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养老保险和养老金福利之间的关系被高度概括为更多的缴款和更多的长期缴款。

时间:2020-04-27 17:16 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

多缴多得,长缴多得这八个字虽然简单,但的确是真实地总结了养老保险和养老金之间的关系,也符合养老金的计算方式和历年国家对养老金调整的原则,所以我是非常认可的。

多缴多得、长缴多得,这是养老保险和养老金待遇关系的高度概括

第一,多缴多得,长缴多得符合养老金计算的原则。

按照社保法的规定,养老金的高低取决于缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、当地上一年度职工社会平均工资等因素,而这些因素都是和多缴多得、长缴多得的原则相吻合的。多缴多得体现的是缴费基数,缴费基数越高,以后的历年平均缴费指数工资就会越高,而平均缴费指数工资,是计算基础养老金基数的重要数据;同时缴费基数越高,计入个人账户的资金也就越高,产生的记账利息也就越高,个人账户养老金也就越高;长缴多得是和缴费年限的长短挂钩的,缴费年限长可以弥补缴费基数低带来的不足,缴费年限越长,计发基础养老金的基数也就越高,缴费年限越长,计入个人账户的资金也是不断增多,个人账户养老金也会更高;至于个人账户资金余额,这是和缴费基数、缴费年限更为密切,缴费基数高可以弥补缴费年限短的不足,相反缴费年限越长也可以弥补缴费基数低的不足,如果缴费基数越高,缴费年限越长,这就是锦上添花。分析哪些每月养老金比较高的人,基本上都是缴费基数比较高,缴费年限比较长的人员。

多缴多得、长缴多得,这是养老保险和养老金待遇关系的高度概括

第二,养老金调整过程中,体现的是多缴多得,长缴多得。

4月17日,国家人社部、财政部发出了关于调整2020年退休人员养老金的通知,这是新中国历史上的十六连涨。而这次调整的原则也是以前的十五次调整基本上是一贯的。还是把“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”作为调整2020年养老金的基本原则。在这个原则中,定额调整体现的是公平、公正,让所有的人都能按照条件获得相同的调整基数,逐步缩小退休人员之间的养老金差距。定额调整在同一个地区,每个人调整的金额都是一样的,比如定额调整是每人每月45元,那么不管哪一年退休,缴费年限多长的人员,定额调整额标准都是每人每月45元,这就是公平的原则;挂钩调整体现的是激励原则,即对于对于那些缴费时间长的人体现贡献与回报一致的原则,激励缴费时间长的人应该多得养老金,所以一般都是按照缴费年限进行挂钩,有的地方是每缴费一年增加3元,有的是每缴费一年增加5元,缴费年限越长的人,挂钩调整增加的养老金就会越高,这也是体现长缴多得的原则。

多缴多得、长缴多得,这是养老保险和养老金待遇关系的高度概括

第三,从我自己的亲身经历,也是体现了多缴多得、长缴多得。

我作为一个退休了5年的人员,从我的养老金中也是体现了多缴多得、长缴多得的原则的。我38年缴费工龄(含视同缴费年限),刚退休时养老金只有2600多元,看到退休时的养老金水平,心里的感觉就是郁闷,没想到辛苦工作了38年,养老金会这么低,后来通过写悟空问答,随着社保知识的逐步丰富,我才彻底明白比较低的原因。我从党政机关辞职以后,有10年左右按个人身份缴费的经历,那10年中有的每年缴费1000多元,最多的时候每年缴费3000元左右,从2008年才开始单位缴费,而单位缴费是按照当地职工社会平均工资的60%来缴纳的,每月扣缴养老保险费用也就是几十元钱,所以在我们公司退休的职工中,我每月能拿到2600多元养老金还算矮子中充胖子还算比较高,那些缴费只有15年的,每月只有800多元,缴费20年左右的,每月不到2000元。我的案例说明,多缴多得,因为我们少交了,所以少得是理所当然的,但是我工龄比较长,所以和其他缴费基数相同的人员相比,我多得也是应该的。幸运的是经过4年的调整,目前我的养老金也增加到了3300多元,平均每年增加160元左右,也比那些缴费年限短的人增加了一倍左右,这就是我缴费年限比较长的优势,这也体现了长缴多得。

多缴多得、长缴多得,这是养老保险和养老金待遇关系的高度概括

综上所述,在养老金的计算中,按照多缴多得、长缴多得的原则计发,从养老金的计算、养老金的调整和我的亲身经历证明,我是完全认可这个基本原则的。多缴多得、长缴多得体现的是养老保险的缴纳和养老金待遇基本关系的高度总结和概括,和当前我国养老保险缴纳的水平,养老金待遇享受的现实是完全吻合的。



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本文信息参考自:中国人事考试网

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