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为什么面试官经常问年龄?三十五岁是个挑战。为什么人到中年后很难找到工作?

时间:2020-04-27 15:40 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

年前的时候我曾经在一家企业当面试官,只不过在当面试官的时候发生了一件非常有趣的事。

公司老板拉着我的手说:咱们企业招聘员工有一个必然需求,这个需求是35岁以上且没有真才实干的,或者40岁以上有一点点本事的,你要仔细斟酌一下。看看他们给公司带来的利益多,还是给公司带来的损失大。

当时听到这句话之后感觉非常好奇,这应该是我第一次在职场当中经历年龄歧视。

什么叫做年龄歧视呢?简单讲因为你的年纪大所以我瞧不起你,因为你的年龄小所以我看不见你,因为你的年长所以我不尊重你,因为你年幼所以我可以随便的欺负你。

我们一旦触及到这四个板块,并且在这四个板块当中有那么一点点过格的部分,就属于年龄歧视。而且这一部分年龄歧视对一个人的身心健康、对于周边环境的发展都有着极其不好的一面。

面试官为何频频询问年龄?35岁是个坎,为什么年龄一过难找工作?

面试官为什么如此重视年龄问题?

公司领导既然已经给我分配了任务,并且告诉我一定要注意年龄问题,那就只能多加注意年龄问题了,在工作的过程当中只要不是必要的问题,第一时间执行,执行完成之后再去问为什么。

这应该是我进入这家企业当中生存的第一法则,而这个第一法则是我的面试官,也是我的老上司在一次会议过程中偷偷告诉我的。

对此我深以为然,在职场当中是有一些人总是认为自己有千般理由,万般借口。领导要求自己去做某件事情,公司领导给自己分配任务的时候,他第一时间想到的并不是如何把这件事情做好,想到的是如何反驳公司领导,如何让公司领导知道自己做错了。

  • 企业办公抬杠要不得

很多人都会认为:公司领导给面试官提要求,35岁左右的员工要考虑一下他的能力问题,40岁左右的员工要考虑到他的技术问题,可是这个能力和技术并不是自己能够拿捏的,所以当公司领导第一时间约束自己的时候,自己理应随即作反馈。

当自己做的这个反馈是一个无用功,或者本身就是为了反驳而反驳的存在,在绝大多数情况下并不能够树立自己的威信,也不能够划定自己的底线。简而言之,这就是一句废话。

所以在企业办公,我们更倾向于员工在办公过程中不要抬杠,甭管这个抬杠看起来对自己有利,还是对自己有害。简单讲,在职场办公单纯的去工作就好了,工作完成之后再来分析一下这件事情是对是错,是合理还是不合理。

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这是对于绝大多数的职场办公者来说的,对一部分特殊情况或者关系到公司利益的问题,关系到自己核心问题的时候,一定要第一时间表态,并且明确表明自己的观点。这个表态和观点能够帮助自己在职场当中获得更多的资源,能够帮助公司在发生变化的过程中赢得更多先机。

  • 不同岗位的年龄需求

相对而言,的确有一部分企业或者有一部分岗位他们更倾向于招聘年轻人,因为他们喜欢年轻人的朝气,他们喜欢年轻人的激情。这是因为某些技术,中年人或者老年人他们根本拿不来,只能让年轻人来搞定。

这样说可能有些绝对了,但是对于部分行业,尤其是IT行业而言,他们更看重的是年轻人,更看重的是年轻人在学校里面学到的一些新技术,然后在企业当中历练之后就能够立刻上手。可是对于一个35岁甚至40岁的中老年人而言,他们短期之内很难掌握新的语言,掌握新的技术,他们更适合做幕后运营,而不是在一线编码。

所以有些岗位的确是比较特殊的,而特殊就特殊在他们对于中老年人的胃口不大,希望不大,感兴趣度也不大。他们更倾向于企业能够招到一部分富有激情的年轻人,因为这一部分年轻人能够给企业带来更大的利润,能够给公司带来更大的生机。

1.部分行业的确对年轻人有需求。

我们拿出这个话题来的时候多多少少有些敏感,毕竟一些企业它们一直在彰显男女老少都一样,甭管你是哪个年龄阶段,只要你能够为这个企业带来足够的利润,带来足够的贡献,公司就会给予你足够的报酬。话可以这样说,当真正做事情的时候,老板也会考虑到员工的年龄问题。

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并不是说公司领导吝啬,也不是说公司领导说一面做一面,只不过在某些行业、某些技术以及某些特殊情况之下,必须使用年轻的员工,而不能使用年老的员工。

出现这种情况的原因很简单,因为一部分行业更新换代速度太快了,我们举一个最简单也是最常用的例子,那就是IT服务部门服务部门,我们会发现他们每天都在编代码/写代码,而且在处理各方面的问题。如果一个35岁及以上的老员工在企业办公的过程当中出现的失误,他很难想到解决办法,即便能够想到,相比年轻人而言,他的思绪可能已经被限制在他所认知的框架里面了。

