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你在单位工作很努力,为什么领导不给你一个更好的平台和机会?

时间:2020-04-25 18:39 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

方向不对,等于白费。

干工作没有干到点子上,再多点努力都是在累了自己,忙了别人。这句话听起来很刺耳,但客观事实如此。

案例:有个女孩,被一家大公司招聘去后,为了能留在公司,当然本儿比较勤快,干工作比别人付出百倍的热情和努力。

譬如,别人都下班了,她还在加班。别人周末在家休息,她为了单位的事情,还去加班。结果是,一项工作干得领导气的快要犯病了,同事被她麻烦都不接电话,同一个办公室的人也快要疯了。

问题在哪呢?

01太过自我挑战事情的合理性和很多规矩,“为客户着想”让大家都很烦

这个女孩口头禅总是“我认为”。

你认为可以理解,毕竟每个人都有发言权。但关键是你认为的都是不合常理和规矩的。

最近有个非常高级当地又没有任何条件举办的比赛,但为了好听,公司决定还是尽量社会人士参与。

活动开始时间是某个晚上12点。因为上级在活动开始前的2个小时临时更改了通知理一项不重要的内容。

况且,他们公司已经在网上提前发布了通知,一则无法更改原通知,二则就算出个补充通知,第二天补充是最合理的做法。

但这个女孩就像热锅上的蚂蚁,大晚上把所有领导电话拨通,很强势的表明自己为客户着想的态度。

领导们的意思也表达的很清楚,你汇报工作是对的,合理做法是第二天再商讨。

结果这个女孩扭住不放,还不停阐述她为什么要补充这个通知。同时,她一口气把公司6个人都用同样的方法折腾地够呛,以至于下班后就为这件事,6个人来来回回花费了3个多小时,这让工作了一天的所有人都很生气。

所谓的为客户着想,实质是不但没有帮到客户,反而让其他人都折腾的够呛,如果你是领导,敢给这样的人提供发展平台吗?

在单位上你拼命地努力工作,为什么领导不给你更好的平台和机会?

努力,不等于做事合乎规矩

02平台都是自己争取的,所有廉价的给予都要你百倍偿还

表面看来,平台是领导给予的机会。

但实际上,如果一个人没有相当的实力,或者高于平台需要的实力,即便把这个平台给我们,我们也难以很好地施展手脚。

领导是掌控大局的,不可能不考虑周全,随便把一个平台或一个机会提供给还有待观察的员工,毕竟要考虑很多成本的问题,譬如把我们放在平台,如果完不成任务,会承担什么后果;如果把没有相当实力的员工放在不合适他的平台,其他员工怎么平衡?诸如此类的问题,领导都要考虑周全。

所以,只有实力达到相当程度,成熟的领导才会给予你平台,让你锻炼。

说到底,能否有更好的发展机会,要靠自己实力去争取,不是谁给予你的问题。

在单位上你拼命地努力工作,为什么领导不给你更好的平台和机会?

具备超级实力,才有更多平台和机会

03努力工作不等于就有更多机会,吃的什么和营养构成永远是两个话题和重点

我努力了,但从来没有长进。

就像案例里提到的女孩,非常努力,但一个双面打印、节约纸张的意识三番五次都无法具备,再努力都是损失。

努力工作的要义,是要精进,要超越,要突破,不是看起来努力了。

我们可以回过头来问问自己,我提高多少,不是我努力了多少。

朋友家有个孩子上高中了,对学习和考试的认知思维还停留在初中,靠非常努力的死记硬背来对付考试,还想用这种方式考个好成绩,考不好还哭。

要知道,高中的知识难度比初中大多了,思考方式变得周全多了,深度也增加了。一直在基础阶段,靠努力,永远提高不了,永远也没有更高的平台可以让自己施展才华。

这就等于,已经都在讨论食物营养的构成了,我们还在谈论吃的是馒头还是咸菜的问题。

总之,要搞清楚平台需要的条件,不是仅仅靠努力得来;要提高自己,不要总在原地不懈努力;要把握重点,才有更多机会。

在单位上你拼命地努力工作,为什么领导不给你更好的平台和机会?

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本文信息参考自:中国人事考试网

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