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老板突然叫我“小名”,受宠若惊,怎么办?网友:你发财了!

时间:2020-04-27 16:08 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

我们怎样称呼一个人,表明了我们对一个的熟悉程度和信赖程度。网上有一个搞笑的说法,如果爸爸妈妈突然对我们直呼全名,那我们肯定没有好果子吃。同样,在职场中,领导对我们的称呼,也显示了领导对我们的心理距离。

称呼越正式,领导对我们越生疏。如果领导对我们有以下3种称呼,说明离被提拔重用不远了:

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【一】称呼我们“老弟”或者“姐们”

如果领导在交代任务的时候,最后来一句“老弟,这件事就交给你了”,或者说“姐们儿,加油”,那说明领导把我们当自己人了。一句“老弟”或者“姐们儿”,不仅拉近了两人的距离,更重要的是传达出了信赖跟仰仗,有一种把自己身家性命都托付给我们的感觉。一般这样说,是因为工作任务很重要,会影响领导的绩效。

领导愿意把重要的活儿交到我们手上,不正说明了领导对我们的重视吗。我们要把握好这个机会,拼尽全力给领导一个完美的答案。在动手工作之前,先了解领导对这件事的期望,然后做的时候,尽量超出领导的期望,如此就能给领导留下一个值得信赖形象。当获取了领导的信赖后,那么升职加薪也就不远了。

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【二】称呼我们“徒儿”

工作中,我们每个人都会得到领导的指点和教导,如果在这个过程中,领导称呼我们“徒儿”,那就说明领导真心把我们纳入他的麾下了。只有当我们真心想要教对方时,才会称呼对方为徒儿。相比于上下级关系,师徒关系更为亲密。那么我们要学会利用这种机会,尽可能多的问领导问题,学习领导的思维方式和业务知识。

一旦我们跟领导成为师徒关系,说明领导是全身心的信任我们,对我们基本不设防。不担心我们学成归来抢领导的位置,也不会担心我们忘恩负义。为了不辜负领导的信任和期望,我们要懂得感恩。工作中,要坚定的站在领导身后,跟领导同进退。相比于取而代之,在领导的携带下一起往上升,才是更好的职场之路。

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【三】根据我们的职场特点取外号

职场中,每个人都有自己的工作特点和优势。有的沟通能力强,有的解决问题能力强。如果领导根据我们的职场特点给我们取外号的话,说明领导认可和欣赏我们的优势。比如领导称呼我们“沟通大王”又或者“问题解决高手”,那么说明我们给领导留下了深刻的映象,后续碰到相应的难题时,领导肯定第一个想到的就是我们。

川哥是大公司的软件开发人员,虽然是外包员工,但技术功底扎实,尤其擅长解决操作系统相关疑难杂症。每次测试部发现很难复现的问题,或者疑似内存溢出的问题,川哥都会自告奋勇的去解决。慢慢的,川哥在我们部门打出了名声。有次团建活动,领导给他取了一个“疑难杂症克星”的外号。后来,川哥就转为正式员工了,薪资待遇和福利提升了一大截。

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本文信息参考自:中国人事考试网

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