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离开工作是一件非常愉快的事,一个求职火葬场——教你如何说离开工作的原因“新鲜而优雅”

时间:2020-04-27 17:09 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

“我家拆迁了,赔了1个亿!”“雾霾太大,我找不到公司的路。”“回家养猪,追求自由。”

“挤不上地铁2号线”“不能忍受两个狮子座女人同时当我的boss,经过慎重考虑,决定辞职。”

自从“世界那么大,我想去看看”的理由现世后,离职理由越来越奇葩,职场人的任性,让hr崩溃了一波又一波!

但是大家也都知道,互联网行业,背调越来越严格,你上家任性离职的理由往往就是你下家公司入职不成功的缘由。

离职一时爽,求职火葬场——教你如何把离职理由说得“清新脱俗”

hr有hr的小骄傲,“你走任你走,你来不让来!走的离职理由随便编,面试的时候我看你怎么编!

”离职理由作为常见的面试问题,如何回答才能避免踩坑呢,今天我们就来聊一聊~

Hr必拒的离职理由

刨除一些特殊原因,真正的离职理由无非就几种:钱少,事多,离家远,同事傻,老板作...但是这些你敢在面试的时候直说吗?你知道hr是怎么看待这些离职原因的吗?

01

钱少

一旦你说是因为工资低离职的,那么hr会认为如果有更高的工资你也会毫不犹豫的离职。钱少不少的,请你掂量掂量再说,不忠诚的,pass!

02

世界这么大我想去看看

世界这么大你真的看得完吗?下次又想看看了还不是说走就走?我未必在公司里给你整一个新世界?太任性的,pass!

03

工作环境不合适

是环境接受不了你还是你融入不了环境?自我调节不行,温差你能适应吗?

太过矫情的,pass!

.......

离职一时爽,求职火葬场——教你如何把离职理由说得“清新脱俗”

别怪hr总是揪着前任不放,毕竟他要避免以后猝不及防的收到离职申请奇葩plus版。

hr是会脑补的,关于你的离职理由,他们会有自己的理解,而离职理由又几乎是面试的必考题,那么面试前我们可以提前准备,以免一不小心踩中坑错失收offer的机会~

离职理由换个方式表达

辞职一时爽,晚上没地躺;朋友们,辞职需谨慎,面试时说起你的辞职理由更要慎之又慎啊!小编为你汇总了这5个方面的离职理由,HR认可度高,不栽坑!

公司不适合因素跳槽

用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数,面试者以为把原因都归于公司,就能够显示出自己没有问题的错觉。

但通过面试者的表达,往往会让HR有不同的想法。你可以这么说:

1、“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符,所以选择离职。”

或者表明自己在原公司的具体业绩情况,但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差,所以离开,万不可以说公司没前途;

2、因受不了加班安排而离职的,要具体列举加班的超常规细节。

你可以说:“公司的加班时间有些特殊,总是在下班后开会,周末经常安排出差……这种加班的强度超出了常人所能承受的能力”;

怀才不遇因素跳槽

这种情况是绝大多数面试者离职的真正原因,也是最考验面试者话术表达技巧,说不好就会让人觉得特别反感。

例如,面试者会说“公司的收入或职位与个人能力不匹配”、“未能被直属领导重用”、“升职机会渺茫”等。换个角度,你应该这么说:

1、“个人在一两年内需要买房,想要增加收入,原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求,所以想另寻工作。”并表示会珍惜特别珍惜新的工作,并努力拼搏。

2、“公司把晋升的位置直接内定给了领导的亲戚,所以我晋升机会渺茫,我希望能够有公平竞争的机会,所以选择离开。”

既表明了你有强烈的进取心,又体现了客观因素的影响,与你个人能力因素无关。

家庭因素跳槽

职场中,尤其为女性员工,这个理由会用得比较多,也容易吃亏。这时候,给HR传递出你能够很好的平衡工作和家庭之间的关系是关键。

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例如“在工作中,我的效率特别高,常常别人要用2个小时做好的事情,我用1个小时就能够搞定。

家中小孩因为有老人帮忙,所以我能够很好投入工作,不需要公司的特殊照顾”

职业瓶颈因素跳槽

谁都会有职业瓶颈的时候,但将职业瓶颈变成理由反倒就成为了借口。

Hr会认为高管岗位的你管理和业务水平也不咋地,否则为何公司没前途没发展呢?

你可以这么说:“原来工作太安逸了,没有很大的发展空间,不想再留下去混日子,那是对自己的极不负责任的表现”。

也可具体说明公司职位的天花板,以及公司晋升通道的障碍,例如“在**公司,**职位已经是属于公司最高级别的岗位了,但仍有许多不足,希望自己有新突破”。

离职一时爽,求职火葬场——教你如何把离职理由说得“清新脱俗”

人际关系因素跳槽

工作经验少的面试者会犯一些低级的错误。

例如用“被排挤”、“难融入团队”、“公司人际关系复杂,内斗很严重”,很显然,这些是非常不讨好面试官口味又自毁前程的理由。

避开与人际关系有关的内容,可以用“想要跳出自我的舒适区,去挑战更新的岗位或更新的环境,贵司的岗位介绍,我觉得特别适合,所以来应聘了”。

人际关系的坑很深,说什么都会有错,所以,千万不要用类似的理由作离职原因。

写在最后

离职原因看似是个小问题,但直接关系你是否能进入复试、能否顺利入职。真话不全说,假话全不说,多展现自己的实力才是最重要的。希望大家都能找到自己喜欢的工作,顺利入职哟~



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本文信息参考自:中国人事考试网

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