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领导者不喜欢跳槽的员工,但你必须接近他们!较强的能力、远见和经验

时间:2020-04-27 17:13 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

有能力的员工,不稳定,喜欢跳槽,是“这山望着那山高”,贪心不足吗?还是“吃着碗里的,看着锅里的”

但是,“水往低处流,人往高处走”!如果说,“攀高枝”感情色彩有点浓,中性的理解就是,实现人生价值“最大化”

跳槽的员工,领导不待见,你却要靠近!能力强,有远见,经验多

能力强的人,喜欢跳槽的动机,我认为有以下三方面

(1)加薪和升职。这是职场人拼命攀爬的“两座高峰”,无论是不是奔着这个目标,结果往往是以这两个指标来衡量和体现的。

(2)价值“最大化”。职场不说情怀,就讲价值。努力打拼的背后,往往是人生价值的彰显。

(3)职业“天花板”和职业“规划”。能力强的人,很容易遇到职场“天花板”,这是个人能力所不能突破的。而且,能力强的人,在职场发展中往往走得较快,在职业规划上往往会矫正地比较快,更容易清晰地了解到自己的未来发展线路,不断变轨也就是顺理成章的事情了。

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以上是内部原因,外部因素有以下三方面:

(1)能力强的人,“选择权”较多。因为他们的能力强,平台就高,接触到和看到的机会相应得也就比别人多,因此选择的范围也就比较大。

人一旦有选择的可能性,就会进行权衡比较,所以离职跳槽的次数也就比一般人要多。

(2)能力强的人,“受诱惑”较大。能力强的人,在外人眼里,就会很有价值,因此受到的“金钱”和“职位”诱惑也就比较多。

职场中,有一个能量公式,那就是利益交换,你的能力强,创造的效益和价值也就大,领导的薪资,受到的待遇,头上的头衔,也就比一般人要强。

(3)能力强的人,“发展域”较广。能力强的人,往往不满足于在一个行业、一个职位上做出业绩,往往喜欢挑战,喜欢尝试新鲜事物,在陌生或不熟悉的领域感触一番业绩。

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—END—

【职场笔杆子创业】始终相信:“一支笔足以撬动职场,一支笔足以结识你我!”



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本文信息参考自:中国人事考试网

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