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硅谷典型的性骚扰和教科书式的解雇

时间:2020-04-25 19:01 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

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网上看到有@硅谷女掌门 谈了硅谷的一个性骚扰的故事,于是,我就去翻到了原帖。一边看,一边笑。

这个故事没有什么激动人心的地方,当事的骚扰者看起来似乎不是特别过份;但正因为如此,更有助于我们理解:

职场性骚扰,非常普遍。作为一位职场女性,可能你正忍受着性骚扰而只能沉默,觉得大家都是这样过来的;

而作为一位职场男性,可能你正在性骚扰别人,也会以为,这有什么问题吗?

不,问题大得很。

硅谷这场典型的性骚扰,和教科书式的开除

《假设性无罪》

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一个留学生为主的论坛“一亩三分地”里,有这样一个故事,名字叫“活着——life is difficult”。他从男性视角来看是这样的:

1、2019年年中跳槽,我拿到了湾区中几家大厂和hot startup的senior的顶包。所以开开心心的去了一家入职,作为tech lead进入了一个组,感觉一切特别顺利。

2、组里一个挺漂亮的女生一开始对我挺主动:让我和她们一起买咖啡,周末一起打羽毛球,还主动加我微信和INS。我觉得她可能对我有好感。

3、这个组每天5点之后办公室里除了我和那个女生就没有其他人了,两个人单独待着的时间多了,一些暧昧的气氛就出现了。

硅谷这场典型的性骚扰,和教科书式的开除

“活着——life is difficult”。可以看到回帖和讨论特别多。

4、我在微信里说了一些不该说的话,比如你长得很好看之类的。我还说我对她有好感,但我已经结婚了,所以只想做普通朋友之类的,她说她可以去report我,但为了我们组她不想这么干。我不太明白她要去report什么。

5、我觉得我一直在尽量帮助她,特别是在工作上。之后我有些刻意地躲着她;她觉得她的工作受到了影响,她被边缘化了。结果过了几周我被HR叫去调查,说那个女生report了我性骚扰

6、我被调查了,合同终止。我还想去其他公司任职,碰上疫情,再没机会,只能重新找工作。

7、这件事我告诉过老婆。

这位男主角说,跟律师沟通的结果是,这种不受欢迎和不恰当的行为,就可以定义为性骚扰,但他一直以为,要特别严重的行为才能算“性骚扰”。

硅谷这场典型的性骚扰,和教科书式的开除

真是太愚蠢了。

这位女性做得很对,公司也处理得很恰当。不止这位男性愚蠢,大量的男性,可能都根本没有明白这个界限。他有些什么问题?

1 、两人是有上下级关系的。这里就有了权力关系。女性不敢轻易得罪领导。

2、女性一些正常的、公开的工作社交,被男性单方面解读为“喜欢我”。连下班后加班,也视为“她喜欢我”。许多男性会有一种幻觉,认为自己很迷人,女人看他一眼就是喜欢上了他。在这个奇怪的判断之下,男性就认为自己对女性的性骚扰,“都是女人主动导致的”。

硅谷这场典型的性骚扰,和教科书式的开除

《这就是性骚扰》

3、没有意识到自己是不受女性欢迎的;更不理解,自己对女性单方向的靠近,就是不受欢迎的性骚扰行为。

4、对方没有接受他的“示爱”,并表达了不满;他就在工作当中排斥该女性,给对方的工作造成障碍。——实际上,就是用自己的权力惩罚了被骚扰对象的不配合。

5、站在男方的立场上,看似没有罪大恶极,看似很委屈,实际上,被骚扰者就像吃了个苍蝇,比他更委屈。

硅谷这场典型的性骚扰,和教科书式的开除

《就算敏感点也无妨》

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从评论里看到,有人说这家公司就是facebook,而且直指发帖人“不要脸”,没有把真实情况说出来,他做的事在硅谷华人圈里“远近闻名”,还反过来把锅扣在女主身上?

