迟迟不给升7,这次6升7也准备走了,升完按15薪算也就50w出头,没意思,拿了p7offer 50%涨幅就火速走人。

也有网友爆料到。我是去年初D6拿的3.2 ,总包涨到快80,阿里也拿了p7。滴滴职级体系太坑了。真打哪些周报合并专家的脸,算了,外面钱到位也行,滴滴的职级含金量一般般。

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看了网友这么多吐槽,笔者最后也补充几句。

对于技术人员来说,如今的职场加班严重、涨薪慢、没有社交时间、视野受限、健康受损、没有晋升机会、学不到新东西……可当问到什么打算的时候,却回答出奇的一致:想跳,但又不敢跳。为何?这就要说到另一个制约着我们职场命脉的HR。在HR届,又流传着不招频繁跳槽的求职者,再加上行业的内卷,技术人多数是不敢随意跳槽的,企业也摸准了职场人不敢随意跳槽的心思,于是,压价再压价。

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但在笔者看来,跳槽对任何人来说已经是很正常的事情了。不管是为了摆脱困境、还是追求更好的发展,只要有助于提升自身能力,符合自己的职业发展规划,跳槽,就是一种不错的选择。但是,很多人摸不清的是,为什么跳槽?能力?工作内容?成长空间?领导同事?薪资涨幅?换职业?换行业?很多职场人这跳槽的时候,连这些问题都没想清楚,就火急火燎的乱跳了。


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本文信息参考自:中国人事考试网

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