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浙江女神仔细查看并详细解释了治疗的“四个阶段”,如128天的正常独生子女产假。

时间:2020-04-27 17:24 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

近期,有不少女生说自己在孕期、产期、哺乳期、经期(本文简称为“四期”)期间自身权益受到粗暴侵害,并且还被用人单位套路了,没有拿到合理利益,希望科普涨知识。

为此,笔者仔细研读了最新的《女职工劳动保护特别规定》(2012年4月28日施行)《浙江省女职工劳动保护办法》(2017年6月1日施行)《浙江省人口与计划生育条例》(2016年1月14日施行)三大法律法规,并结合自身多年的劳动纠纷仲裁案例,分别从五个方面进行科普。

浙江女神看过来,“四期”待遇详细解答,例如正常单胎产假128天

职场女神-男神

一、“四期”总待遇

根据《浙江省女职工劳动保护办法》第9条等法律法规总待遇为四条:

1、用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。

2、用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低其工资限制其晋级予以辞退、单方解除其劳动合同或者聘用合同,法律、法规另有规定的除外。

3、劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,除女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的外,劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。

4、用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和“四期”禁忌从事的其他劳动。

从上述条文不难发现 ,在孕期、产期、哺乳期的,用人单位在女生没有过错的情况下,是不能够降低工资待遇、不能够辞退、也不能够限制晋级的, 即使是劳动合同期到期了,也要顺延至“三期”满。

比如,3月初深圳有位财务主管还在哺乳期,单位因经济效益不好而强行辞退该员工,她通过仲裁获得 违法辞退的赔偿金共计103,204元。

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辛福的一对

如果女神本人是有过错的,单位照样可以按照《劳动合同法》第39条的规定,辞退当事人,并且不用支付经济补偿金。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

例如,杭州某女售房顾问仗着自己怀孕了,三番五次不跟单位任何领导打招呼就不来上班,旷工累计达到7天半,也依法被用人单位开除了。

二、经期待遇

按照《浙江省女职工劳动保护办法》第11条其待遇为两条:

经本人提出,用人单位应当给予经期女职工下列保护:

(一)不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动;

(二)经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的,给予 1至 2 天的带薪休息。

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经期女神

确实需要在经期休假的,这个假期是带薪的假期。不过说实话,在实际的劳动纠纷案件中,很多单位经期请假都是无薪假。

三、孕期待遇

根据《浙江省女职工劳动保护办法》第12、13条,主要有六大待遇: 

  • 在劳动时间内进行产前检查的,所需时间计入其劳动时间,有工资;
  • 实行劳动定额的(比如一线计件工),适当减少其劳动量;
  • 根据医疗机构的证明,对不能适应原劳动的,予以减轻其劳动量或者暂时安排其他能够适应的劳动, 用人单位一定要进行合理的调岗;
  • 怀孕不满 3 个月且妊娠反应严重,或者怀孕 7 个月以上的,在每天的劳动时间内安排不少于 1 个小时的休息时间,不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动; 也就是说,不得安排加班和夜班 ;
  • 不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动;
  • 女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况,经医疗机构证明,本人提出休息的,用人单位应当予以适当安排。

这里待遇主要强调了三个重点:第一孕产检有工资;第二减少劳动量,不得安排孕期禁忌的劳动;第三酌情安排休息,在一定妊娠阶段不得安排加班和夜班。

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保护伞

在孕期常见的劳动纠纷,有四类:

1、工资待遇降低

2、被解除劳动合同

3、被不合法调岗(改变工作地点、工时制等)

4、产检不发工资(频率最高)

各位女神在孕期正在孕育下一代,为中华民族的未来做贡献,然而那些无良的老板并没有get到这层重大意义,还在不断侵害女神们的权益,怎么办 ? 捍卫 !

四、产期待遇

根据《浙江省人口与计划生育条例》第30、33、44条和《浙江省女职工劳动保护办法》第14、15、16、17、18条规定,产期待遇是比较丰富的,主要包含三大方面:

1、产假(女奖励假、男护理假)

(1)女神

  • 女职工生育享受产假 98 天,符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的,再增加 30 天(不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇);
  • 难产的,增加产假15 天;
  • 生育多胞胎的,每多生育 1 个婴儿,增加产假 15 天。
  • 女职工怀孕不满 4 个月流产的,享受产假 15 天;怀孕满 4 个月流产的,享受产假 42 天。
  • 女职工实施放置(取出)宫内节育器、皮下埋植术、绝育及复通等计划生育手术的,按照有关规定给予一定的假期。

