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为什么员工被同事排除在外?五项原则,早理解,早避免!我会教你三招。你非常受欢迎。

时间:2020-04-27 16:39 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

职场中,受到排挤、不受待见的员工,身上都有一种同质化的特点,主要有五个:

1. 性格

不受待见、受到排挤的员工,通常都缘于性格。主要有以下三类:

一是乖张性格。这类员工比较难相处,说话比较冲,行为有些生硬,给人一种很不舒服的感觉;

二是张扬性格。这类员看起来能力强、情商高,但总感觉有点超过了度,不知道节度,不懂得退步。

三是直冲性格。这类员工心性比较直,说话直来直去,表面上大家似乎都能理解,他就是那类人,但是行为上却会慢慢与其渐远。

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2. 形象

职场中,我们会发现有一类员工:要说他多有心机,好事也没有;要说他待人多刻薄,好像还过得去;要说他说话办事有多欠缺,好像还差不多,但就是不让人待见!

为什么?表面上好像是因为这类人的形象,给人一种“敬而远之”的感觉,其实是因为这类人的言行处事方式上,总差一截,总让人感觉不适应,有点难受,久而久之,这种认知就会投射到他们的身上,似乎成为了一个潜在的“身份标签”。

3.利益

利益,是职场中尤为敏感的一个点,任何事物在这里,都容易“翻车”,稍不谨慎,就会得罪人

利益,有时间期限,有的是短期,有的是长期。短期的利益,比如一个部门之间,争取一份奖金,如果你高高在上,拉下同事很大差距,别人知道遥不可及,这时大家对你仅有的一种反击方式,或许就是排挤了

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4. 位置

有一类员工,只要你的位置离领导近,而且你没有啥职位,那么你肯定会受到排挤。这个位置的员工,在职场中一般被称为“红人”!

何谓红人?很简单,一人受宠,领导将欣赏、利益、名誉等,都会予以倾斜,这就让下属感到不公平,情绪宣泄的对象不能朝着领导,只能朝着这类员工,被排挤、不受待见也是再正常不过了。

5.邀功

员工都喜欢邀功,只不过有的很含蓄、很婉转,有的比较直接、不讲究方式方法。

邀功,员工们都能理解,都想在领导的头脑中留下好的印象,但是如果你邀功的代价和砝码非得绑上同事,那么,你不被待见、被排挤的概率会大大提高。

因此在同事的眼里,邀功本身就已经让他们不舒服了,你如果还不自觉地连带上他们的利益,燃点一下子就能点起来。

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如何防止自己不被排挤、不受待见?

根据我12年的职场经验,我认为只要规规矩矩、真诚做人、实事求是,不被排挤、不受待见就能完全避免:

一是管住嘴,不该说的不说,能少说则少说,没有你的位置时,保持沉默,是对自己有利的行为;

二是埋头干,埋头干好本职工作,这是前提,但是一定要勤思考,不要挡住别人的路,防止被人“穿小鞋”而浑然不知;

三是进团队,不要我行我素、特立独行,让人感觉你很怪癖,不合群,相处不来,渐渐地,不用别人排挤你,你自己就被自己孤立了;

四是懂得舍,职场中的名利,不要一人占尽,否则,被排挤是迟早的事,要懂得放、懂得舍、懂得让,这个时候纵然你是领导身边的“红人”,也不会受到排挤的。

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本文信息参考自:中国人事考试网

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