欢迎访问 重庆118考试网(cqrsksw.cn)

重庆人力资源和社会保障网 | 重庆事业单位招聘 | 重庆企业招聘
重庆118网

#人力资源#与你的老板相处,了解你自己,了解你的敌人,你永远不会在任何战斗中被打败。

时间:2020-04-25 19:11 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

很多人经常因为和上司相处,出现很大困惑,有时甚至因此离职,其实不解决此问题换一份工作亦是同样出现相同问题。

我们经常说想要在一家公司有所发展甚至升职加薪,那么你的工作需要得到你的上司认可;工作7年以来我认为当你的上司离不开你的时候升职加薪也就不远了,那么我们要怎么做到上司离不开你呢?孙子兵法最光辉的军事思想就是知己知彼,百战不殆;职场不就是战场吗?

首先我们要了解我们的上司属于哪种类型的人,根据PDP人的天生特质行为分为五种类型:老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰、变色龙。

老虎型的领导行为:

  1. 行动带有目的性,并且做事迅速。
  2. 自信、有权威且决断力高、竞争性强。
  3. 工作狂。

应对这样的领导攻略:

  1. 作为下属你要树立“理性果断、雷厉风行”形象,做事有目标导向。
  2. 汇报工作要单刀直入,直来直去,言辞有力,强调本意,逻辑清楚。
  3. 对这样的上司离他远时,明着赞美比如和其他同事说你们领导如何“英明神武 ”,靠近他时,要暗着赞美。

孔雀型的领导行为:

  1. 面对面沟通时,面部表情特别丰富,语言具有感染力。
  2. 天生有好奇心,害怕沉闷,思维方式不按逻辑走。
  3. 热心、乐观、善于言辞,交友广泛,自来熟,情绪波动大。
  4. 当众表现,引人注目,态度公开。

应对这样的领导攻略:

  1. 不抢领导的风头,事事以领导为中心。
  2. 领导他的肺腑之言当耳旁风就好,表现虚心受教即可。
  3. 经常夸他,高段位的彩虹屁时不时放送下。

考拉型的领导行为:

  1. 与人沟通面部表情和蔼可亲,说话慢条斯理,声音轻柔,总是觉得还好,差不多就这样。
  2. 稳重、敦厚、温和,经常以“好好人 ”的面目示人。
  3. 不喜欢和同事意见不和,不愿意处理争执。

应对这样的领导攻略:

  1. 在他面前树立和蔼可亲的形象。
  2. 接触要先慢后快,先处理好关系,再处理问题。
  3. 遇事先感情,再说事情,先情后事。
  4. 进取心强的你,遇到考拉型的领导你的发展空间会更大,而且晋升和酬劳你可以放心大胆提出。

猫头鹰型的领导行为:

  1. 习惯思考,总是会问为什么。
  2. 沟通时面部少有表情,很难判断他内心的情绪。
  3. 动作迟缓,很喜欢数据分析,注重特殊细节。
  4. 思维缜密,逻辑思维很强,条理分明,有很强责任感,重视纪律。

应对这样的领导攻略:

  1. 在他面前树立理性,主动有耐心的形象。
  2. 理解并尊重他对事不对人,把他当良师益友。
  3. 遇到问题,先事后人,汇报工作要事先准备所有可能出现的问题都要想到。
  4. 作为他的下属要遵章守纪,切忌明知故犯。
  5. 作为他的下属要执行力强,做事迅速。
  6. 猫头鹰型的领导智商高,不要明着拍马屁,要暗戳的夸奖。

变色龙型的领导行为:

  1. 中庸而不极端,凡事不执着,韧性极强。
  2. 擅长沟通,天生的谈判专家。
  3. 擅长整合内外资源,具有高度应变能力。
  4. 性格善变,处事具有弹性。

应对这样的领导攻略:

  1. 在变色龙型的领导面前,你要树立循规滔距,客观中立的形象,有专业耐心。
  2. 汇报工作把事捋明白,也要把事里面的人情说清楚,这样他能全面获取信息,采取圆融的解决方案。
  3. 双商秒杀众人的变色龙,作为下属,适时送上崇拜及赞美。

明白你的领导是什么类型的,大家按照应对攻略套路即可,升职加薪也就不远啦。

在面试一份工作时,一定也要根据自己的性格类型找对应的性格类型领导。

#人力资源#与上司相处,知彼知己,百战不殆。



更多关于"#人力资源#与你的老板相处,了解你自己,了解你的敌人,你永远不会在任何战斗中被打败。"信息,请多多关注哦!

本文信息参考自:中国人事考试网

二维码
意见反馈