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为什么说“有问题,有困难,就找一个领导”是不对的?

时间:2020-04-25 20:02 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

职场上很多年轻人缺乏职业精神,感觉工作就是拿一份工资那么简单,根本没有认识到自己的一个看似微不足道的概念竟然影响了自己的整个职业生涯。

为什么说“有问题,有困难,找领导就是”的工作态度是错误的?

作者本人出版的著作《职业精神》

中国著名的管理培训大师余世维老师在为我的书《职业精神》作序时,看了我的书稿职业精神十条,立刻回复到,时下对待工作的十个错误态度,一一对应我的职业精神十条,他这样写道:

  • 1)工作就是拿薪水,没有什么!
  • 2)当一天和尚撞一天钟,不必费心!
  • 3)我又不是老板,公司赚不赚钱与我何干?
  • 4)能推就推,能赖就赖,没有必要让自己挨骂!
  • 5)我的利益高于一切,干嘛吃亏?
  • 6)过得去就行,何必认真,又没有好处!
  • 7)拖一拖,自己可以轻松一点!
  • 8)有问题,有困难,找领导就是!
  • 9)公司既然不是我的,客户对我也就不重要了!
  • 10)大不了再换一家干呗 !
为什么说“有问题,有困难,找领导就是”的工作态度是错误的?

余世维老师和作者本人的合影

本人分享与余世维老师提到的职场员工常犯的第8大错误:“有问题,有困难,找领导就是”

这样的错误态度最大受害者是每个人职场中的人,因为这样的做法只能带来无数的弊端

弊端一:成为问题的推卸者

“有问题,有苦难,找领导就是的想法”让每一个职场人成为了问题的推卸者,这样的职场势必会落得个一场空空,什么也学不到的下场。

  • 1、工作本身就是解决问题的过程。每一个职场人在职场中一定会遇到无数的问题,有些问题在能力范围之内可以解决,有些问题会超越自己的能力。信奉“有问题,有困难,找领导就是”的人,等于把解决问题的机会交给了领导,看似自己轻松了,其实自己失去了解决问题,提高自己的机会。
  • 2、每一次独立解决问题的过程就是意味着自己独立提升自己的一次机会,动不动就把问题推给领导的人,一定会遇到难题和问题,躲着走的人,这样的人在职场即使工作很多年,也是一个弱者,因为难题和问题,领导都帮你解决了 ,你哪有机会提升自己?
  • 3、遇到问题和困难,动不动就推给领导的人,一定是一个不敢担当的人,久而久之一定会成为一个没有责任心的人,这样的人,将来一定不会让人委以重任,最终受害的人一定是自己。
为什么说“有问题,有困难,找领导就是”的工作态度是错误的?

不要成为问题的推卸者

弊端二:成为机会的远离者

“有问题,有苦难,找领导就是的想法”让每一个职场人成为了机会的远离者,这样的人在职场中将会没有生存和发展的机会。

  • 1、动不动就把问题和困难推给领导的人,看似自己轻松了,可以躲过问题和麻烦的纠缠,但是,却远离了机会和成长。每一个人都是在解决问题的过程中不断提升自己的能力和发展自己的潜力的。
  • 2、一个人处处头肩耍滑的人,总是在自以为是中不知不觉地失去了成长的机会。凡是工作中解决主动想方法和想办法的人,每次问题的解决都会自己带来一次成长的机会,赢得了领导信任和器重,最终获得机会。
  • 3、凡是工作中遇到问题躲着的人其实都是躲着机会走的人,因为机会往往隐藏在问题和困难的背后,凡是积极主动积极问题的人都是机会的创造者和机会的制造者。
为什么说“有问题,有困难,找领导就是”的工作态度是错误的?

不要成为机会的远离者

弊端三:成为借口的制造者

“有问题,有苦难,找领导就是的想法”让每一个职场人成为了借口的制造者

  • 1、没有解决不了的问题,只有不想解决问题的人,动不动就找领导解决问题和困难的人,其实最根本的原因是在找借口,不想动脑筋想办法。
  • 2、找方法才能做对事,找方法才能成为企业问题的解决者,凡是的动不动就去找领导的人说白了就是一个字:懒,最终的受害者一定是自己。
  • 3、动不动就为自己找借口的人,最终会成为企业或公司最早的裁员对象,没有一个企业或公司会养懒人和闲人,所以,这样的人,最终会越来越远离成功和机会,成为被时代淘汰的人。
为什么说“有问题,有困难,找领导就是”的工作态度是错误的?

不要成为借口的制造者

一句话:凡是都要推给领导解决问题的人,等于是在放弃自己在企业或公司成长和发展的机会,最终受害的是自己

主动找方法,积极想办法,成为问题的解决者和推动者,才是企业或公司最受欢迎的人。

为什么说“有问题,有困难,找领导就是”的工作态度是错误的?

做问题的推动者和问题的解决者



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本文信息参考自:中国人事考试网

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