另一则曝料称,此男“天天要求跟人家单独待开会”“天天发暧昧短信”“还想去独居小姐姐家里”“人家不想做你的项目,你还威胁人家,说别人给她的评价不好”“人家为什么要report你因为你是人家的小组领导,又结婚了,天天骚扰人家,主动表白,不report你report谁呀”!

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《硅谷》

这年头,职场女性真难当。五点钟下班没走,会被视为“想勾引男人”。想想看,外面还白晃晃的太阳呢?新来同事加微信,一起买咖啡,组团打羽毛球,也能被误会“她是不是喜欢我”?

更严重的是,当这位男主管骚扰被拒之后,他便开始边缘化这位女同事。

硅谷毕竟是硅谷,在这方面做得比较好。他们当即终止了该男性的工作。

在中国职场上,这种事情也并不少。前不久,成都一所医院里,一位新入职的21岁的女护士,被科室主任多次叫去一起吃饭,她都婉拒了。结果,有一次该主任在找人邀约她赴宴未果后,过了十分钟,发信息直接问她几号入的职,“你觉得试用期能过吗?目前看,试用期你是过不了的”。

硅谷这场典型的性骚扰,和教科书式的开除

硅谷这场典型的性骚扰,和教科书式的开除

第二天,她按照要求就去办了离职。办理离职当天,主任又发来一条信息:“给你个忠告!做事学习可以慢,但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”

该护士投诉。第一轮调查时,该医院还表示,每位领导都有自己判断员工是否称职的方式,主任说她“学习能力不强”,所以解聘,并未违规;后来事情闹大了,上级调查才认定,主任的做法不妥,停了他的职位。

具体原因没有说出口,其实就是性骚扰,骚扰不成便解聘。

硅谷这场典型的性骚扰,和教科书式的开除

图说:2012年6月27日,华东师范大学第二附属中学1997届的两名学生实名在新浪微博上举报张大同猥亵男生,“张曾多次以’检查身体’为由,对男性在校中学生做出有违师德的举动。

前不久,有一个热门话题:有多少女性遭遇过性骚扰?从大家的反应来看,每一位女性——是的,所有——都遭受过程度不同的性骚扰。

但是,为什么没有男性说自己性骚扰过别人呢?仅仅是个别道德败坏的坏人,散落在全国各地,由这少部分人骚扰了所有的女人?并不见得。

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《性侵犯——隐蔽的罪恶》

此前我看过另一个例子:美国有机构对男性做过抽样调查,发放不记名问卷:是否强奸过他人?几乎没有人说有。是否有在他人不情愿的情况下发生过性关系?打勾的人就很多了。

因为他们能承认自己违反对方的意志;但不能承认自己是强奸。

而有一些人明白女性很讨厌他们的靠近和揩油,只会觉得是女人不识抬举,不能承认自己就是性骚扰。

硅谷这场典型的性骚扰,和教科书式的开除

《就算敏感点也无妨》

你若问上面硅谷那位精英,你性骚扰女下属吗?你若问上面那位医院的科室主任,你性骚扰女护士吗?他们一定会回答:怎么可能?!

他们只不过搭搭女生的肩膀,偶尔拍拍她们的屁股揩揩油,在酒桌上灌她们喝酒,大谈黄色笑话让她们尴尬……如果女人敢不高兴,他们比你更不高兴:怎么,你开不起玩笑?然后,好的项目不让你参加,合适的工作机会优先给别人。

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百度百科的性骚扰词条

这不叫性骚扰什么叫性骚扰?做这些事情的男性少吗?他们确实不敢动武力来性侵,只不过是习惯性占便宜罢了。

除了少部分是明确怀着恶意的,很多男性并没有意识到自己就是加害者。他们自我感觉过于良好了,以为自己的亲近对女人来说是恩赐,以为他们的油手搭上去,就是对女性魅力的加冕。你不乐意,是你不懂事。“性骚扰是不受欢迎的言论或行为”,但他们根本意识不到自己不受欢迎啊!

