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工作场所:新员工的工资比我的高。领导安排我带他去。你想带他走吗?

时间:2020-04-25 19:23 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

原创作者:陈旭 网名:屠龙有术

01

有人问:

新来的员工是研究生,工资比我都高,领导却安排我带他,我要带吗?

关于这个问题啊……

俗话说的好,同行是冤家,同事是敌人。

新员工是研究生,一看学历就比你高……

我们再看,单位给新员工的工资超过给你的工资,显然单位更加重视新员工。

我们根据“新员工工资比你高”,就知道,你们在私企上班,因为政府部门和国企都是论资排辈,不会发生“新员工工资比老员工高”的事情。

职场:新员工的工资比我高,领导安排我带他,要带吗?

02

那么,领导高薪招聘新员工的动机是什么呢?

说难听一点,资本家都是吸血鬼,怎么可能高薪招聘新员工?

还好,你问对人了,本文作者陈旭,也就是我,我在私企做过从“班长,主管,经理,总监,老总”各级职务,基本上领导什么想法,我了如指掌。

道理很简单,陈旭只需要回忆一下,我当经理,当老总的时候,我是什么想法,以及我周围的经理和老总什么想法,我就可以确定此时此刻,你们领导是什么想法。

那么, 你们领导是什么想法?

你们领导想法很简单,那就是,你们这些老员工干的时间长了,都成了老油条,领导有指挥不动的感觉……

所以领导被迫高薪招聘新员工,目的就是取代你们。

你们这些老员工,老油条,如果再不被招聘来的新员工换掉,最后领导可能指挥失灵,指挥不动你们这些老员工……

那么,结果只有2个:

【1】公司倒闭;

【2】领导因为指挥不动老员工,误事,导致领导被撤职。

其实公司倒闭,领导不在乎……但是领导被撤职,这个领导非常在乎。

所以,领导为了避免自己被撤职,就会高薪招聘新员工,目的是取代你们这些老油条,老员工。

高薪招聘新员工的钱,是公司出钱;但是换掉你们这些“领导指挥不动的老油条,老员工”,保住了领导的位置。

公司出钱,赶走老员工,保住领导位置,这种好事,领导当然高兴了。

职场:新员工的工资比我高,领导安排我带他,要带吗?

03

既然明白了领导的目的,答案就很清楚了:

你对领导明说不带,领导会让别人带……所以此策不可行。

【1】陈旭的建议,也就是可行之策是,你答应领导带新员工,然后工作中不教新员工,甚至误导新员工,让新员工出几次大的错误,给单位造成损失。

这样,新员工可能被赶走,而你的位置,就稳固了。

【2】最后补充一句:网上那些说各种高大上的理由,让你带新员工,给新员工传授经验的家伙,都是一群智力不及格的人,就是一群傻子,你千万不要听他们的。

你看那些傻子的建议:还争取下次还带,还要多带呢!蠢的冒烟……

这都是什么脑残的建议啊?你还有下次机会吗?你早就滚蛋了。

上图这些建议,都是典型的“砸自己饭碗”的二百五言论

网上主张让你教会新员工的那些人,都是些毫无社会经验的蠢材,那些人基本社会经验和常识都没有,就给人出主意,会害死你的。

你要想一想,如果领导看的上你,为什么你一个老员工,工资比新员工还要低?这是“领导看得起你的做法”吗?

千万不能听那些傻子的话,那些傻子叫你去教新员工,你就真的去了……

陈旭提醒:你去教会了新员工,你的饭碗就没了,你可以滚蛋了。

生存竞争是残酷的,切记。

职场:新员工的工资比我高,领导安排我带他,要带吗?

04

后记:

有人问:龙哥,你不让大家教本公司新员工,你为什么教大家各种工作经验啊?

陈旭回复:你也不看看,我教的都是什么人……

陈旭教的,都不是一个省的人,不是一个城市的人,不是一个公司的人……

陈旭教的人,都跟我不在一个省份,不在一个城市,不在一个公司,不存在竞争关系。

懂?

身为老员工,教本公司的新同事工作经验……

等新同事,新员工学会了工作经验,领导就把自己这些老员工开除辞退……

这种事,只有猪八戒级别智商的人,才能干的出来。

真的不可思议。

文 | 屠龙有术

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本文信息参考自:中国人事考试网

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