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他提前一个月递交了辞职报告,但领导让他再工作一个月。他能拒绝吗?

时间:2020-04-27 15:38 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

前几天有网友私信我了一个问题:

本人因为个人原因想辞职,并且按照公司要求提前一个月就告知领导要辞职,同时并递交了辞职报告,当时领导也答应了。可是一个月后到了要离职的日子,领导却让说让再多干一个月,虽说我确实还没有找到新的合适岗位,再多干一个月倒也不是什么问题。可是总感觉怪怪的,毕竟也与朋友约好了打算出去玩半个月的,可不可以拒绝领导的要求呢?

到底可不可以呢?我们先来看看法律的规定。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

提前一个月就递了辞职报告,领导却让多干一个月,能不能拒绝呢

根据这位网友所述,劳动者本人提出辞职,也提前一个月告知了领导,并提交了辞职报告,这个劳动者完全是合法合规地在走辞职流程。同时,这位领导当时也已经答应了员工的辞职申请,这个也就没什么疑问了,双方可以在一个月后正式解除劳动关系。

企业无论是什么原因想要让员工多做一个月,都可以称之为强人所难。也许有人会援引《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”其实这属于理解偏差,三十六条是企业方发起的行为,而在该案例中属于员工个人发起的辞职行为,只能援引《劳动合同法》三十七条。

提前一个月就递了辞职报告,领导却让多干一个月,能不能拒绝呢

而且即便是劳动者主动发起的离职申请,《劳动合同法》对离职时间也予以明确规定,这当然还是为了保障劳资双方的利益。一方面员工要提前提出辞职申请,这样给企业相应的时间来招聘新人以及交接工作;另一方面企业要遵守这个时间规定,不能以各种理由拖住员工不放。

如果说员工按合法程序履行了辞职手续,企业必须依法让员工顺利及时离职。不过劳动者在离职前也要站好最后一班岗,黑雪君认为要着力做好三件事:

一是继续保持端正认真的工作状态,把每天的工作做好。尽管,你很快就要离职,但在其位要谋其政,只要在岗一天,职场人都应该对得起自己的工作,对得起自己。

提前一个月就递了辞职报告,领导却让多干一个月,能不能拒绝呢

二是与新人或者其他同事做好工作交接。无论是公司角度还是从私人角度,只有把交接工作做好了,你才能顺心,公司也能安心。

三是要积极地寻找新工作。在离职前的这段时间,尽量能把新工作找好,这样你可以无缝转换,降低因工作断档带来的损失。

当然你也可能已经找好了工作,那就最好与新公司及时保持联络,以便能及时顺利地入职新公司。

提前一个月就递了辞职报告,领导却让多干一个月,能不能拒绝呢

所以,当你已经做好了离职前的各项工作,而领导却让你延后一个月再走,这样是不合理的,你可以明确表示拒绝,如果有其他胁迫行为的话,你还可以到相关劳动部门进行申诉。

当然,很多时候大家还是会念感情的,如果这个领导一直对你不错,你也确实没有特别紧急的事,不妨也就多做一阵子,这也可以为你争取一个好的职业形象,说不定有利于你今后的职业发展。不过,要记住不要以损害自己的利益为前提,否则你会得不偿失。



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本文信息参考自:中国人事考试网

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