欢迎访问 重庆118考试网(cqrsksw.cn)

重庆人力资源和社会保障网 | 重庆事业单位招聘 | 重庆企业招聘
重庆118网

为什么有些工作必须有学士学位或以上,即使工作并不困难?这算不算学术歧视?

时间:2020-04-25 18:40 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

“很抱歉,您的学历不符合我们公司用人要求......”

前些年,社会上总流传着“大学生给初中生打工”的话语。于是很多人顺势:读书有什么用?大学本科毕业还没有人家初中生混的好。

大学生的头衔似乎并没有给他们带来殊荣,反而更多的是调侃。

如今,学历这道门槛在找工作的时候越来越高了,很多稍微好一点的企业在招聘的时候都写着“本科及以上学历”的要求,这意味着,你只要有本科学历或者更高学历的那张证书,就足以PK掉一大部分竞争者。

为什么有的岗位工作难度并不大,却要本科以上学历?算学历歧视吗

数十万的专科毕业生直接被拒在门外,尽管这个岗位的工作难度并不大。

既然工作难度不大,为什么一定要求高学历呢?

一、市场形式

“物以稀为贵”是任何行业必然存在的现象。

2020年2月12日召开的国务院联防联控机制发布会上,教育部高校学生司司长王辉表示,2020年应届高校毕业生有874万,同比增长40万!

为什么有的岗位工作难度并不大,却要本科以上学历?算学历歧视吗


2019年发布毕业生人数达834万人的时候,很多人呐喊2019年将成为史上最难毕业季,而仅仅一年的时间,毕业生人数就同比增长40万。

而这个数字,随着十二年义务教育的展开,只增不减。

毕业生数量越来越多,岗位数量的增加却远远赶不上它的增长速度,人才市场出现严重的“供过于求”的现象,这时候很多企业就会趁机提高自己的招聘要求。

既然工作谁都可以做,为什么不招学历高的呢?这样就可以顺带提升公司的附加值了。

为什么有的岗位工作难度并不大,却要本科以上学历?算学历歧视吗

二、时间成本

能在金子堆里抓金子,何必浪里淘金呢?

10个985院校毕业差不多能选出一半不错的,10个211院校毕业差不多能选3个,10个双非本科生里能选出1个,10个专科毕业生里纯粹就是去碰运气。

与其浪费时间在双飞甚至更低学历里碰运气,为什么不直接在名校学生里掐尖呢?

而且直接在高学历毕业生里挑选,还会挑到素质各方面高于预期效果的,何乐而不为?

为什么有的岗位工作难度并不大,却要本科以上学历?算学历歧视吗

三、储备人才

所有人都知道,高考就是千军万马过独木桥。能打败那么多同伴的人,要么聪明,要么努力,要么全占。

事实也证明,高学历的人做事情更加认真,靠谱的可能性更高,自律性也更强,他们懂得举一三反,不断学习来提升自己。

可能对于当前简单的工作,大家都可以做。但几年之后,差距就出来了。

因此,公司招聘学历高的人往往是在为自己储备人才,随时填补空位。

为什么有的岗位工作难度并不大,却要本科以上学历?算学历歧视吗

四、转化效益

越入职场,你就会有越明显的感触:公司招人,不仅仅是看应聘者个人的能力,更是看他身后的价值,即能给公司带来多大的转化。

最直接的就是人脉圈。高学历的人身边肯定也是高学历的朋友居多,一旦成功转化,这些人的身后也是一大批潜在的资源,形成一个高质量的良性循环。

为什么有的岗位工作难度并不大,却要本科以上学历?算学历歧视吗

所以,别再说学历无用了。

对于大多数人来说,这个世界就是真实的可怕,职场之前没有吃过的苦,在职场上总会给你补回来的。

为什么有的岗位工作难度并不大,却要本科以上学历?算学历歧视吗

如果你在备考公务员,欢迎私信@初心公考教育,公考界授课8年的长明老师为你偷偷准备了私密课件,助你一次上岸。公务员考试试题没有简单的,你要是觉得简单,你的对手也会这样认为。但只要找对方法,你赢的几率就会大大提升。免费领取奥,快来戳我。



更多关于"为什么有些工作必须有学士学位或以上,即使工作并不困难?这算不算学术歧视?"信息,请多多关注哦!

本文信息参考自:中国人事考试网

二维码
意见反馈