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在重返工作岗位的时候,“辞职潮”再次兴起:人们宁愿失去收入,在家失业,也不愿辞职。

时间:2020-04-27 16:56 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

因受到大环境的影响,很多人不敢去辞职,生怕找不到更满意的工作,一旦失业,那房贷的压力就足以让人压得喘不过气来。听到接二连三的裁员风波,大家只求公司不裁掉自己。

一家500强公司的人事朋友和我说:“近期的离职潮依旧很疯狂,接到的简历数都数不过来,很多人并非公司困难辞职,反而是主动离开。所以说,复工之际,离职潮又再次兴起了。”

复工之际,“离职潮”再次兴起:宁愿失去收入在家待业,也要辞职

一、企业要生存

因受大环境的影响,很多企业面临着严峻的生存挑战,只好选择加速恢复生产、降低运营成本等方式。很多企业表示:“公司现在很难,希望员工们都能包容理解,短期内降薪,接下来公司业绩好转了,一定会涨工资!”

公司的生存之道,主要体现在这2个方面:

1、加量不加价

小雅是新媒体行业的一员,过去是996模式,如今直接007模式,一天除了睡觉就是工作,没有任何的休息时间。

工作压力加大,负担加重,可领导就是不提工资,就让员工多多工作,不少同事熬不下去,选择了辞职。

老板根本就不考虑员工的感受,只是一味的追求业绩,这显然让人反感,很多人只好被迫辞职。

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2、降薪

小王表示,他们公司2月3日开始,就让员工在家里办公,主管级别降薪50%,普通员工为30%。

工作量增加,相应的工资待遇却少了很多,这怎么算都不划算,不少人选择了离职。

企业总会说要员工和它们一同进退,可基本的利益没保证,谁愿意响应?

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二、报复性离职

很多人表示,宁愿失去收入在家待业,也要辞职!马云就给出过原因,辞职一方面是受委屈,一方面工资变少了。老板在抱怨员工的同时,也要反思自己是否真的做到仁至义尽。

1、员工只想谈钱

情怀很多企业家都会讲,可谈情怀是要在工资充裕的基础上,如果工资不给到位,凭什么让大家和你谈梦想?只有钱,才是对员工最起码的尊重。

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2、老板无情员工无热情

如果企业老总只想着去剥削员工,那就别想着拥有更热情的员工,工作效率也不会更高。

真正负责的企业,会关心员工们的身体健康,也会保证员工们的生活质量,工资上不会缩水,关心员工们的心声,能从职工们的想法中去改变。

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公司要生存,那就要给员工更多的福利保障,唯有这样,才能实现双赢!



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本文信息参考自:中国人事考试网

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