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老板说这三个字,不管听起来有多甜,都必须头脑清醒。只有当他们能够“倾听”时,他们才能做“正确”的事情。

时间:2020-04-27 17:00 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

三国时,曹操带兵长途行军,士兵们都很口喝,曹操便说:“前面就是一大片梅林,结了许多梅子,又甜又酸,可以解渴。” 士兵们听了,嘴里都流口水,一时也就不渴了。职场中被比喻:领导无法实现兑现给员工的承诺,只好用空想来加以安慰。

老板:年底发你一辆奥迪

老板:年底给个surprise级别的年终奖老老板:咱俩以后是兄弟,做兄弟的能亏待你吗?你我以后同苦共苦。

是不是很耳熟?经常听到?诚信是领导力的一种象征,它决定了一个领导能否在团队中树立权威性,能否给员工带来安全感。然而道理人人都懂,却有很多领导永远都做不到。做不到也罢,却有很多领导天天说。

老板说的这3句话,再动听也要头脑清醒,会“听”才能做“对”事

【一】“好好干,表现好我会考虑给你股份”

员工可以和公司一同发展,可是一旦跟不上公司发展的步伐,就会被无情的抛弃。尤其一些创业公司、新公司发展初期,无法给到员工比较好的待遇,甚至业务发展不稳定人员流动哈特别大,这时老板便处心积虑的想着如何用最少的待遇留住想离职的人才,便会以“好好干,在公司困难的时候我们一起进退,你努力干我都看在眼里的,表现好我会给你股份的”。

一听有股份,很多年轻人会掉入老板“甜言蜜语”中,信以为真。而事实证明,年销售额千万和上亿的两个公司,在员工薪酬待遇上并不会有太大差距。所以认清现实,认清老板商人的通性,即便公司发展壮大了,对于员工来说待遇也不可能,比原来好到哪里去,绝对不会出现质的的变化。老板不要光动嘴,应该用实际行动来证明。如果公司给员工一些股份,这个是可以实现的。即使不能全给,也要先从最核心的团队开始,起码要让部分人看到希望!只有这样,才不是忽悠!

老板说的这3句话,再动听也要头脑清醒,会“听”才能做“对”事

【二】“你还年轻,以后提拔的机会很多”

人人都想要晋升,可是公司管理层就那么几个人,一个萝卜一个坑,僧多粥少,竞争也激烈。老板不可能满足到每个人的升职需求啊,怎么办呢?承诺加薪?不好意思老板才不愿意呢,提钱还是歇歇吧,每个人都来找老板加薪,老板还赚什么钱?所以老板们总得想些策略和说辞吧。

老板的套路便是,时不时给你画饼:“好好干,升职的机会多;好好干,公司不会亏待你的。”到最后,其实你会发现,领导说的都是空话, 工资还是千年不涨,该那样还是那样。尤其是到年底时,看着寒酸的年终奖,领导再说着那些有的没的去安抚你,什么明年怎样怎样,又开始新的一年给你画饼,年头盼到年尾失望寒心。这就是职场的规则,走到哪里都一样,不要奢望能有什么不同。

老板说的这3句话,再动听也要头脑清醒,会“听”才能做“对”事

【三】“年轻人吃亏吃苦,就是福”

我们从小就受到“吃苦是福,吃亏是福”的传统思想,已经有了足够的心理准备和接受能力,每当遇到挫折困难的时候会自己跟自己说,自己给自己加油。可是这句话被老板拿过去对你说的时候,怎么就是那么不耐烦和刺耳呢?还无力去反驳!

这话搁哪都没毛病,但是你确定吃的苦都是值得吃的苦吗?还是在做无用功?不是所有的苦都,要去吃,特别是对有些刻薄、抠门、自私的老板,你吃的苦再多也不会去领情,他们骨子里的想法就是“我开你工资,是我在养你,你吃苦是应该的,不要在我面前叫苦。”

我想说时代不同了,做任何事情你都需要有这个吃苦的心态,但是如果老板遇错了,吃再多的苦也是一种徒劳。最好的方法,是增长学识,为自己储备竞争力,任何时代都不会过时。

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本文信息参考自:中国人事考试网

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