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休完产假辞职后,可以申报生育保险吗?

时间:2020-04-25 19:55 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

职场女性生育后,在养育子女和职场发展中无法避免要面临两难的困境。经常有这种例子,产假刚休完,家里人又无法帮忙照顾宝宝,想产假结束后就辞职,这种情况下还能领取生育津贴吗?

首先,员工参保生育保险,在符合一定条件的情况下是可以享受生育津贴及生育报销两个待遇保障的,所以实际问题应转换为员工休完产假辞职了,生育津贴及生育报销还可以报吗?

这两个待遇的区别:生育津贴即产假工资;而生育报销是指员工在怀孕及生育期间的生育医疗费用的报销。

那么在了解了以上两个知识点后,回到我们的问题来看:

针对生育津贴:如果符合生育前连续缴满9个月生育险且休完产假的,或者生育前未连续缴满9个月但生育后连续缴满12个月生育险且休完产假的,辞职了是可以申请的。

简单来说就是,只要符合申请条件(即前9后12原理),辞职了,生育津贴照常可以申请。

举个例子:员工小李2019年8月生育一子,如符合19年8月上生育险,且8月往前连续缴费9个月生育险,或19年8月上生育险,且8月往后连续缴满12个月的生育险,休完产假辞职了是可以申请的。

针对生育报销:如员工怀孕及生育期间正常缴纳生育保险了,休完产假辞职了,还未来的及申请生育报销,那么此笔报销原单位则无权限申请,只能去新单位进行申报。如果在辞职前已递交了生育报销材料还未审批完毕,那么员工的申请审批则会中断,医保中心会将材料退回到原单位。

智询师建议,尽量根据自身情况,将所有需要处理和交接的事宜办结后再潇洒离开,切勿稀里糊涂就忽略了应得的补贴。



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本文信息参考自:中国人事考试网

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