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你越听话,领导为什么不重用你?原因就在这里,越快理解越好。

时间:2020-04-27 17:37 来源: 重庆118百科知识网 网址: www.cqrsksw.cn 编辑:小多

职场如战场,想要在战场上取得胜利,就必须具有战绩。职场是也如此,想要有职场上实现自己的晋升就必须具备两点——能力与认可。

小周与小李是同样进行一家公司,小周为人老实,在工作中,勤勤恳恳,不管领导安排什么样的工作,都毫无怨言地加班加点完成。

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小李呢?对于领导安排的工作,如果不合意就与领导争执,对于不属于自己职场的工作,更是不予接受。尤其是,当工作中存在意见不同时,小李更是与领导争的脸红脖子粗。

按道理说,领导喜欢的应该是听他话的小周,而不是小李,但结果恰恰相反。因为在前不久的晋升推荐名单上,领导推荐的是小李,而不是听他话的老实人小周。

职场上,为什么象小周这种越听领导话的老实人,反而但不到领导的重用呢?

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一、不自信

大家都知道,自信是一个人对自己的认可。在职场上,要想让别人认可你,你就必须先认可自己。

没在自信心的人,在工作上总是畏首畏尾,前怕狼后怕虎。自己对自己都不相信。要想克服这种不自信,就必须相信自己。

自信就是在认可自己后,所产生的一种信心,因为相信自己,才能在工作上才会勇敢地面对一切艰难险阻。

自信是一种对自身能力的正面评估;是一个人成功的关键。

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二、没想法、没能力

当一个人不自信时,他就对自己所做的事情总是害怕出错,就没有自己的想法,什么都是听别人的。

即使面对领导也是如此,长此以往,一味地迁就领导,就会给领导留下“没能力”印象。在职场上,一旦给领导留下这种印象,领导就会受“沉锚”效应的影响。

沉锚效应是人们在对某人某事做出判断时,易受第一印象或第一信息支配,第一信息就像沉入海底的锚一样把人们的思想固定在某处。

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三、没价值,好欺负

职场是一个追求等价交换的地方。一旦你给别人留下没能力的印象,那你的人际关系就会受到影响。

对于领导也是如此,没有价值在领导的眼里基本上就是一个鸡肋的存在,没有什么用处,但扔了又觉得有点可惜。

所以这种老实人,就是成为领导压榨的对象,反正也没有什么价值,还用着顺手。

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四、讨好领导,被同事孤立

越听领导话,越就没有自己的发言权,所以,在职场上,就会让人感觉到,这种人是在巴结、讨好领导,是领导的跟屁虫。

因为要讨好领导,有时候就不懂得变通,就容易给领导留下一个讨好的感觉。职场上讨好领导的人一般都不会被领导所重用,但又容易被同事所孤立。

明白了职场上越听话的人越不被领导重用的原因,那在职场上,听领导话的老实人,应该如何改变呢?

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这就需要他们打破领导已有的思维定势,重新获得领导的认可。并在工作中培养积极乐观的思维方式。

“有了金刚钻,才敢揽瓷器活”。能力是职场上自己最大有依靠,当你有了能力,就具备了自己行业领域中的发言权。

从而就能获得成功,品尝到被人尊重的感觉。除此之外,学会尊重自己,坚持底线,从成功中获得自信,制定具体目标,实现职场转变。



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本文信息参考自:中国人事考试网

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