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这位“不经意”的同事升职了。

时间:2020-04-27 16:44 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

出品:BOSS直聘(ID:bosszhipin)

作者:@蝈蝈

“职场是个靠本事吃饭的地方。”这句话是绝对政治正确的言论,然而职场瞬息万变,风云变化,时不时“脱线”一把,让人无语凝噎。

不知道大家有没有这样的感受,学生时代一些看起来吊儿郎当的同学,毕业工作后混得风生水起,而埋头读书的优等生,进入职场却泯然众人矣。

如果有心观察,不难发现,在残酷激烈的竞争中,能力不差,专心干实事搞业务的人并不在少数,但其中有相当一部分最终反而不如一些平时看起来“吊儿郎当”,业务水平也并不顶尖的人。这一点,在最近如火如荼的《青春有你2》中体现得尤为明显。

比赛进行到现在,已经有将近半数的练习生被淘汰。在被淘汰的47名练习生,不乏实力颜值兼具的能力者,如文哲、墨谣,以及主题曲考核被分到A班的郑玉歆等,而实力不是最出众,但是从节目开始就话题不断的“小作精”虞书欣则一直都是第一。

客观来说,作为一个群像节目,节目时长也很有限,这么多女孩同台,难免有人镜头多,有人镜头少,很多练习生镜头被一剪没,直到淘汰都查无此人,要说后期一点锅都不背,那也说不过去。

然而排除种种第三方原因,这些练习生本身也有很大影响,那就是,毫无亮点,没有特色。

就像“标准化打造”的许多韩国组合,单独看个个都挺能打,但是花期往往很短,能红得长久的很少,就是因为风格相似的团体太多,没有记忆点,路人看过就忘了,在竞争如此激烈的韩国娱乐圈更容易让观众审美疲劳,很快就会被市场淘汰。

那个“吊儿郎当”的同事升职了

到了普通职场也是一样的道理,知乎上有个话题“为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人?”就反映出了职场中的奇怪现象,为什么很多时候兢兢业业干活的员工,反而不如平时看起来吊儿郎当的员工“混得好”,接下来本人斗胆分析一把。

你的产出,是不是对得起你的付出?

还记得小时候看过一部偶像剧《命中注定我爱你》,陈乔恩饰演的便利贴女孩,同事的大小要求总是有求必应,谁都能使唤两句,明明不归自己负责的工作也不敢拒绝,结果脚不沾地忙了一整天,除了打杂,什么都没干。

剧中对便利贴女孩的存在有个十分美好的定义:便利贴女孩的存在感薄得就像一张纸,但当你对她习惯后,有一天找不到她,你才发现,原来这张纸——很、重、要。

那个“吊儿郎当”的同事升职了

醒醒吧亲,真到了职场,这样的状态可是极度危险的!

很多人在职场中,看起来好像总是在忙,但其实都是在做无用功,要么被别人懒得做扔过来的杂事裹挟,要么就是努力不到点子上,一切白搭。

还记得《安家》里的楼山关和徐姑姑,楼山关就是有志向,也很努力的那种员工,但关键时刻冷不丁会给你捅个大娄子。

而徐姑姑看起来班上得云淡风轻,门店签不出单也丝毫不慌,整天正事不干,光知道处理邻里关系的样子,谁能想到这样的徐姑姑是连天价老洋房都能轻松售出的金牌销售,这就是楼山关只能做个普通销售,而徐姑姑当店长的原因。

职场中最让人领导头疼的大概就是所谓的“奋斗怪”,工作比谁都努力,对公司也很忠诚,但是业绩却永远垫底。留下影响效益,裁掉又实在不忍心,公司效益好的话,姑且愿意养着你,一旦到了不得不“优化”的时候,这类人往往最容易成为炮灰。

