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在工作场所,如何被排除?要么忍耐,要么改变,但请不要这样做。

时间:2020-04-27 17:30 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

来源|流沙言职

职场中,被人排挤怎么办?要么忍要么变,但请不要做这件事

小莉新入职一家公司,司职产品经理。本来应该是一个集沟通能力、分析能力、业务能力与一身的"白骨精",但不知为何,小莉却感觉到自己非但没有享受到产品经理的岗位红利,却莫名其妙被排挤了。

在一次运营、产品、技术的沟通会议上,小莉左边被技术人员说需求不清楚、没法做下去,右边被运营人员diss不熟悉业务,产品功能脱离实际。

然后积压多日的愤懑之气一泻而出,对着技术人员大喊:你是不是对我有意见,处处针对我……技术人员被喊得愣在原地,部门老大则看她的眼神多了几分深意。

第二天,部门老大、HR分别找她谈话,大意就是还在试用期,让她自己离职。

小莉一方面后悔自己太冲动,一方面对自己的"被排挤体质"懊恼不已,自己莫名其妙就被排挤了,该怎么办呢?

小莉在被排挤后犯了一个致命错误:硬刚。

本来就处于"弱势"地位,根本不具备"硬刚"的资本,偏偏拎不清形势,要以卵击石,结果自然是"出局"。

职场中,被人排挤怎么办?要么忍要么变,但请不要做这件事

其实"请你离开"这已经算是比较温柔的方式了,很多时候你犯了这样的错误想离开但是偏偏领导不放你走,继续在精神上压榨你,这才是"悲剧"。

所以,当感觉自己被排挤时,最不提倡的做法就是"硬刚",然后一走了之。

如果走得成功,那找下一份工作时你可能输在背调环节(因为你在上家公司连个能帮你说实话的人都没有),走不成功那就是变本加厉的"被排挤"。

怎么办呢?两个建议:要么忍要么变。

01.

忍,无声但有力量

职场中,有一种排挤叫"因为你太与众不同而被排挤",理由听起来让人觉得莫名其妙但又有那么一丝道理。

比如:

  • 你长得比别人漂亮,被排挤;
  • 你业绩太好,被排挤;
  • 你穿得太土,被排挤;
  • 你不和大家一起抽烟,被排挤……

此种情形下,孰是孰非无定论,你不符合团队审美的主流,这就是你被排挤的原因。

是保持个性还是随波逐流,我主张前者,也就是开头所说的"忍"。

因为在这样的情况下,这种与众不同对于工作质量的影响微乎其微,他人的"排挤"不过是一种维持现有生态平衡的本能反应罢了。

与其花力气对抗别人的本能,不如集中精力研究怎么强大自己来得有效。

你只需要按照你的节奏,忍一时,将注意力放在工作上,做出成绩,就是最有力的反击。

领导也许不一定喜欢你,但不会和你的业绩有仇。看到你的贡献,自然会接纳你,被领导接纳以后,同事的排挤会逐步消失,那时你的与众不同反而会成为你最独特的武器。

职场中,被人排挤怎么办?要么忍要么变,但请不要做这件事

02.

变,不要让低情商毁了你

上文中的"被排挤"很大程度上是被动的,但有些人会"主动"地把自己"作"到被排挤的境地,典型的一类人就是低情商的人。

比如:

  • 领导打电话说"你来我办公室一趟",你说"你手头有个急事,做完了就过去";
  • 同事今天换了个新发型,你说和衣服不配;
  • 客户催报告,你说"我下班了,明天再说"……

这样的你不被排挤都是个奇迹吧。

审视一下你是否一说话,"空气突然安静";或者你觉得理所当然,对方总是愤怒回怼,大概率你是被低情商拖累了。

这个时候就不能坚持个性了,而是做出改变。可以从两个方面改变现状:

1)少说多做

低情商的人常常"口不择言",因此得罪了他人。

"言多必失"这是古训,那不妨就从"闭上嘴巴"开始,多说多措,少说少错,将花在说那么多话上的精力用在做事上。

当你做的事情有漂亮的结果时,"不会说话"的劣势就不会那么突出。

而且少说话会客观上促使我们多思考,人只要多思考,犯错的几率就会降低。

2)观察模仿

每个人身边都有一些情商高手,他们言行得体,富有感染力,人缘极好,他们出马沟通多数事情都能搞定。

那么为提高情商,就可以观察他们,看他们在同样的情况下如何沟通、如何应对。

尤其是面对一些棘手的沟通难题,观察他们的沟通方式,结合自己的能力和特长模仿学习。

假以时日,哪怕只是学到皮毛,那对于曾经低情商的你,也是进步。

当然,眼下你依然处于被排挤的状态,重点是心态不要崩,保证做好本职工作。

与此同时,通过有意识地训练、调整,逐渐地让同事对你改变看法,重新融入团队。

职场中,被人排挤怎么办?要么忍要么变,但请不要做这件事

总之一句话:

如果是环境的问题,那就坚持自我;如果是自身的问题,那就勇敢改变。

职场中不相信眼泪,唯有用努力改变结果,才能赢得尊重。那些打不倒你的,终将使你强大!



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本文信息参考自:中国人事考试网

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