受害人知道自己受害,有metoo,可以倾诉,可是,那些加害者们,谁好意思说,metoo,我也性骚扰过别人?

硅谷这场典型的性骚扰,和教科书式的开除

图说:在微博上@梁钰stacey发起一项投票,共4.5万人投票,85%的女性受到过性骚扰、性侵。

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前两年的metoo行动,有两方面的意义:

一是,女性意识到,被性骚扰与被性侵本身是不值得羞愧的,我们都是受害者,把这些遭遇说出来。“我也是”的意义就在于,姐妹们互相鼓励,走出阴霾,放下包袱。

二是,部分男性意识到,原来一些习焉不察的小细节,你以为OK,对方认为是性骚扰。他们开始检点一些,稍为克制自己了:合影的时候,手会明确地插在口袋里,明确保持与女生的距离,学一点“礼貌手”,不随便讲黄段子,不强行给女性灌酒,不得不共处一室时必然会打开门……

硅谷这场典型的性骚扰,和教科书式的开除

硅谷这场典型的性骚扰,和教科书式的开除

想起多年以前,我还在当记者的时候,陆续采访过几位男作家;当时只能安排在酒店房间。为了避嫌,他们会第一时间打开房间门,并且用椅子卡住门。这样对大家都好。很难做到吗?

为什么我说“部分男性”?因为还有另一部分认为,女人小题大作了,我是男人,我才能定义我有没有性骚扰女人,女人的感受没用。

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《假设性无罪》

话语权,是一种很有用的东西。它关系到由谁来定义的问题。因为一直以来社会都是男权社会,男性得到了很多自由和好处,是否构成性骚扰、构成强奸?以前也是男性来定义的。他们能接受那种把非常粗暴赤裸裸的性侵害定义为强奸,或者当众猥亵定义为性骚扰,因为掌握话语权的那批男性,很少需要用这种方式来达到目的,它们大多是底层男性所为(并不绝对)。

在他们来看,女性以前是他们的凝视对象,是他们在没有太离谱举动的前提下的调戏对象。忽然之间,女性喊停了。现在的强奸或性骚扰的定义,更多地是由女性来定义了(男性也有性骚扰的受害者,女性也有加害者,但因为占的比例极小,为了方便叙述,还是以常态的性别来谈):凡是女性感觉到不受欢迎的身体触碰、言语干扰,都算是性骚扰。

硅谷这场典型的性骚扰,和教科书式的开除

图说:外国网友发起过一个叫“Unbreakable”的活动,中文叫“坚不可摧”。在Tumbler主页里,所有的照片都是曾经受到过性侵的人写下对他们伤害最深的话的合影。

女性平等权利的扩张,意味着男性的特权的缩小。长期以来一直在其中获益的男性,是不愿意迎接这种变化的。在几千年的男权社会当中,男性天然就是女性的主宰,整个社会会保护他们,每一阶层当中的男性都比同阶层的女性获益要多得多。从一出生开始,最无辜的男婴,获益也比女婴多多了。

这意味着,男性不主动地实施性别歧视,是不够的,必须很主动不去性别歧视。

硅谷这场典型的性骚扰,和教科书式的开除

《硅谷》

回到职场性骚扰那个话题。你看,就算硅谷那位小领导被炒了之后,他依然很想利用话术,把他以权谋私的性骚扰,演变成“都是她勾引我的”,想把性骚扰定位为一种追求与被追求之间的小游戏,污名化对方。

这种微妙而又不彰显的性骚扰,其实才是我们职场中最常见的状态。就像一只只虱子,讨厌得很,似乎又不会置女性于死地,所以变得难以启齿。可是,为什么偏要受害者难以启齿呢?

时代已经不是那个时代了。硅谷的科技公司最在意的就是这个,他们代表的就是未来的价值观。这种直接开掉的做法,值得中国的企业都来学习一下。



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本文信息参考自:中国人事考试网

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