准确理解领导期望,且有超预期的产出

心理学中有个“冷热水效应”,简单解释下,有三杯水,一杯温水,保持温度不变,另有一杯冷水,一杯热水。

先将手放在冷水中,再放到温水中,会感到温水很热;当将手放在热水中,再放到温水中,会感到温水很凉。同样一杯温水,会让人产生两种完全不同的感觉,这就是冷热水效应。

其实水还是那杯水,但因为把手放进不同温度的水中时,心中衡量的标准就发生了改变,对事物的认知也随之发生了改变。

那个“吊儿郎当”的同事升职了

这个道理放到职场中也是一样的。还是拿《青春有你2》来举例,熟悉剪辑套路的朋友就会发现,刚出场有很多镜头被吹上天的选手,往往会失误;而最初不被看好的选手,往往后期会一鸣惊人,这种节目戏剧化的需要,就是运用了“冷热水效应”。

比如前两期的虞书欣,给观众的印象就是“作”,是官方用来炒话题的工具人,许多网友说这是第二个杨超越,对她的实力根本不抱什么期待。

没想到第三期的初评级舞台,虞书欣扎着可爱的双马尾跳了一首《爱你》,观众惊奇地发现,这个女孩,还不错啊!而后的位置测评,小组PK,再到昨晚的《我怎么这么好看》,欣欣子不光表现出彩,性格也十分讨喜,瞬间让人黑转粉。

俗话说得好:“期望越高,失望越大”,像虞书欣这类型的员工,虽然平时看起来吊儿郎当,光知道搞笑,但其实,他们很清楚自己的优势,也非常了解领导真正的需求和期望是什么。

他们不像一些员工,总是急于表现自己,什么都想做,结果什么都做得普普通通,而是懂得先做好自己,在恰当的时候抓住机会,制造让人眼前一亮的产出。

人都是情感动物,对于超出预期的东西有无限的好感,因此,在恰当的时机给领导一个大惊喜,领导反而会看到你的潜力。

不要只活在自己的世界,得走出去

都说社畜只是职场中的一颗螺丝钉,这本来是一句调侃和自嘲,然而许多人在工作思维上也表现得像颗螺丝钉,领导说啥就干啥,被动地在干活,不主动跟同事交流,有什么想法也不说,即使做出来成绩也懒得表现,反正我的工作完成了,其他的都是浮云。

曾经听过这样一句话,“在职场,得学会适当营销自己”,让我醍醐灌顶。

也许你听了会觉得有些不适,“营销”这个词,听起来跟习惯安静做事,低调做人的你一点也不搭,但这真的不是贬义词。

领导的精力是有限的,不可能关注公司的每一个人,更不会知道你为了工作究竟付出了多少,领导只会看你的产出,结果你连成果都懒得让人知道,只想当个无名英雄,那领导看不到你的价值,是不是就该在心里打个问号:我招这个人干嘛?

曾经有位同行朋友,性格比较内向,也不太会表现自己,每次部门头脑风暴的时候总是躲在角落,一言不发,领导因此对他印象一直不太好,以为他没什么能力。

那个“吊儿郎当”的同事升职了

但实际上其他同事提的点子,很多最开始是朋友私底下交流时无意间蹦出来的,结果在领导面前害怕自己的想法不够完整不敢说出来。后来公司效益不好,因为存在感太低,领导好几次想裁了他。

不会营销自己,很容易让自己在职场中陷入被动局面,也很容易把自己推到危险边缘,所以一定要努力找准自己的定位,发挥自己的特长,让领导和同事能记住你!

是金子总会发光,但你也得先学会把身上的土刨开。

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说这么多,不是想要教大家耍小聪明。勤恳工作一定是职场生存的第一要义,但我们一定要知道,只会埋头做事是远远不够的,你只有保护好自己,别早早出局,才可能有机会走到更远的地方。

希望每个职场人,在相信努力的同时,也能从光的背面走出来,让更多看到,你自己的光芒。



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本文信息参考自:中国人事考试网

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