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工作能力或工作态度,领导者在工作场所更看重什么?

时间:2020-04-25 18:42 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

一说到职场人,我们总是离不开讨论两件事,工作能力和工作态度,其实这有点像一个唯心还是唯物的问题,可以肯定的是没有任何一个领导不重视员工的工作态度,但如果你的工作能力真的出众到一定地步,其实即便你工作态度不好,领导也会睁一只眼闭一只眼。

工作能力OR工作态度,职场中领导到底更看重哪方面?

没有任何领导不重视工作态度

工作态度到底是什么?是员工对待工作的态度,认真程度,重视程度,往往也就直接决定了工作的最终质量。我们常说无论如何先有个好态度,对事情重视起来,这样才能把事情做好。

在领导眼里,你没有一个好的工作态度,就是从心态上没有端正自己的位置,没有从意识上重视工作的重要性,当然随之而来的各种锅也就都要飞过来了。有些领导常说的话是,可以接受员工的工作能力欠佳,但是不接受员工工作态度不积极,原因就是一个人没有好态度往往能力再强也会出问题,而如果能力欠缺一些而有个好态度,好歹能力还是可以提升的。

工作能力OR工作态度,职场中领导到底更看重哪方面?

现实中,能力真正过人的人工作态度不积极,领导也会睁一只眼闭一只眼

虽然工作态度十分重要,也是每一个领导十分重视的品质,但现实中就是有那么一类人,才能过人而恃才傲物,他们是真正拥有过人的能力,但工作的态度就是比较懈怠,可这些人即便懈怠依然能够解决别人解决不了的问题,说到底就是具备别人不具备的能力。

这样的人,往往领导也会睁一只眼闭一只眼,原因很简单,因为他不可替代,而无论什么企业,最终的诉求是利润,是赚钱,所以当遇到问题的时候,利益永远还是第一位的,而所谓的态度这种唯心的事就要先放在一旁了。

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工作态度说到底是一种精神的约束,相较于创造价值显然工作能力更重要

领导在多数人面前讲话的时候,永远喜欢说态度大于能力,但私底下他自己心里也明白,对于企业而言能够创造价值的是工作能力。

那么为什么领导还要不断的强调工作态度的问题呢?因为大部分的员工毕竟是普通人,而企业的管理或者说人的管理崇尚的是规则的制定和精神的约束,说到底一件事不断的说,在员工心里就会形成一种反射,这就像是上学的时候老师不断强调考试做题要审题,久而久之学生心中就留下了一个非常深刻的印象,每次做题似乎这句话都在脑子里回荡了一次。这就是所谓的精神约束,换句通俗一些的话说就是“洗脑”。对于大多数普通员工而言,他们没有那么强的能力,拥有一个好的工作态度往往就能够有更好的产出价值,所以老板才说好的态度决定一切,说到底就是说你们要努力工作,不努力工作就是态度有问题。

而实际上,态度的问题也许可以解决,但能力的问题因为不同人的个体差异,很多时候却不那么好解决,同样一件事,能力强的人做跟能力弱的人做完全两种效果,而最可怕的是,有些事你是一辈子教不会他的,不是任何一个人的能力都能通过学习达到同一个高度的,而态度却可以通过教育和反复强调达到很好的提升效果。

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其实工作能力就是你能够议价的资本,而工作态度什么都不是

无论任何一个人,在面试的时候介绍的都是自己的过往经历,什么学历,做过什么,有什么样的成绩,在哪些公司供职过,说这些无非是为了彰显自己的工作能力和工作经验,但从来没有听说过哪个应聘者拿自己的工作态度说事来标榜自己的。

任何一家企业给你的待遇参考的是你的工作能力,当然你可以说企业会默认员工都有较为积极的工作态度,但现实是什么样的从来没人能够保证,从现实角度说,工作能力是可以随着工作进程而被验证的,是客观实际存在的,是可衡量的,但工作态度是抽象的,是不可被精准评估的。

其实一个企业,关注所谓的工作态度更多的只是借由反复的宣传来让员工有一个积极饱满的工作状态,而对于任何一个员工个人而言,工作能力显然才是更重要的核心指标,领导看重工作状态完全是出于意识形态上的,而关注工作能力可是实打实的,孰轻孰重一目了然。



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本文信息参考自:中国人事考试网

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