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哪一个最受欢迎,多才多艺,沉默寡言的员工?不要被虚假的外表所迷惑,现实是非常寒冷的。

时间:2020-04-25 19:52 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

职场中,“情商低”的员工,被描画出的形象就是“沉默寡言”、“呆头呆脑”、“不善言辞”、“埋头苦干”、“中规中矩”

情商高”的员工,用来形容的词语就是“八面领域”、“运筹帷幄”、“交接广”、“有眼神”、“会说话”、“会来事”等等。

八面玲珑和沉默寡言的员工,哪个受欢迎?别被假象迷惑,现实很凉

这里有一个天大的“讽刺心理”,存在于每个人的内心——表面上,人人都“讨厌”或是“嫉妒”那些会“巴结”领导、“奉承”上级、“讨好”上司的高情商的员工,觉得自己就属于那类“埋头苦干”、“努力工作”的情商低的员工。

但是,讽刺的是,他们嘴上这么说,背后表现在行为上,则会不自然地“抬高”这类情商高的员工,认为他们才是真有本事、有能力、有脑子。总之,是满嘴的夸赞,是全身的流露

一句话:抽象的肯定,具体的否定!这就是我们的“矛盾心理”,“墙头草随风倒”,哪边都想沾一点。

在“老实人”这边,想把自己也归类于这个群体,觉得自己和他们一样,都是“正直”的人,有“尊严”的人。当然,这是他们自以为是的观点。

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然而,在“聪明人”那边,他们又挤破脑袋地想融入到人家的群体当中,觉得自己“很低”,似乎一旦融入进去,和这些人站在一起,自己就变得高大了许多。

只有懂得了这个心理,才会明白职场中为什么会出现这两类人:

(1)擅长具体事项的员工,不会“钻营”,不会“社交”,不会“来事”,不会“讲话”,最大的优势就是工作、干活,能够吃苦;

(2)日常中运筹帷幄的人,情商较高,八面玲珑,工作中很有“眼色”,能够揣摩领导的“意思”。

所以,这两类员工,并不是客观因素造就的,而是员工个人本身的“特点”所决定的。

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本文信息参考自:中国人事考试网

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