原因很简单也很可怕,因为IT行业当中每几个月就会有一种新的语言出现,每几天就会有一种新的算法出现。这些东西如果不及时拿捏,如果没有学到的话,根本没有办法做到学以致用,就更不要说为公司做贡献了。

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2.部分行业更倾向于自己培养员工。

我们又会发现,有一些企业他们宁愿要自己培养新员工,也不愿意在社会上进行社招,这样做其实是有一部分考量的,越是大企业就越倾向于这一方面。

很简单,对于那些在社会上打拼过,在社会上磨练过的人而言,他们可能已经知道了社会的发展变化,可能知道了社会当中的利益所求。在职场当中已经成为了老油条,根本没有办法及时的配合公司领导、配合公司当中的管理层准时准点完成任务。

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企业培养出来的员工、培养出来的心腹、培养出来的公司骨干,从零开始,从第一台阶开始,他多少会对公司怀有感恩之心。而这一部分感恩之心,就成为了他们为公司做贡献的源泉和动力。

本章小结:我们会发现每一个企业都有自己的特殊性,但是部分企业在一定程度上会为公司当中的老员工跳槽离开抬高门槛,因为一旦跳槽离开再想找到一份新的属于自己的工作,并且福利待遇和自己之前相比差不多的企业,难上加难。

面试官招聘老员工的三点顾虑

其实在绝大多数情况下,公司领导说招聘哪个年龄阶段的人以及面试官招聘哪个年龄阶段的人,并不是随口一说的。他们有了自己的身份和顾虑,而这一部分顾虑往往是企业发展的模块当中,自己当面试官,自己当公司老板的这一段时间里面的磨练过程当中了解到的、知道的。在之后的很长一段时间里面都会延续下去。

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那我们不妨来想象一下,35岁以上老员工以及某些40岁甚至50岁以上的老员工,他们究竟有哪些行为让面试官以及企业领导顾虑呢?

  • 身体健康状态不及年轻人

当然,如果我们说所有的35岁的员工,他们的身体状态都不如20岁的年轻小伙子是不恰当的,但是相对而言,绝大多数的35岁以上的人,他们的身体状态是不如20岁年轻小伙子的。

举个简单的例子,在之前公司上班的时候,因为一不留神摔了一跤。当时第一反应就是直接站了起来,公司领导看了之后说:如果我是你的话,我可能得在这躺着好一会时间。

当时听了之后开玩笑的给公司领导回了一句:倒在自家企业里,也想着碰瓷儿吗?

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领导笑了笑说:我说的是身体体格问题,我现在的身体状态不如你们了。

除此之外还有一点是绝大多数企业都不愿意去谈,但是一旦遇到这样的问题,就没有办法逃避的问题。那就是部分35岁及以上的中年人以及中老年人他们的身体可能有暗疾,这一部分暗疾,他们可能在进入这家企业之前就已经知道,或者压根就不知道。总而言之,因为各方面原因等老员工进入这家企业,并且旧病复发的时候就会给企业带来巨大困难。

尤其是部分中小型企业,他们根本没有办法去应对这样的问题,一旦出现这种情况,对于整个企业来说是一个重大的损失。

  • 中年人很难注意力集中

在职场办公,我们发现那些富有激情的、有朝气的、短期内能够完成任务的往往是年轻人,而不是中年人或者老年人。中年人和老年人在一定程度上技术更加娴熟,了解的方向更加全面,更能够统筹把握所有问题。但是如果让他们比拼效率的话,多多少少有一些问题。

这一点也在情理之中,我们不妨想象一下,对于中年人而言,他们正处在上有老下有小,养家糊口以及面对诸多的家庭琐事的状态。在这种情况下如果指望着他们能够全力以赴,面对所有的问题,都能够在第一时间完成,并且积极主动的把全部的精力都用在职场办公是非常困难的一件事情,而且是非常不人性的一件事情。

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部分公司高层领导或者部分公司的基层部门,面对同样的任务,尤其是某些集基层的管理方面任务和基层的技术方面任务,年轻人更能够全力以赴,更能够集中自己的精力办大事。

  • 中年人的固有思维在作祟,一定程度上影响他进入这家企业

这句话并没有任何贬低的含义,只不过相对于年轻人而言,中年人在遇到一些问题的时候,往往会有顾虑。这一部分固有思维并不是他们先天就有的,而且他们从年轻人到中年人这一个时间阶段里面不断的摸爬滚打,自己摸索出来、总结出来的。

如果大家有过面试官的经历,或者在一家企业当中工作3~5年,就会发现有一些企业的确很忌惮中年人给公司领导抬杠。不恰当的抬杠对于公司的发展很难形成助力,即便有助力也几乎可以忽略不计。

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除此之外,因为中年人可能在其他企业当中已经受到熏陶,习惯了部分企业的文化。让他们突然进入另一部分企业的时候,就会在想:这家企业并没有我之前的那一家企业中的企业文化,对于这样的企业工作多多少少有些不太在意。而这个所谓的不太在意,在一定程度上就已经影响了企业的发展走向,就已经影响了员工的发展状态。

但是在这里我们只针对特殊情况、特殊案例,并不具备普遍性意义。

中年人找工作的几点注意事项?