正常双胞胎产假(2016年1月1日以后):98+30+15=143天

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萌呆母子

(2)男神

2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得:男方享受15天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。

2、产假工资(生育津贴)

(1)(未失业)女职工参加生育保险的

产假工资=生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,用人单位不再支付产假期间工资。 生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的,用人单位不得克扣差额部分;低于女职工产假前工资标准的,有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。

(2)(未失业)女职工未参加生育保险的

由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。

(3)失业妇女在领取失业保险金期间符合计划生育规定生育的

可以向设区的市、县(市、区)劳动就业服务机构申请领取相当于本人 3 个月失业保险金的生育补助。

3、医疗费用(产检+生育+流产+计划生育手术)

(1)女职工产前检查、生育或者流产产生的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准支付。 对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

(2)未就业妇女的配偶(男神)已经参加生育保险的,未就业妇女按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

(3)女职工实施放置(取出)宫内节育器、皮下埋植术、绝育及复通等计划生育手术的,计划生育手术的医疗费用及休假期间生育津贴的支付,按照已述对应的标准执行。

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产检陪护

另外,根据《浙江省人口与计划生育条例》第44条规定:

不符合法定条件多生育的,除按照本条例规定缴纳社会抚养费外,产假期间不发工资,妊娠、分娩等一切费用自理,取消其他生育福利待遇,男女双方各处降级以上的处分,直至开除公职。县(市、区)人民政府可以在其职权范围内规定其他限制措施。

五、哺乳期待遇

按照《女职工劳动保护特别规定》第9条及《浙江省人口与计划生育条例》第32、33条其待遇有三个方面:

1、哺乳时间

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2、独生子女父母奖励金

已持有《独生子女父母光荣证》的,领取每年不低于100元的独生子女父母奖励费,从领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女14周岁止

独生子女父母奖励费由夫妻双方所在单位各发百分之五十。夫妻一方是农村居民或者夫妻一方亡故的,独生子女父母奖励费由另一方所在单位全数发给。

3、哺乳假及哺乳期工资

(1)女方产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给予六个月的哺乳假工资按照不低于本人工资的百分之八十发给,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;

(2)有条件的单位,可以给予女方产后一年假期(含法定产假),工资照发,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。

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喂奶女神

最近处理了一起关于哺乳期的劳动纠纷案件,主要就是女员工产假以后抚养孩子有困难,向单位申请3个月哺乳假,单位不同意给哺乳假,并告诉女职工要请就请事假,没有工资的。

女员工一定要请哺乳假,单位只同意事假,双方闹得不可开交。

最后在仲裁庭的主持下进行了调解,结果为:单位向女员工支付3个月的生活费,生活费标准为当地最低工资的80%。

用人单位出于同情考虑,没有起诉。

从上述哺乳期的劳动纠纷案例,可以明确得出对这个法条的理解:

  • 女职工抚育婴儿有困难的,要由本人申请,所在单位可以给予哺乳假,也可以不给予哺乳假;
  • 如果同意给予哺乳假的,假期工资要支付本人工资的80%;
  • 如果不同意给予哺乳假的,可以按事假处理,不发工资;

哺乳期、哺乳时间、哺乳假是三个不同的概念。

哺乳期是指生完小孩一年内的哺乳期限;

哺乳时间指每天1小时的喂奶时间(不含路途时间;如果单位建立了孕妇休息室,孕妇哺乳室等设施的,这个路途时间算在哺乳时间内);

哺乳假是在哺乳期内的,一般不超过6个月,要员工申请,单位可以同意也可以不同意,同意的要支付哺乳假的工资,不同意的就可以不支付工资。

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女神保护

上面详细分析了浙江女神(非浙江的,可以比照)在经期、孕期、产期 、哺乳期“四期” 所享受到的假期待遇、工资待遇、医疗费用待遇、劳动量劳动强度待遇“四大待遇”,四四相应,可以简称为——“四期四待遇”。

作为劳方——女神方,首先是要对自己的“四期四待遇”有详细的知情权,其次是当自己的四大待遇受到非法侵害时 ,要敢于依法捍卫。

作为资方——单位方,要做一个合法合规的用人单位,尽可能地保护女职工的合法权益,不要恶意破坏。妈妈,一个伟大的名字,哪一个企业主(BOSS)不是妈妈所生。



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本文信息参考自:中国人事考试网

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