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公司突然实行了末位淘汰制。员工们这样做了,公司后悔他们都是绿色的。

时间:2020-04-25 19:00 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

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很多公司为了增强员工工作的积极性,增加公司的效益都是各出奇招。一些公司甚至制定了末位淘汰制:每次绩效考核,只要员工的考核成绩是最后一名,就要被无情地淘汰掉,而且是无条件地开除,没有任何形式的补偿。

公司突然实行末位淘汰制,员工这样做,公司后悔到肠子都青了

其实这种方法很好,想来没有人愿意做这最后一名,所以大家的冲劲十足,非常努力地提升自己的业绩,哪怕超过一个人也是能不用被开除的。

如此一来员工的积极性将会大大提升,而员工的绩效和公司的收益也是直接挂钩的。公司的收益提高最直接的体现就是员工们的薪酬逐渐增加,而员工们看到工资涨了自然干劲十足,谁不想被对方超过,谁都想超过对方。

末位淘汰制也不好,这种制度一旦施行,无疑把员工由合作的关系转变成了敌对的关系。毕竟与其费劲巴力地提升自己的能力,每日加班到深夜,还不如踩着别人向上爬,这无疑会造成严重的内耗。

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而且为了不让自己淘汰,许多员工选择恶意抢单,把别人的劳动成果据为己有,这样才不会变成末位。但对于公司的损耗就严重了很多,毕竟绝大多数人的精力都用在了窝里斗上面,还有谁想要去开拓新的市场呢?只要自己超过最后一名就好了啊。

所以就有网友在遇到类似的事情,并且将经历分享了出来:原来这名网友所在的公司就莫名其妙地施行了末位淘汰制,有许多人都在名单上,而这其中绝大多数都是来自各个部门的老员工。

许多人都被迫离开了公司,也有那种态度强硬的,说什么也不填写离职表,因为他们没有违反任何一项规定,合同又没到期,凭什么离职?公司自然有着自己的手段,用各种理由将那些人逼退了。

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没有想到的是,这些人在离职后联合之前被迫离职的员工,一起把公司给起诉了!理由就是:公司违法解除员工的劳动合同,侵害了员工的利益。

当有关部门来调查时,公司也是很硬气:又不是无缘无故开除他们的,按照末位淘汰制度的规定他们就应该被开除!可是有关部门怎么吃这一套?他们只按照相关的法律法规来判决:被淘汰的员工需要每人补上三个月的收入作为补偿金,公司还被罚了10万元!真是后悔的肠子都青了。

很多公司都有类似“奇葩”的游戏规则,虽然看上去合情合理,但是在法律中这些都是不被承认的,那么对于这些游戏规则,我们又当如何应对呢?

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01、与其担惊受怕不如提升自己的能力

我们先想一下:公司为什么想要淘汰你?还不是因为你已经没有利益了,你自身的能力已经完全满足不了公司的需求,你的存在已经影响到了公司的正常收益,所以才会开除你。

那么解决这个问题最好的办法是什么?没错,就是提升自己。与其担惊受怕,不知道哪天公司就会开除自己,还不如用自己的空闲时间好好磨练一下相关的知识技能,提升自己在公司里的价值。

你的价值提升了,你给公司带来的收益变高了,你的存在没办法被任何人所替代,那么你还会担心公司开除你吗?公司还会想要开除你吗?

很显然不会,所以被开除时,首先要找到自己的原因:是不是还不够优秀,是不是对待工作还不够用心?是不是还不能带来等同于甚至超过于自己现在薪资的价值?

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很多人都以为只要进了职场就不用担心了,有工作了就可以放松了,可以肆意支配自己的空闲时间和金钱了。其实每个人都应当都危机意识,在职场中不是做好自己的工作不犯错就可以安心“养老”。

我们需要提升自己的价值,用休息的时间报一个技能提升的班,好好深造一下自己,提升一下自己。减少一些无关的应酬,多想想如何帮助公司更好地打开销路。少一些浑浑噩噩应付工作,不知道如何提升就用全力把自己的工作做到最完美。

你只有提升了自己的自身价值才能顺利地升职加薪,而不是整日为了害怕被开除而担惊受怕。

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02、知法懂法,用法律捍卫自己的权益

没事多研究研究相关法律,实在不济你完全可以去网络上搜一搜,老板的做法是否损害了你应得的利益!老板做的不一定就是对的,我们要学会用法律的武器捍卫自己的利益!

特别是在自身利益受到损害时:比如无故降薪、减少津贴甚至是开除等等。咱们国家对于这方面有着十分详细的法律,一旦发现不对就好好研究一下,一定要为自己争取到应得的权利和利益!

很多人可能都想着:多一事不如少一事。可恰恰就是这种“咸鱼”的思想,助长了那些公司嚣张的气焰。所以如果你的公司中也存在这样的制度,与其被动地承受还不如站起来奋起反抗。毕竟就算得罪了公司,也总比自己吃亏强不是吗?

而且,就算自己最后被开除了,我们也能清楚地看到公司的肮脏嘴脸,那么谁还能有兴趣在这个公司呆下去呢?所以不要软弱,勇敢地面对那些不公,这个社会上的工作岗位那么多,总有一个是适合你的不是吗?

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03、摆正心态,既要勇敢也要知道自身缺点

首先我们要知道,公司的初衷到底是什么?无非就是想刷掉那些没有给公司带来相应利益,在岗位上混吃等死偷奸耍滑的人的。那么如果你正是公司想要开除的人之一,一定要先摆正自己的心态。

首先就是积极地捍卫自己的利益,其次就是要做好充足有效的自省:我是否能力很差?我是否每日“摸鱼”不好好工作?公司想开除我是我哪里做的还不够好吗?

公司对每个岗位都有相应的需求,如果你达不到需求那么人家开除你也只是人之常情,只不过这个方法用得不对罢了。所以与其把情绪全部发泄在公司的规章制度不合理上,不如好好审视一下自己,为什么会被公司开除。

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毕竟这代表着我们的身上一定有着某些缺陷,天天“摸鱼”不务正业的人,到了哪里都不招人待见。所以不要生出一种“此处不留爷,也有留爷处”的心态,一定要端正态度,即使弥补自身的弱点,争取蜕变成一个公司离不开的人才!



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本文信息参考自:中国人事考试网

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