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在工作场所,当我在晚上11点钟遇到安排工作的领导时,我想对你说,“不要宠坏他。”

时间:2020-04-27 16:47 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

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作者∣ 职场书院

小伙伴们,遇见过这样的事吗?

半夜11点了,领导还在布置工作。如果回复的慢了,领导第2天一定会给你脸色看。于是呢,员工们经常是24小时开机,时刻关注公司群。万一回复慢了,担心领导又要发飙了。

这种事情令小伙伴们苦不堪言,快要崩溃,有没有更好的办法解决?

今天呢,给大家深入浅出,提供一个有效办法,大家跟着我们认真往下看。

职场上,遇见晚上11点布置工作的领导,我想对你说“别惯着他”。

观念,必须转变,否则方法无效

如果要想解决这个问题啊,应该换一种角度,不要从领导身上去想办法,而是从我们自身的角度去思考。

以上这种情况啊,在国内公司比较普遍。但是在一些外企,基本上不会出现,是不是很奇怪?为什么我们经常会出现这种情况呢?这就要上升到社会层面去了解,反思我们的认知。

问题所在:领会错了“以和为贵”真正的意思,害怕得罪领导,变得委曲求全。

领导呢,那就是天、就是地。所以呢,造成了我们很大的“奴性心理”。

上班的时候他是领导,下班的时候我们依然把他当领导。所以呢,造成了很强的地位和尊卑之分。我们不敢去反抗,或者是反抗的不够激烈。这才是我们最大的问题,集体性迷失这是最主要的关键。

职场上,遇见晚上11点布置工作的领导,我想对你说“别惯着他”。

活出自我的90-00后

咱们再观察现在的90后,00后,为什么现在很多人普遍反映,90后00后不好管理呢?

实际上在我公司啊,就没出现过这种情况,我讲讲这个事情。

我们真正深刻的研究后,发现:在的90后,00后才是真正的活出了自己,他们不像老一辈,他们的父辈、爷爷辈一样,抱着一个铁饭碗,经常的看领导脸色。他们有自己的想法、有自己的追求,他们不会受制于任何人,除了自己的内心。尤其是所谓的,晚上11点还在布置工作的领导,他们非常有个性的,敢于说“不”。

所以呢,我觉得:恰恰现在的90后00后是人格、个性的解放,并不是他们难管理。

职场上,遇见晚上11点布置工作的领导,我想对你说“别惯着他”。

什么才是真正的管理

真正的管理不是管人,而是创造一种制度、一种文化。让员工能够尽情发挥所长,让企业能够有条不紊的高速运转。并不是要把人管成听话、懂事的“乖孩子”。

可是长期以来,我们的习惯是从小听父母的,上学听老师的、工作听领导的。这些观念,造成了我们很大的一个思维的短视,只要领导要求的,不问对错的硬着头皮干。处处被动,剪掉了个性。

职场上,遇见晚上11点布置工作的领导,我想对你说“别惯着他”。

因此领导就可以冠冕堂皇的,占用我们的时间,哪怕是工作以外的8小时。我们敢怒不敢言,甚至最可怕的是,习惯了“逆来顺受”。领导一句话,我们不得不奉行:

  1. 不听领导的,会不会给我穿小鞋?
  2. 自己公司地位是不是不保?
  3. 得罪领导对自己前途不好啊!

这都是父母这一辈,曾经留给我们的观念和经验。我们曾经不懂,也不问为什么。总之,多年后,我们如长在身上的肥肉一样,甩不掉。因为周围的人都差不多,于是就习惯性的接受了,也不觉得哪里不妥。

职场上,遇见晚上11点布置工作的领导,我想对你说“别惯着他”。

这样可以解释说明从众心理,更能够解释:为什么成功的人很少,为什么成功的人,都是善于打破旧思维的人。

这个时代,不改变、不打破旧思维。你永远解决不了以上问题,这才是解决问题的关键。

没有立场的人,比没有工作能力更难混,更可怕,所以你在半夜11点还在被领导“折腾”。

职场上,遇见晚上11点布置工作的领导,我想对你说“别惯着他”。

解读现在的年轻人

  1. 特别有自己的立场坚持
  2. 有明确的雇佣关系界限
  3. 有明确的职场认知行为

所以呢,他们遇见了晚上11点还在布置工作的领导,他们就敢于说不(60-70-80后就很少敢的),并且能够清晰表达自己的想法。这种人是进步,而并不是大家说的不懂事

职场上,遇见晚上11点布置工作的领导,我想对你说“别惯着他”。

被动,永远难成事

我们很多时候是受制于人,把本应该属于自己的合法权利,被公司无偿的占有。

我们不敢于说不,于是呢,我们就被动的一次又一次陷入了,帮别人实现梦想的轮回过程。

在职场上自己没有地位,也没有尊严。反正只要领导一句话,我就得往前冲,那些真正觉醒的人会明白一点:我可以去做,但这不是义务,请跟我说一句“谢谢”。

立场的坚定,职责的划分,新职场思维的崛起,这种观念一旦成功以后,实际上我们现在,大家看到没有,很多公司都是事业伙伴的关系,不存在上下级关系。大家彼此的上下级,也仅仅是支配资源的决策权,不同角色而已,更不存在人性方面的层级心理。

所以,现在的90后00后的职场,他们开始无形中,打破了这个界限,这是进步啊。

而更多的60后,70后,80后,若还是没有这种想法、这种观念和意识的话。用这种晚上11点还在布置工作的方式,只会引人反感。说明了你工作没有规划,也说明了你没有效率,更不尊重人性。这种领导、迟早会失去人心,这样的公司做不长远。

职场上,遇见晚上11点布置工作的领导,我想对你说“别惯着他”。

经验之谈:直接表达自己的想法

因此啊,回到开篇,引用90后00后常说的话:不惯着你,你又不是我爸妈,凭什么听你的。

这呢,是一个比较隐晦的词,并不是气愤,而是实实在在的一种进步。我们该如实反映自己的想法,就不要想那么多,顾虑那么多。

职场上,如果要真正实现自己的价值、能够获取别人的尊重,那么我们就应该像这样回复过去,不要半夜了还要被人家牵着鼻子走。

所以呢,职场上的你们,拥有了这份个性、拥有了这份执着的追求和认知以后,反而人家不容易侵犯你。否则的话,你处处被人家欺负。到那个时候啊,回头不要怪,说这个社会复杂,实在是你自己太弱了。

职场上,遇见晚上11点布置工作的领导,我想对你说“别惯着他”。

结束语

希望阅读此文者,那些感觉自己处处被“剥削”的职场人士。看懂了此文,也就找到了解决问题的方法。同时,作为领导的你们,是要为此类事情,举一反三,是不是你也犯错了呢?

职场无小事,处处看格局、看细节。能人懂拒绝、不怕事,而平庸的人,正好相反。

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本文信息参考自:中国人事考试网

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