当我们对中年人进行具体分析的时候,就不难发现:相对于年轻人而言,他们进入一家企业的门槛相对较高。

但是这并不是职场歧视,也不是对于部分中年人有意见,仅仅是一个特定情况、特定方向之下的特定环境。我们在没有办法去改变环境的时候,只能加快速度改变自己。

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那么作为一个中年工作者,有哪些职场注意事项呢?我们一起来看。

  • 有了金刚钻,才揽瓷器活

大家在生活当中总会见到这样的句子:没有金刚钻,不要揽这个瓷器活。其实这句话讲起来非常简单,你没有一定的能力就不要去挑战某些工作,因为你把这些工作拿过来之后,根本没有办法完成,到最后搬起石头砸自己的脚,也有可能把自己的腿砸折了。

所以我们更多的情况下建议:老员工在一家企业当中工作时间足够长或者人生阅历足够多,面对一些行情的时候,能够知道自己在第一时间应该做什么,第二时间应该做什么。简而言之,他们处在人生事业的辉煌期。

既然如此,他们在遇到这样或那样事情的时候,应该第一时间想到的是你应该怎么办、如何办以及如何展现自己的优势,这才是最关键的一点。相对于那些年轻人而言,你拥有更多的阅历,有更多的技术工作经验,或者对企业的发展能够起到推动作用,更能够明白在关键时刻自己应该为企业做什么贡献,能够给企业提供了什么帮助,而这些合在一起就是先天的优势。

这一部分优势一定要自己拿捏到位,在关键时刻能帮自己。能够帮助自己在这家企业当中拥有足够的话语权和威望,能够帮助自己在这一家企业当中起到足够大的作用。

  • 面试态度要低调、谦虚、谨慎

一部分中年人认为:他们有足够的工作阅历,他们对于企业的运行有着足够的见解,因此他们在面试的过程中可以谈吐随意,举止不得体。可是大家不要忘记,你在没有进入这家企业之前,仅仅是一个外人而已,作为一个外人,和这个面试官在同一个桌子上进行面对面的会谈,这种情况之下不建议你太过格。

而在这个时候,应该拿捏的姿态就是谦虚谨慎,自己要尽可能的谦虚谨慎,与此同时表明自己的观点态度,指出公司发展的不足,只有这样多方面合力下去,才能让企业面试官认识到你不是一个简单的人,你来到这一家企业必然能够推动企业的发展。

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  • 适当的降低自己的薪资要求

我们在面对一些困难的时候,在面对一些危机的时候,如果不及时的理顺这件事的来龙去脉,对自己来说是个大麻烦。

大家要明白,一个35岁以上甚至40岁以上、50岁以上的中年人以及中老年人,他们在企业当中的优势很难得以全方位的展现,更多情况下会被人无形的忽视,以及被某些特殊因素所排斥。

在公司领导看来,同样的招聘员工,同样的薪水,我为什么不找年轻能干的,非要找你呢?既然找你,就必然有特殊之处,而某一部分老员工他们在一个企业当中工作多年之后并没有特殊之处,他们并没有自己的专业技能,这个时候就要放低自己的姿态,放低自己的薪资要求了。

但是这个时候的放低要求、放低姿态,并不是说对自己一而再、再而三的妥协,也不是对社会的妥协,仅仅是对当下特殊情况的特殊对待而已。

职场启示录

其实找工作,并没有我们想象的那样复杂,推开门进去,坐下来和面试官一起谈谈心。

有的时候甚至比这还要简单,只要自己拿出足够的实力、拿出足够的技术,让公司当中的面试官和公司老板眼前一亮,自己就极有可能进入这家企业。

面试官为何频频询问年龄?35岁是个坎,为什么年龄一过难找工作?

而部分35岁以上的中年人以及中老年人进入一家企业的时候,在面试的过程当中可能会受到这样或者那样的挑战。我们更建议求职者在第一时间展现出自己的技术和能力,与此同时表明自己的观点和态度,谦虚谨慎低调的同时,恰当的放低自己的薪资要求和标准。

当然,这不是对生活的妥协,也不是对工作的妥协,仅仅是自我定位以及自我定位之后该如何发力而已。

我们期待每一位求职者都能够找到属于自己的工作,在职场当中,能够打造出属于自己的天地来。



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本文信息参考自:中国人事考试网

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